あなたはあなたの最後の仕事であなたがどれくらい作ったかを雇用主が知ることができますか 彼らがあなたの給料の歴史を聞いたら、あなたはそれを彼らに与えなければなりませんか？ あなたが現在獲得している金額や将来の雇用主にあなたの最後の仕事でどのくらいの金額を提供したかに関する情報を提供するためのオプションは何ですか？
雇用者の給与情報要求の処理
求職者は、就職活動や面接成功後の給与交渉の際に、 給料履歴に関する雇用者の要求に対処しなければならないことがよくあります。
しかし、いくつかの場所では、雇用者が尋ねることは違法であるため、回答する前にあなたの地域の州または市の法律を検討することをお勧めします。 雇用主の質問を禁止する法律を通過した州と都市は、そのような質問が賃金の均衡に影響を与える可能性があるという理由でこれを行った。 女性は、差別のために、似たような仕事のために、男性よりも歴史的に給与が低いことがよくあります。 進歩的な都市と州は、これらの人為的に低い給与に基づいて将来の給与を設定することは、賃金格差を永続させるだけだと考えている。
マサチューセッツ州とニューヨーク市は、2018年7月1日から2017年11月まで給与所得に関する雇用主の質問を禁止する法律を制定しました。 ニューオリンズ、フィラデルフィア、ピッツバーグは、既に有効な同様の法律を通過しています。 ニューヨーク州は、州機関の従業員のスクリーニングプロセスでこのような質問を禁止しており、州議会は、州の私営雇用者の禁止を検討している。
カリフォルニア州は、「以前の給料だけでは、それだけで補償の格差を正当化できない」という弱い法律があります。
州議会全国会議によると、コネチカット州、デラウェア州、ジョージア州、アイオワ州、アイダホ州、イリノイ州、メリーランド州、メイン州、ミシシッピ州、モンタナ州、ノースカロライナ州、ニュージャージー州、オレゴン州、ロードアイランド州、テキサス州、ペンシルベニア州、バーモント州、ワシントン州にあります。
連邦レベルでは、民主党は給与履歴の質問を禁止する法案を導入している。 この提案された法案はこれまで委員会で停滞していた。
応答オプション
応募者には、いくつかの応募方法があります。
- 給料情報を提供する（簡単な解決策）
- 守秘義務または合法性の理由でそのような情報の提供を拒否する
- 給与コンポーネントを指定せずに総報酬情報を提供する
- そのコンポーネントを指定せずに給与と言及とボーナスを提供する
- アプリケーションにダッシュを付けて、質問を見ても遵守を拒否していることを示します
これらの戦略のそれぞれに対して、またはそれぞれに対して複数の議論がありますが、雇用者が過去に給与情報を確認できるかどうかは、候補者が不思議に思うことがあります。
複雑な答えは多分です。 しかし、簡単なアドバイスは、あなたが雇用された後にオファーを取り消すか、解雇の根拠になる可能性があるため、そのような情報を改ざんすることは非常に危険であるということです。
もう一つの重要な要素は、将来の雇用主にあなたがどのくらい行ったかを伝えることを拒否すれば、あなたは仕事のための競争から自分自身をノックすることができるということです。 あなたがその要求に従わない場合、雇用者は雇用プロセスを続ける必要はありません。
雇用主が給与の証明として求めるもの
一部の雇用者は、 W2などの過去の給与の証明を求職者に求める。 他の人たちは、膨らんだ給与金額に疑念を抱かせたり、それを真実に反証したりするバックグラウンド調査を行います。 業界の給与調査とオンラインリソースを見直すことで、通常の給与を把握することは比較的簡単です。
あなたが会社に与えた給料が業界基準に合っていない場合、会社はあなたの最後の仕事でどのくらい行ったかの証明を求める可能性が高くなります。
あなたができること
あなたの給料を開示すれば、彼らの会社の同等の立場のための典型的な給与の範囲、または彼らが予算を決めたものについて、雇用主に尋ねるのは公正な試合です。
これにより、あなたの資格情報に基づいて、なぜ会社の給与構造の上限に配置されるべきかについて、ケースを作るチャンスが与えられます。
あなたが過度に資格を与えられている場合は、より低い賃金の仕事を喜んで使う理由を説明する機会が与えられます。