あなたの専門職歴の中で、少なくとも1回は困難な上司または悪い上司に出くわす可能性があります。 多くの種類の悪い上司が存在しますが、1つのタイプは、法的な職場で特に一般的です。 あなたの上司は知的であり、運転され、競争力があります。 あなたの上司は時間が掛かり、メンテナンスも大変です。 あなたの上司は高い期待を持っていますが、フィードバックや指導はほとんどありません。 あなたの上司は迅速に批判を与え、喜ばしくない。 以下は、法的職場におけるこの種の悪い上司を扱う際の8つのヒントです。
01あなたの上司を避けてはいけない
02ボスアシスタントに恋しなさい
バッド・ボスの秘書、パラリーガル、ジュニア・アソシエイト、その他のアシスタントをあなたの同盟国にする。 これらは、彼または彼女の最善を知っている人々です。 彼らは彼または彼女の気分を測定し、彼に最高の対応方法について助言することができます。 彼らはまた、あなたが割り当てに不満を持っているときに公正な警告を与えることができます。 この情報は、Bad Bossを扱う際に役立ちます。
03彼または彼女の時間を働かせる
可能であればBad Bossの時間を模倣する。 彼または彼女が事務所に早く到着した場合は、早く到着する必要があります。 彼または彼女が遅れた労働者であるか、または土曜日の午前中に働く場合、同じことをする必要があります。 彼らの時間を過ごすことで、あなたは準備ができて、意欲的で、利用可能な従業員であることが証明されます。 これはあなたの良い面を維持しますが、Bad Bossはあなたの希望するワークライフバランスを尊重しない可能性があることに注意することが重要です。
04ノートを取る
Bad Bossのオフィスにペンと紙を手にして、いつもあなたに伝えるすべてを書いてください。 Bad Bossとの会話の後、あなたのノートを見直して、あいまいさを明確にしてください。 あなたのメモは、割り当てを完了する際の参考になるでしょう。
05ライティングで記念する
書類ですべての課題を記念し、電子メールまたはメモ形式で文書化し、各課題が理解できることを理解します。 この記事をファイルに書き込むか、さらには上司に送って、両方が同じページにあることを確認してください。 書面ですべてを記念することは、バッドボスがハラスメントの領土を越えることがないようにする方法です。もしそうであれば、それを証明するために書面で文書化されたすべてを手に入れることになります。
06すべての締切を確認する
誤ったコミュニケーションや誤解を避けるため、すべての期限を文書で記念してください。 締め切りを逃した以上にバッドボスを怒らせる事はほとんどありません。
07タイムリーになる
タイムリーに課題を完成させることは、完璧な作業成果を出すことよりも重要です。 バッド・ボスは、提出締め切り日よりも早く完了した書面を受け取ることを希望します。そのため、研究や見直しのための時間があります。 Bad Bossが締め切りまでにあなたの課題を受け取らなかった場合、彼らはあなたを探し出したり、再割り当てしたりします。 いずれにせよ、あなたは失う。
08他人の間違いから学ぶ
Bad Bossに勤めていた従業員の脳を選んで、Bad Bossが何を喜ばせているのか、何がボタンを押すのかを調べます。 前の従業員がもはや組織に所属していない場合は、その理由を調べます。
法律事務所や企業の法務部門は、厳しい作業環境になることがあります。 多様な人格、重要な仕事、厳しい締め切り、そして激しい競争は、紛争と誤ったコミュニケーションのためのレシピを作り出します。 上記のヒントを念頭に置くことで、上司と実り多い関係を築くことができます。