より良い仕事を手に入れるためのヒント
ジェンダー・ペイ・ギャップ
女性が男性よりも収入が少ないという事実は、給料の状況を複雑にします。
男性がより多くの収入を得るだけでなく、女性が1ドルを獲得するたびに74セントの収入を得ることができます。 PayscaleのThe Gender Pay Gapに関するレポートでは、さまざまな要因に基づいて男性と女性の収益の重要な違いが明らかになりました。
男性と女性の男女差がない唯一の時間は、子供なしの男女を比較するときです。 その後、競技場は均一ではありません。 PayscaleのCareer Newsブログの編集者、Jen Hubley Luckwaldtは次のように述べています。「このデータは、結婚や子供の持つ罰金を支払うことを示しています。 賃金格差が0.0％の唯一の時間は、男女を問わず男女を問わず、同じ職務と経験を持ち、プロの人よりもプライオリティを重視しないことです。 これが意味することは、給料格差は、少なくとも部分的に無意識の偏見によるものであるということです。 彼らが男性と同じ仕事をしていて、男性同僚と同じように頑張っても、家族と一緒にいる女性は、あまり献身的ではなく、専門的な影響を受けます」
あなたが平等な競技場で始まっていないことを考えれば、報酬パッケージを交渉できることが重要です。 あなたの性別と同じである必要はありません。 それは今日の雇用市場であなたが価値あるものを払うことと同じくらい問題です 。
あなたが給料について話すのが快適でないなら、あなただけではありません
あなたが獲得したものと、あなたが得ることが期待されるものについて話し合うと、あなたは不快になります。あなたは一人ではありません。
Glassdoorの調査によると、女性の60％、男性の48％が、給料履歴の質問に尋ねるべきではないと考えていると報告しています。 女性はまた、報酬交渉の可能性が低く、3人の女性のうち2人（68％） は男性の52％に比べて交渉していない 。
給与を交渉するとき（そしてそうでないとき）
何人かの専門家は、あなたはいつも給料交渉とより多くのお金を求めるべきだと考えています。 あなたはそれを行う前に、補償パッケージが交渉可能であることを確認するために、仕事と雇用者を調べることをお勧めします。 賃金率があらかじめ設定されているポジションがいくつかあります。 プラス面では、全員が同じ給料を支払っているため、ジェンダー差別はありません。 否定的な側面では、あなたが提供するものはあなたが支払われるものです。
一定の賃金率を持つ傾向がある仕事には以下のものがあります：
- 小売、顧客サービス、ホスピタリティの低レベルの仕事
- 時間別ポジション
- エントリレベルのジョブ
- ユニオンの仕事
- 一般的な料金を支払うジョブ
- 政府と公務員の仕事
- 構造化された報酬制度を採用している大企業の仕事（この場合は、ある範囲でより多くの金額を交渉することができます）
あなたがキャリアラダーを上げ、報酬がより競争的になるにつれ、ジェンダーの給料格差はより重要になります。
Payscaleは、35-40歳で49,000ドルで女性の賃金水準をオフにしていると報告していますが、男性の賃金は50-55歳で75,000ドルになります。 最大の賃金格差は、男性より32.8％低い女性の幹部向けです。
中間職から高級職までの多くの職種には交渉可能な給与があります。 報酬は、低、中、高の給与額の一部になる場合もあれば、ジェンダーが要因になる候補者の資格に基づいて選択的に給与を支払う場合もあります。
女性は、より低い価格で始まっているため、尺度の下端で支払われる可能性が高くなります。 あなたが現在より少ない収入をしているので、あなたはより少ない収入を提供するかもしれません。 これは、あなたの勤務中に失われた報酬を大幅に増加させる可能性があります。
仕事のオファーが交渉可能かどうかを判断する方法
仕事のオファーが交渉可能かどうかを判断する最善の方法は、できるだけ多くの仕事と会社の調査を行うことです。
すぐに「はい」と言っていただく必要はありません。 考慮する時間を要請し、できるだけ多くのデータを収集してください。 PayscaleやGlassdoorのようなサイトを使って、あなたと仕事が何であるかを調べてみましょう。
会社の誰かを知っている場合は、オファーを検討するのに役立つかどうかを尋ねます。 また、会社の報酬方針や慣行についての洞察が得られるかどうかを尋ねることもできます。
カウンターオファーを交渉する時期
あなたが仕事のオファーで絶対に興奮しているなら、すぐにそれを受け入れることができます。 または、少し時間をかけて確かめることができます。 あなたが現在持っている仕事、あなたの現在の雇用主の将来の見通し、そしてあなたが申請した他の仕事と比較して、申し出を慎重に評価してください。 交渉を開始する前に、 利益、特典、退職プラン、ストックオプションなどを検討してください。 あなたが交渉できるいくつかの従業員特典があります 。
すべてが完璧と思われるならば、できるだけ多くのお金を頼む必要はありません。 あなたがそれを受け入れるならば、この仕事はあなたの将来の収入のベースラインなので、あなたが受け入れる前にカウンターオファーをするかどうかを慎重に検討することを忘れないでください。
もっとお金を求める女性のためのヒント
どのくらいの収入を望むかを知る。 あなたが給料交渉について考える前に、次の仕事でどのくらいの収入が期待されるかを知ることが重要です。 オファーが近くない場合は、それを取る必要はありません。 たとえば、60,000ドルを期待していて、そのオファーが40,000ドルであれば、それはおそらく手の届きすぎです。 あなたの期待を再考し、おそらくあなたの仕事ではないことを認識してください。 あなたが探している給与の範囲を決定する方法は次のとおりです 。
聞くことが受け入れられることを知ってください。 より多くのお金を求めるのは快適ではないかもしれませんが、それは尋ねても大丈夫ではありません。 あなたがより良いオファーを交渉できるかどうか疑問に思うよりも、質問に尋ねる方が良いです。 たとえば、候補者は夢の雇用主によって素晴らしいパッケージを提供されました。 たとえ彼女が最初のオファーを受けたとしても、彼女は柔軟性があるかどうかを尋ねました。 同社は基本給とボーナスを増やした。 彼女が尋ねなかったなら、彼女はより良い取引をする余地があることを知らなかっただろう。
ジェンダーの違いを認識してください。 研究給与の時間をかけて、これが女性が伝統的に賃金を控除されるかもしれない役割であるかどうかを学ぶのに役立ちます。 そうであれば、より多くを得るチャンスがあるかもしれません。 対処するときに基本的な給与が交渉可能でない場合は、おそらくボーナス、給付または将来の昇給の約束があるかもしれません。
あなたの側で雇用マネージャーを入手してください。 採用マネージャーは、より良いオファーのためのあなたの提唱者になることができます。 彼または彼女が本当にあなたを雇うことを望むなら、人材や管理職を押し入れることでより多くを得ることができます。 それにアプローチする1つの方法は、「私はポジションに喜んでいますが、報酬パッケージには余裕がありますか？」というようなことを言うことです。あなたが直接質問するのではなく、簡単にお尋ねします。
告知してピッチを作る準備をしてください。 雇用主との求人情報を話し合うときに、 なぜあなたはより高い給料に値するのか説明する準備をしてください 。 収集したデータを共有したり、採用担当者に自分の資格情報を思い出させたり、組織の成功を支援する能力を再確認することができます。
あなたが言うことを慎重にしてください。 より良い方法があり、それほど良い方法ではありません - より多くのお金を求めることがあります。 あなたが給料を交渉しているときに、あなたがその事件を助けることができないので、あなたが言うべきことを避けるべきことがいくつかあります。
それを肯定的に保つ。 求人があなたが予想していたよりもはるかに低い場合は、あなたが負う可能性のある考えをすべて守ってください。 より多くのお金を要求しないでください。 あなたがそれを手に入れても、それは辛い気持ちを引き起こすかもしれません。 あなたがそれを取らないことを知っていることが非常に低い場合、その申し出はあなたが期待したものではなかったと言えるでしょう。 オファーのために雇用主に感謝し、移動してください。
あなたは仕事を取らなければならないことを知っている。 あなたと会社の両方に合理的な合理的な報酬パッケージの条件にあなたと組織が来ることができない場合、カウンターオファーがギャップを埋めるのに役立たない場合は、オファーを正式に辞退し、仕事探し。
給与交渉成功への鍵
交渉給与は簡単ではありませんが、より多くの情報を提供していれば、より多くの調査を行い、より多くのデータを収集すればするほど、仕事の交渉に成功することができます。 あなたが尋ねることを望むなら、あなたはより高い給料を得ることができるかもしれません。
あなたがこの仕事の給料を増やすことができれば、将来の収入の可能性も高められることを覚えておいてください。
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