有りうる。 会社は、新しい雇用のための予算を持たない求人を出した後、または求人を保留にすることができます 。
あなたはあなたが次の仕事のために設定されていると思うかもしれません。 あなたはすでにあなたの雇用主にあなたの通知を提出している可能性があります。 あなたは何をするべきか？
ジョブオファーが取り消された場合の対処方法
残念ながら、多くの法的権利はありません。 だからこそ、オファーを受け入れる前に仕事のオファーと会社を慎重に評価してオファーが確実に成立するようにすることが重要です。 仕事のオファーが条件付きである場合は、永久的になるためのすべての要件を満たすことができることを確認してください。 あなたがしたい最後のことはあなたの仕事をやめて、おそらくあなたがあなたが頼りにしている新しい仕事を持っていないことを知るために移転することです。 Bryan Cave LLPのシカゴ事務所のパートナーであるMimi Mooreは、新しい仕事を提供され、オファーが取り消されたときの措置について専門知識を共有しています。
まず第一に、法的観点からは多くの権利がないことを認識することが重要です。 それはほとんどの州が雇用意欲を持っているためです。つまり、あなたの雇用を終了させる理由はありません。
将来の従業員にも同じ論理が当てはまります。
求人情報が撤回された場合にあなた自身を守るために取ることができる手順があります：
- 仕事のオファーが取り消されている可能性があることを尋ね、起こったときに会社が何をしたのかを尋ねます。 同社の過去の実績は、何が起こる可能性があるかを示す良い指標であり、同社は計画を策定している可能性があります。
- 仕事のオファーが取り消された場合、会社が何をするのかを求人の手紙が反映することができるか尋ねる。
- 署名ボーナスや前払いがある場合は、それにどうなるか尋ねます。 あなたの申し出が取り消された場合、雇用の申し出があなたがそれを保つことができることを明確にすることができるかどうか尋ねます。
- あなたのオファーが危険にさらされている場合、できるだけ早く知りたいことを雇用主に知らせてください。
最も重要なのは、ミミ・ムーア氏は、「あなたが仕事の申し出や仕事に同意している会社に慣れていることを確認することです」と言います。
作業を開始する前に失った場合の対処方法
- 準備して。 オファーが取り下げられた場合、あなたができることのための緊急時対応計画を調査します。 あなたは会社と他のオプションを交渉することができるかもしれません。 アルバイトを始めたり、別の地域で働いたり、後で開始することができます。 利用可能なオプションがあるかどうかは分かりません。 あなたが柔軟性が高いほど、それをうまく処理できる可能性が高くなります。
- あなたはあなたの古い仕事を取り戻すことができますか？ あなたが雇用主と素晴らしい関係を持っていれば、すでに滞在していれば、滞在するか再雇用するチャンスがあるかもしれません。 一部の雇用主は、大切な従業員を雇う機会を得ることに興奮しています。 たとえあなたがチャンスを持っているかどうか分からなくても、それは尋ねることを傷つけることはありません。 あなたの仕事を頼み 、うまくいけば再雇用を得るためのヒントです 。