就職インタビューで給料を討論する最良の方法
全体的にそうですが、あなたが働いている仕事の種類、あなたの婚姻状態、職位、職業に基づいて大きな違いがあります。
ペイスケールの「ジェンダー・ペイ・ギャップ・インサイド・インサイド・ザ・ギャンブラー・ペイ・ギャップ・レポート」では、その違いを詳しく説明しています。 あなたが雇用主と話しているときに報酬に近づける最善の方法を決定するのに役立ちます。
女性にとって給料はいつ問題ですか？
あなたが仕事を探しているときに、給料が問題になることもあればそうでないこともあります。 あなたがやっていることや働く場所によって変わります。 あなたがインタビューしている雇用者に適用されるものを知っていることは難しいです。 一般に、低水準、サービス、初級、組合の仕事のための固定料率と、時には支給率の仕事と呼ばれる組合規模で支払う職場のための固定料率が存在する可能性がより高い。 多くの大企業には、性別にかかわらず同じ賃金を支払う構造化報酬制度があります。
あなたが女性であるため、あなたが一人で払われることはないと推測しないでください。 あなたは給与の議論をし、高いキャリアを取ることが必要です産業。
独自の地位を持つ小さな会社で仕事を検討している場合、より大きな雇用主よりもパリティ問題が多いかもしれません。
求人インタビュー中の給料について議論する方法
あなたの現在の給与とあなたの次の仕事で得ることを期待するものについて議論する最良の方法は何ですか？ まず、あなたがそうするのが快適でない場合は、あなただけではないことをご存知でしょうか。
ほとんどの女性はお金を話すのが好きではありません。 しかし、あなたが価値あるものについて十分な情報があれば、はるかに簡単です。 プロセスを簡単にするためのヒントをいくつか紹介します。
あなたの宿題をしなさい。 研究とデータで準備されたインタビューに来てください。 仕事や会社の給与情報を得るには、Payscale.com、Glassdoor.com、労働統計局の賃金見積もりなどのウェブサイトを使用します。 資格を持っている人、あなたの所在地、さらにはインタビューしている会社の職種についても、あなたが支払う仕事の統計を収集することができます。
インサイダー情報を入手する。 あなたは会社で働いている人を知っていますか？ 会社の報酬体系に関する情報や、会社が支払っている職務を分かち合うことができるかどうか連絡先に問い合わせてください。
あなたのボトムラインを知る。 あなたの手形を支払うために何を得る必要があるかを知り、何かを残しておくことが重要です。 あなたの次の仕事で最低給与が何であるかを考えてください 。 あなたの期待がポジションの平均給与に沿っていることを確認するために、さらに調査をしてください。 また、新しいポジションが上がった場合、あなたの現在の会社で同様の仕事をしていることを考えてください。
あなたがより多くの収入を得られない場合、あなたは仕事を変えたくないかもしれないので、その "上昇要因"は重要です。
我慢して。 あなたは就職の面接で報酬を受け取る人である必要はありませんが、 あなたの給料の履歴とあなたの次の仕事でどれくらいの収入が期待されるか についての質問に答える準備ができています。 それは、報酬があなたの期待を満たしているかどうかについて懸念がある場合、採用マネージャーに職位の給与の範囲があるかどうか尋ねることが適切です。
質問を議論に変えてください。 1つの戦略は質問を会話に変えることです。 あなたがどれくらい作るか聞かれたら、インタビュアーと情報を共有してください。 あなたがインタビューしている役職に対する報酬について質問します。 それは、あなたが利益についてのさらなる質問にあなたの応答を合わせることができるように、仕事が払っているものに関するいくつかの情報を与えるでしょう。
雇用主との給与期待について話し合うためのヒントを紹介します 。
あなたの現在の報酬を超えて試してみてください。 給与が現在の給与から大きく跳ね上がるように見える場合、新しい役割に対する責任と期待はあなたの現在（または最後の）仕事よりも厳しいと言えるでしょう。 あなたは、より多くのスキル、経験、教育、認定、またはあなたの立候補を強化する何かを持っていることを言及することができます。 現在の給与は競争力がないと言えるかもしれません。
たとえば、「私は現在$ Xを稼いでいますが、資格や経験を持つ人の規模の下限にあることを認識しています。
肯定的で自信を持ってください。 より多くのお金を稼ぐ最悪の方法の一つは、あなたが本当に必要としているかのように出くわすことです。 インタビューには、自信を持って積極的な態度をとります。 あなたがインタビューのために選ばれた資格を広げ、あなたの業績の具体的な例を共有し、高いメモのインタビューを閉じる準備をしてください 。
柔軟です。 女性が補償パッケージ全体を検討することは特に重要です。 仕事は単なる収入以上のものです。 純粋に給与に基づいて仕事を断ってはいけません。 将来の収入の可能性、特典、特典、ボーナス、および補償プランの全体について学びます。 多くの雇用者は、柔軟な勤務スケジュール、家庭のオプション、育児、両親の休暇、その他の給付を提供しています。
あなただけではないことを知ってください。 あなたが給料について話していないのであれば、あなたは一人ではありません。 ほとんどの女性にとって同じです。 採用マネージャーと議論し、仕事が合っていると思われなければ面接プロセスを丁寧に終了することは許容されることを覚えておいてください。 現在の収益が将来の収益に影響するため、これは賢明な戦略になります。 残念ながら、あなたが今作ることが少ないほど、提供される可能性は低いです。 これは、あなたがキャリアのはしごを上がるにつれて特に当てはまります。
自分自身を短く売ってはいけない
最も重要なことは、あなたが就職インタビューを受けて、給料について話しているときに自分を変えないでください。 あなたが従業員として価値があるものを知り、あなたとあなたの男性の相手が獲得している可能性の差を知り、できるだけ多くの情報を得ることができます。 あなたが知っているほど、報酬についての厄介な会話を避け、あなたが価値あるものを払うことがより簡単になります。
提案された読書： どのように答えて給与についての面接の質問 | あなたの給与要件を開示する時期と方法