強力な報酬パッケージが効果的な人材採用の鍵を握る
最高の従業員を引き付けて募集することに関しては、従業員がパッケージスタンドになるのはどこですか？ 最近のJobViteの報告書およびインフォグラフィックによると、企業の71.6％が、職場で標準的な正常な健康および財政的利益の製品を超える利益を提供しています。
最も必要とされる利点には、フレックスタイムとリモートワークチャンス、企業レクリエーションセンターとジムメンバーシップ、無料の食事や食事付き食事、メンタリングと開発プログラム、カジュアルなドレスコードなどがあります。
また、求職者の31.2％が「適度に重要」と答え、33.8％が「やや重要」と答えた。
利益と恩恵は新兵の世代価値に直結する
募集の面では、従業員給付の種類が最も重要なことは、会社が誘致しようとしている才能の世代に関連することが多いことがよくあります。 JobViteの調査によると、45歳から54歳の高齢労働者の52.8％が25歳から34歳の若年労働者の36.1％に対して給与増加を望むことが明らかになった。 4年以下の仕事を続ける傾向のあるミレニアム生徒は、生活と仕事のバランスがより重要であり、授業料払い戻し、柔軟な勤務スケジュール、無料のオンサイトウェルネスサポートなどの特典を優先します。
企業が従業員給付を活用してより良い労働力を募集する方法
人材を募集する際に、従業員福利厚生パッケージを活用して最善の候補者を引き付けて保持することが可能です。
いくつかのベストプラクティスがありますが、ここではこれを達成するためのより包括的なアプローチについて取り上げます。
平均的な従業員の総報酬計算書を設計する。
中間レベルの従業員を選び、1年間の合計報酬を示す明細書を作成します。 この声明には、潜在的な賞与や手数料を含む給与（総年収）が含まれていなければなりません。
次に、健康保険給付、歯科および視力給付、退職貯蓄給付、年間最大の健康または柔軟な貯蓄制度の給付、会社の研修給付の費用、年間の現金特典のドル価値、年間費用を有する追加給与の完全な価値を含めます会社に
キャリアポータルに提供される従業員給付に関する情報を追加します。
あなたの労働者の総報酬のスナップショットを作成したら、この情報をキャリアポータルに追加します。 タイプ別にメリットを整理し、メリットとドル金額をトータルで見積もってください。 グラフィックは、利益の配分を示す円グラフなど、この情報を含めることができます。 候補者を募集して面接する際に、これをビジュアルツールとして使用します。
すべての求人広告に従業員給付概要を含める。
従業員給付情報は、給付プログラムの最善の側面に焦点を当て、すべての求人広告に含めることができます。 たとえば、カジュアルなドレスコード、無料のドリンク、食事付きランチなどの複数のオンサイト特典を含む、雇用から30日間でフル・ヘルスケアの対象となるすべての従業員、企業のジムメンバーシップへのアクセスなど、 。
組織が強調できるユニークな特典と利点を判断する
あなたの業界の他の企業が提供していないものを提供するために時間をかけてください。 勤務先の保護者のための託児所の提供、専門的な学習のための寛大な休暇、または午後に従業員の昼寝を可能にする特別な企業ウェルネスプログラムを提供することができます。 あなたのターゲット候補者にアピールするユニークな利益命題を考えてみてください。
従業員に継続的に耳を傾けて、あなたの総報酬戦略に価値を加える
従業員給付プログラムは、候補者の利益とニーズが変わるにつれて進化し続ける必要があります。 毎年、プログラムを開発し販売する際に、利益の理念が常に流動性を保つことを確認してください。 毎年従業員とオープンな入学期間に参加し、 給付の中で何が求められているのか、彼らが最も利用しているもの、そして新しいものが何であるかを知る。