募金要請が拒否される一般的な理由
あなたがレイズを得たかもしれないトップ10の理由
1.悪いタイミング：それは結婚の提案ではありませんが、レイズを求めることは重要な質問です。
タイミングが重要！ 6月に全般的な企業方針が年末に決定を下すことになっている場合には、募集をリクエストしましたか？ 在籍期間があまりに早かったり、会社がリコール、悪い四半期報告、またはその他の悪いニュースを出した直後に依頼したことがあります。 これは唯一のタイミング問題ではない：あなたのマネージャーの悪い日はあなたのレイズに影響を与えてはならないが、ストレスの多い日に予定されている会議があなたの要求が断られた理由になる可能性がある。
次のステップ：通常はレイズが出されたときに人事担当者または同僚に尋ね、低ストレスの時間と週に合わせて会議を開催します。 参考： あなたはどのくらいの頻度で募金を求めることができますか？
2.会社のリソース不足：あなたがレイズをしていない理由は、まったくあなたに関連していないことがあります。 あなたの会社がお金でいっぱいになっていない可能性があります、そして単にあなたに昇給を与える予算の余地がありません。
次のステップ：あなたはどのくらい重要ですか？
そして、それは会社の財政が回っていくかのように見えますか？ これらの質問に対する答えは、あなたが置かれているかどうかを判断し、求職を開始する手掛かりとして使用します。
3.パフォーマンスの欠如：あなたは期待を超えているのか、単にあなたの職務内容の概要を説明していますか？ 多くの職場で、昇給を受けるためには、従業員は基本的な要件を超えて上回る必要があります。
あなたの作品が有能ではあるが、恒星ではない場合、これがあなたが賞金を得なかった理由かもしれません。
次のステップ：あなたのマネージャーに、彼女があなたから見たいものについて話してください。 普通の従業員から例外的な従業員に変える方法を考えてみましょう。 あなたの大きな成果のリストとあなたが受け取った褒め言葉を残しておき、次回の昇給を要求したときにそれを強調表示してください。
4.土木工事の失敗：日常の仕事では、最も荒々しいものであっても、すべての成果を鳴らしますか？ 逆に、あなたの勝利について静かですか？ 依頼をした瞬間になぜ昇格を受けるのか、また事前に基礎を築いている理由についての証拠を提出する必要があります。 自己宣伝するのは良いことですが、過度の自己宣伝に慎重であること、またはあなたの要求に反して働くことができる同僚に訴えかけることを盗んでしまうことです。
次のステップ ：あなたのマネージャーとの1対1のミーティングで、そして電子メールであなたの業績を強調してください。 あまりにも過度に過ごしすぎないように気をつけましょう。あなたは過度に控えめでも、誇張にもなりたくはありません。
5.個人的要求：ほとんどの企業にとって、給与は、従業員の資格、地理的考察、および競争に基づいて、無感動的な計算です。 あなたの個人的な生活の要因 - 賃料の上昇、家族関係の懸念など - を挙げて昇給を求めるなら
あなたのマネージャーは同情を感じるかもしれません。 しかし、それはあなたがより高い給料に対して有効な議論を提示したことを意味するものではありません。 同じロジックが、同僚の給料に基づくリクエストにも適用されます。
次のステップ ：自分の経費やニーズを詳述するのではなく、お金を貯める方法や会社の収入を追加する方法を指すのではなく、あなたが会社に提供する価値の周りを尋ねてください。
6.準備作業をスキップする：専門家ではない衣類を着用して、あなたのレイズのためにばらばらになったり、散らばったり、袖口の根拠を与えたりはしません。 あなたの会社がドレスコードをあまり持っていなくても、この時点で専門的に見て行動することはまだ重要です。
次のステップ ：話し合いを計画し、事前にリハーサルしましょう。 感動を込めてドレスアップ：これはあなたのインタビューの衣装を打破するための良い言い訳です。
7.あなたは難しい従業員です：厳しいように聞こえますが、あなたが仕事に挑戦したり、ミーティングに苦労したり、頻繁に苦情を受けた場合は、あなたのマネージャーにとっては問題になるかもしれません。あなたは上司に訴訟を起こしてもらえます。
次のステップ：あなたの態度を評価してください。 どのようにあなたはオフィスの周りの会議や日常的な機会に自分自身を提示するのですか？ あなたの苦情や批評があなたの良い仕事を覆しているかどうかを考えてください。
8.雇用主は要求の波を恐れている：多くの企業は、1つのリクエストを許可すると他のリクエストにつながる可能性があるため、レイズを出すことを恐れる可能性があります。
次のステップ：これはあなたを厳しい立場にします。 あなたはあなたがあなたのレイズについて離散していることを言及することができます、そして、あなたのレイズがそれ自身のメリットで評価されるべきであるというポイントを作ることもできます。 しかし、これがあなたが得る反応であれば、それは就職活動を始める良い時期だという兆候かもしれません。
9 。 あなたの給料はすでに市場標準です：あなたが募集を要求する前にあなたの立場に対する典型的な給与の範囲について研究をしなかった場合、あなたのマネージャーはあなたがあなたが値する額をすでに得ていると考えて、その要求を拒否するかもしれません。
次のステップ： Glassdoor.com、Payscale.com、Salary.comなどのサイトでいくつかの給与調査を行います。 給与の調査方法の詳細を参照してください。
10.あなたは尋ねなかった！：あなたがそれを要求する前に、あなたの給料に給料が現れる可能性は確かですが、それはしばしばそうではありません。 あなたがレイズに値すると思ったら、それを求めてください。
次のステップ： 給料を請求する方法 、マネージャーと時間を予約する方法についてはこちらをご覧ください。
あなたがレイズをしないと何をするか
ほんとうにしないでください。あなたが待っている別の安全な求人情報を持っていない限り、かわいそうで辞めるのを避けるのが賢明でしょう。 （実際には、申し出があっても劇的に辞める前に慎重に考えてください。）あなたの反応は個人的でも侮辱的でもありません。 専門的に決定に異議を述べる。
また、募金要請が断られてから数週間と数ヶ月の日常の仕事の習慣を変更しないでください。 決定に不満を抱いても、仕事へのあなたの責任は否定されません。 同僚とのゴシピング、仕事の減速、または悪い態度は、同僚やマネージャーにあなたを引きつけず、将来の要求を危険にさらす可能性があります。
独自のリクエストを評価する
たとえあなたがしっかりした準備作業をしても、あなたの要求をよりタイムリーに、あるいはより効果的に表現することができます。 どのようにリクエストしたかを考え、企業がリクエストを拒否する一般的な理由のいくつかを見直してください。その多くは貴社の業績にはまったく関係ありません。
フィードバックを使用する
あなたのマネージャーや人事から得たフィードバックを、次のステップのための青写真として拒否要求が拒否された理由を扱います。 役に立つフィードバックを受け取っていない場合は、もう一度会う時間を予約してください。 どのようなタイプのベンチマークを獲得するには、どのタイプのベンチマークが必要かを直接質問してください。 タイムラインを要求したり、フォローアップミーティングをスケジュールすることもできます。 非対称的な質問をする：ここでの目標は、なぜあなたがレイズを獲得しなかったのか、そして改善が必要なのかに関する実践的な情報を得ることです。
次の目標を検討する
受け取ったフィードバックを評価する際には、次のステップを検討してください。 あなたが募金を受け取っておらず、それにふさわしいと感じたら、新しい仕事の検索を始めることがあなたの次のステップかもしれません。 あるいは、レイズをいつ再開するかについてのタイムラインを設定することもできます。
スイッチ戦略：非給与の利益を追求する
昇進は、仕事で前進する唯一の方法ではありません。 また、募金や追加の休暇日の代わりにボーナスをリクエストすることもできます。 または、週に1日家庭で働くことができないこと、仕事関連の授業やトレーニングの払い戻しなど、非財務上の利益を考慮してください。