詳細は、あなたの国務省にお尋ねください。
現行の時間外賃金要件、残業代を支払う必要がない労働者、残業資格の給与水準の提案された変更に関する情報を確認する。
残業の計算
労働省によると、労働時間外規制を免除されていない限り、法律の適用を受ける従業員は、労働週に40時間を超えて働いた時間に対して、通常の賃金の半分以上の率で賃金を受け取らなければなりません。
残業電卓
残業手当の対象となっているかどうかを把握し、サンプル期間中に受ける残業の残高を計算するのを手助けするために、米国労働省のこの残業計算機を使用してください。
超過払いの免除
公正労働基準法（FSLA）の規則は、執行者、行政職、または専門職従業員の免除された職務または責任のうちの1つまたは複数を慣習的かつ定期的に遂行する「高度に補償された」従業員のために残業を免除されている。
船舶、航空機の販売員、鉄道従業員、新聞配達労働者、ベビーシッター、高齢者の仲間など、さまざまな種類の労働者が時間外賃金から免除されています。
この規則では、警察官、消防士、救急救命士、およびその他のいわゆる「初動隊員」に残業代を払う資格があることも記載されています。
詳細は労働省のウェブサイトをご覧ください：
- 超過賃金表
残業手当ガイドラインの潜在的な変更
オバマ大統領は、2014年に執行命令を出して、労働省に、時間外賃金から免除された人に関する方針の見直しを指示した。 オバマ大統領は、労働者が残業規定の適用除外とみなされる最低給与を大幅に引き上げることを目指して、時間外賃金の基準額を見直したがっている。 2004年に基準が最後に設定されて以来、賃金インフレのために免除対象に分類される労働者が増えています。
次の変更が2016年12月1日に施行される予定です。
残業手当の受給資格の給与は週455ドルから週913ドルまたは年間47476ドルに増加する。
- 資格の給与の閾値は、賃金の伸びに基づいて3年ごとに更新されます。
残業手当のためのこれらのガイドラインは連邦裁判所で訴訟されています：
2017年8月31日 ：米国地方裁判所のアモス・マザント判事は、残業の最終規則に挑戦した場合の労働組合に対する包括的な判決を下した。 裁判所は、最終規則の給与水準が局の権限を超えていると判断し、最終規則が無効であると結論付けた。
2017年10月30日 ：司法省は、労働省を代表して、この決定を米国第5巡回控訴裁判所に上告する旨の通知を提出した。 この控訴が取り下げられた後、司法省は第5巡回控訴裁判所に控訴を提起し、労働省はさらに給与水準を決定するための更なる規則制定を行う。
労働省は、残業のための資格の閾値を変更しようとしているように見えるが、現行の残業手当ガイドラインは訴訟が解決されるまで有効である。
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