人事からのガイダンスがあるかもしれませんが、あなたが仕事を変えたときの退職貯蓄は、あなた次第です。 あなたが仕事を辞めるとき、あなたの401k計画はどうなりますか？
401（k）退職時のオプションの計画
あなたが雇用者主催の401（k）を持っている場合、あなたは仕事を辞めたときに4つの選択肢に直面するでしょう：既存の雇用者の計画に留まり、新しい雇用主の計画に移し、退職口座（ロールオーバーIRAとして知られています）、またはキャッシュアウトします。
各オプションについて検討する必要があります。
1.元の雇用主の401（k）にお金を残す。 多くの企業は、プランに少なくとも5,000ドルがあれば、元従業員が401（k）プランに無期限に投資できるようにします。 約1,100人のフィデリティ・プランの参加者の調査では、回答者の約3分の1が120日以上前の401（k）の雇用者に残りました。 あなたの元の雇用主の計画に優れた投資オプションやユニークなメリットがある場合を除き、401（k）を後に残しておくことはめったに意味がありません。 労働統計局によると、 平均的な米国人労働者は、キャリアを通して11回仕事を変えます。 401（k）プランをそれぞれ残しておき、退職すると、あなたが持っているものを把握するための計画のトレイルを並べ替える必要があります。 その間、不必要な投資が多すぎると過払いするリスクがあります。
あなたがレイオフを経験していて、あなたの次の動きを確信していない場合は、401（k）の資金を元の雇用者と一緒に短期的に理解することができます。
2.新しい雇用主の401（k）に資金を移す。 あなたが401（k）プランを提供する新しい仕事を始めているなら、古いプランを持って税金を払うことなく新しいプランに統合するオプションがあります。 新しい計画に大きな投資オプションがある場合、これは大きな動きになる可能性があります。 退職金は1か所で増え続けるため、時間の経過とともに管理しやすくなります。
さらに、あなたの新しい雇用主が401（k）のプランローンを提供している場合、借りるためのより大きなバランスがあります。
3.金を個々の退職勘定に転記します。 もう1つの選択肢は、ロールオーバーIRA（他の退職勘定を1か所に統合するために存在する退職勘定）と呼ばれるものを開くことです。 それはあなたの古い401（k）のすべてを投げることができるバスケットのようなものです。 ロールオーバに移行した資金IRAは退職後も税金引き継ぎが行われ、選択した方法で投資することができます。 ロールオーバIRAでは、保護者は株式、債券、ミューチュアルファンド、不動産投資信託を含む無数の投資オプションにアクセスできます。 圧倒的に聞こえる場合は、目標退職日に応じて投資を選択するライフサイクルファンドを選択することができます。
4.計画からのキャッシュ。 一般的に回避するオプションが1つある場合は、401（k）の資金を全部引き出しています。 現金が激しく必要な時には簡単なお金や贈り物のように見えても、後でそれを後悔する可能性があります。 これは、退職年齢が59½に達する前に賃貸物件を取ると、連邦所得税に該当する州と地方の税金を払うことになるからです。 また、早期離脱の場合は10％の罰金が科される可能性があります。
（罰金が免除される場合もありますが）支払う価格が高く、長期的な退職貯蓄を危険にさらします。 言い換えれば、このオプションは解決するよりも多くのお金の問題を作り出します。
あなたのオプションを慎重に検討する
誰もが右に401（k）を動かすことはありませんが、あなたのオプションを探ることによって、あなたのために何が正しいかを判断することができます。 決定を下す前にあなたの選択を慎重に検討し、人事担当者と話し、古い仕事と新しい仕事で管理者を計画してください。 最も重要なのは、ある計画から別の計画に金額を移行する場合は、期限を逸したり予期しない課税対象となることを避けるため、資産移転ルールに注意してください。