多くの労働者は、彼らの報酬が彼らの会社への貢献と歩調を合わせていないと感じています。
あなたが未払いを感じている人々の一人なら、より多くのお金を求める最善の方法は何ですか？
より多くのお金を求める方法
あなたは賃金の引き上げをどう求めるべきですか？ 追加の補償請求の根拠は、堅実な業績を示す明確な実績でなければなりません。
あなたの雇用者が定期的に業績評価を行っている場合は、すでに文書が準備されている可能性があります。 そうでない場合は、上司にあなたの業績についての特定のフィードバックを得ることができるようにレビューをスケジュールすることができるかどうかを尋ね、翌年の目標を正式に確立します。
あなたが給料について話しているときのあなたの個人的な状況ではなく、あなたの仕事の実績に焦点を当ててください。
あなたのパフォーマンスを追跡する
日々の実績と毎週の実績、そしてこれらの実績を支えるデータを必ず記録してください。 あなたは素晴らしい仕事をしていますが、あなたの上司はまだ思い出させる必要があるかもしれません。 あなたの活動についてのコミュニケーションの継続的な流れで、あなたの上司をあなたの進歩についてのループに入れてください。
あなたの価値を記録する
プロフェッショナルな組織による調査、 オンライン給与ツール 、プロの同僚との非公式の対話を通して、あなたのフィールドの報酬と給与の傾向を調べる。
あなたが雇用主に追加した価値を文書化し、市場で価値のあるものを確立したら、上司に給与について話し合うためにミーティングをスケジュールするように依頼します。
これは、すでに予定されている会議の最後にパフォーマンスレビューのために自然に発生する可能性があります。
あなたのマネージャーに特に給料について話すミーティングがあることを尋ねる場合は、ミーティングをリクエストするときにそれを言います。
あなたの成果を要約する
あなたの給料を増やした理由を強調するために、あなたの業績の1〜2ページの要約を準備します。 あなたが最終的なことを暗示するのではなく、不満や否定的な感情を伝えることに注意してください。 あなたが予想できるどんな異議も静かに反対する準備をしてください。 報酬交渉には、しばしば従業員の最初の要求だけでなく、前後の交換が必要です。
賃金引き上げの根拠は、あなたの仕事の質に完全に基づいているべきです。 家族の責任やあなたが負担した追加費用などの個人的な理由を提示する誘惑を避けてください。
あなたが倒れた場合
あなたの雇用主があなたの募集要請を断った場合は、給料のバンプを受ける資格を得るために何をするかを尋ねます。 上司と協力して、パフォーマンスを向上させるための具体的な目標とその目標に達するための時間割を設定します。
上司が正当なパフォーマンス上の問題を提起した場合は、問題を克服するために必要な手順とレビューのタイムラインについて話し合います。
増加を拒否する理由として雇用主が給与凍結を使用することは珍しいことではありません。 スーパーバイザとの代替シナリオを検討することで、 プロモーションやポジションのアップグレードなどの報酬を増やすことができます 。 あなたの役割が時間の経過と共にどのように進化したかを示すために、あるいは新しい役割に価値を加える方法について言及する準備をしてください。
この時代、多くの給与労働者が昇給を確保する最も一般的な方法は、残念ながら雇用主を変えることです。 他の会社からオファーを受け取った場合、あなたの現在の雇用主は、そのオファーと同じかそれを上回って、あなたを職員に保つことができます。 もちろん、これが起こるという保証はなく、この戦略を追求してより多くの収入を得る方法をとるならば、 仕事を変える準備ができているはずです。
一部の雇用者は、あなたが代替雇用を求めていると思ったとしても逆反応を起こすため、現在雇用されている間に他の機会を追求することを決定した場合、非常に注意してください。
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