従業員給付を含む強力な報酬プランを設計するための5つのステップ
どの業界においても、最も熟練した従業員を引き付けるための堅実な実践は、従業員給付を活用して報酬パッケージを強化することになります。 公平な賃金だけでなく、さまざまな利益をもたらす魅力的な執行プランを構築することは、あらゆる組織が競争を勝ち抜くのを助けることができます。 包括的な従業員福利厚生パッケージには、多くの場合、仕事、歯科、ビジョン、ヘルスケア、短期および長期の障害保険、生命保険、退職貯蓄制度、柔軟な支出口座からの寛大な支払が含まれます。
PayScaleの2017報酬ベストプラクティスの報告書によると、雇用主の44％が従業員の給料を支払っていると思っていますが、従業員の20％だけが同じように感じています。 多くの雇用者は報酬戦略を改善する計画を持っていますが、これを全員に行うにはコストがかかる可能性があります。 手頃で柔軟な福利厚生制度の複数の層を含む従業員福利厚生制度を作成することで、これらのコストを相殺でき、それでも才能に魅力を感じることができます。
従業員の報酬プランの構造と持続可能性を向上させるために組織が取ることができるいくつかのステップがあります。
魅力的な従業員福利厚生パッケージを一緒にする方法
魅力的な従業員福利厚生パッケージを作ることは、会社の部分について多くの研究をすることができますが、最終的には報酬を得ます。 このキーは、今日利用可能な給付と、従業員が雇用主から必要としている、または最も必要としている給付を見つけることです。
この記事では、理論を実行可能なステップで動作させる方法を学習します。
1.業界標準を学ぶ
あなたがしなければならない最初のことは、あなたの会社が運営する業界の標準を学ぶことです。 つまり、競合他社が従業員に給付パッケージを提供していることを知る必要があります。
これは、競合他社からあなたに来たあなたの会社の従業員と話すことによって、または他社から知っている同僚と話すことによって達成できます。 現在のいくつかの給与調査のデータを使用して、関連する割当率と利益が市場でどのように見えるかを調査します。 あなたのフィールドについて知識のある有益な代理店を使って給付の提供を見直す。
2.現在および現在の従業員からのフィードバックを求める
現在の従業員からのフィードバックを求めることも重要です。 これは、会社の福利厚生制度について最も好きなものと欠けているものを尋ねる簡単な電子メール調査を送信することによって行うことができます。 もう1つの方法は、従業員の利益への関心を測定する内部従業員のエンゲージメントシステムを使用する方法です。 バイオメトリック情報は、どのようなメリットが使用されているのか、あまり使われていないメリットを確認するのにも役立ちます。
また退職しているか退職している従業員全員に、退職しても、他の人にも働きかけることができます。 このトピックは退職時の面接の際に提示する必要があります。退職理由と現在従業員に提供している福利厚生パッケージによるものであるかどうかを判断することができます。
3.福利厚生コンサルタントと働く
最近、効果的なパッケージをまとめるために、有益なコンサルタントと仕事をする傾向が強まっています。
福利厚生のコンサルタントはあなたを正しい方向に向けるとともに、すべての質問に答え、従業員のニーズに合ったパッケージを作成します。 彼らは専門家とみなされ、多くの競合他社と協力しているため、持っていない洞察力の層が増えています。 あなたの従業員の委員会が投票することができる給付パッケージの少なくとも2つの選択肢を求めます。
4.必須従業員給付の法的要件が満たされていることを確認する
市場で見つかった民間の健康保険プランは、あなたの会社のすべての人に同じ必須の従業員給付を提供する必要があります。 これらの計画では、救急医療、入院、外来診療、出産および新生児ケア、精神衛生および薬物乱用ケア、処方箋、リハビリテーション、検査サービス、小児ケアおよびウェルネスサービスを対象とする必要があります。
これは、医療改革が米国で継続する中で、いくらか変化する可能性がありますので、提供される計画にある程度の柔軟性を持たせてください。 定義された拠出額とボーナスは、医療保険に加入しようとする従業員にとって魅力的です。
5.従業員給付を報酬提供に伝達する
候補者の報酬パッケージを強化するための次のステップは、募集を延長する時点で報酬を議論するときにこのパッケージを伝えることです。 書面でこれを持ち、従業員給付ウェブサイトと印刷パンフレットに関する情報を提供してください。
6.魅力的な従業員給付パッケージの設計
利点パッケージは、単語が書かれた単なる紙ではなく、候補者を見るために魅力的でなければなりません。 代わりに、文書に画像、グラフ、および表が含まれていることを確認し、候補者に会社が提供するすべての利点に関する豊富な情報を提供してください。
7.ジョブの説明と広告に給付概要を含める
あなたの会社が求人掲示板または求人ページに新しい求人情報を投稿したときは、職務内容にその職場で利用可能な福利厚生パッケージの概要が含まれていることを確認してください。 それは詳細な説明である必要はありませんが、あなたの目標とする才能にアピールする方法で何が得られるかを伝えるべきです。
8.インタビューで利益を論議する方法
あなたが候補者にインタビューするときは、給付のパッケージが議論の一部であることを確認してください。 これは、候補者があなたの会社、その地位、そしてあなたがそれらを提供しなければならないものについてもっと知るのに役立ちます。 あなたのインタビュアーが候補者に会社の概要と利用可能な仕事を提供したとき、最初のインタビューで利点を議論する必要があります。 現時点で給与ではなく給付のパッケージについて話し合うことで、実際に逃げることができます。
9.利益を得て従業員を維持する
あなたの従業員のいずれかが他の職位で会社を辞任することを検討している場合は、受け取った便益が第二にないことを彼らに伝える必要があります。 コロニアルライフによれば、従業員の73％は、その利益を理解することは非常に重要だと言います。 同じ調査では、従業員の37％が理解できる利益に関する情報を求めています。
会社としては、利用可能なメリットについてできるだけ効果的にコミュニケーションする必要があります。 これには、ニュースレターやパンフレットの作成、従業員向けのセミナーの開催などが含まれます。 あなたの従業員が自分の持つことを知っていることを確認してください
要するに、企業は、様々な形の利益を含む強力な報酬パッケージを提供することで、業界内でトップの才能を獲得することができます。 給付の見直しを行い、更新が必要であることが判明したときは、それがあなたの現在および将来の従業員を含む迅速なプロセスであることを確認してください。
* Tess C Taylorによって2017年3月31日に更新されました