あなたはあなたの初めの給与を最大限にするために何ができますか？
- 同様の仕事をしている人々の市場賃金率、
- 類似産業における市場賃金率、
- ジョブが配置されている領域内の支払い範囲、
- あなたが仕事を提供している個人の経験、
- あなたが求人を提供している個人の教育、
- 現在の従業員に対して個々の雇用者によって設定された賃金および給与の範囲 、および
- 潜在的な従業員が雇用主の地域および地域で特定の職務を遂行できるかどうか。
これらの要因を検討した結果、変化の必要性が示された時点で給与が引き上げられます。
たとえば、開発ポジションに雇われたコンピュータサイエンス専攻の初級給与は定期的に増加します。 従業員をソフトウェア開発、モバイル開発などの分野に雇用している雇用主は、毎年初めの給与の調査を期待しています。
他の仕事はより予測可能です。 中西部のHRアシスタントの給与は、何年もの間、35〜40,000ドルで堅調に推移しています。たとえば、
あなたの最初の給与を最大限にする
誰もが特定の仕事のためにできるだけ多くの収入を望んでいます。 あなたは給料ができるだけ高いことを保証するためにいくつかのことを行うことができます。
プロモーションレイズを含むほとんどのレイズは、あなたの現在の給与のパーセンテージに基づいています。 したがって、今日の給与が高いほど、明日は高い給料を意味します。
あなたの研究をしてください。 あなたが仕事を申請する前に、そのような立場に対して妥当な給料が何であるかを調査します。 あなたの脳には大きなアイデアはありません。
これはまた、あなたが不合理な給料要求をするのを防ぎます。
不合理なことはあなたを考慮から除外することができます。 また、あなたの研究をしないと、あなたが支払うよりもはるかに少ないお金を受け入れることができます。
交渉する。 彼らが「年に35,000ドルであなたにHRアシスタントの地位を提供したい」と言うと、「大丈夫」と言うことができますが、この仕事だけでなく、未来も。
現在、一部の管理職（および一部の企業）は給与を交渉していません。 それは1つのオファーとなっています。
しかし、多くはします。 そして合理的なマネージャーは給与交渉によって怒られません。 だから、同じ35,000ドルの年間オファーを取って38,500ドルを求めてください。 $ 45,000を求めるのはばかげているが、5〜10％を求めるのは普通だ。 彼らがいいえと言うなら、彼らはいいえと言う。 それから、あなたの意思決定をすることができます。
あなたのスキルを示す準備をしてください。 ほとんどの仕事には、雇用主が求めている重要なスキルのリストがあります。 新しい雇用はこれらのすべてを行うことができなければなりません。 通常、雇用主にはスキルを持っていることがうれしいリストもあります。
あなたがこれらの素晴らしい人を抱えている場合は、給料を交渉しているときにそれらを持ち出すことを確認してください。 たとえば、別の言語を話しますか？
統計分析はできますか？ あなたは追加のプログラミング言語で証明書を持っていますか？ 仕事によっては、これらの補足事項があなたの初めの給料を上回るかもしれません。
他の特典を念頭に置いてください。 確かに、あなたは高い初回給料を望んでいますが、他に価値のあるものがありますか？ いくつかの人々は、貴重な柔軟性 、または余分な休暇 、または高給以上の在宅勤務のオプション 。
一部の企業は、無料駐車場の交渉、バスパスの補助、またはジムメンバーシップを許可することがあります。 これらの特典はあなたの財布に現金を入れませんが、財布に現金を入れておきます。
とにかくジムメンバーシップを購入しようと思ったら、同社の無料チップは少し上がったようなものです。 授業料払い戻しは、あなたに無料の授業を与えるだけでなく、キャリアラダーの次の争いのために資格を得ることができるもう一つの大きな特典です。
マネージャー向け
給与を始めるための鍵は、あなたの報酬を競争力のあるものに保ち、 あなたの文化に合った最も適格な従業員を引き付けて保持することです。 初めの給料を軽視してお金を節約しようとすることはできますが、長期的にはあなたを傷つけるでしょう。 あなたは最高の人を求め、最高の人はもっと価値があります。