給料は何を意味しますか？
給与従業員は通常、定期的、隔週または毎月の給与チェックによって支払われます。 有給の従業員は、公正労働基準法（Fair Labor Standards Act：FLSA）によると、しばしば非課税従業員としても知られています。
免除とみなされるためには、少なくとも週455ドル（$ 23,600 /年）を払い、給与を受け取り、FLSAが定める特定の任務を遂行しなければなりません。 さらに、一部の州では残業法が制定されています。 それらの場所では、どちらの基準（連邦または州）が高い額を支払うかが適用されます。
例えば、カリフォルニア州では、給与所得の従業員を残業期間の免除対象として分類するために、雇用主は少なくとも年間45,760ドルの給与を支払う必要があります。 他のすべての従業員は、仕事の責任に関係なく、自動的に残業の対象となります。 さらに、免除されていない従業員は、カリフォルニア州の最低賃金11ドル/時間または1時間あたり16.5ドルに相当する超過賃金を支払わなければなりません。
ニューヨークでは、もう1つの例として、2018年NYSの給与額の閾値は、毎年40,560ドル以下の給与を受けるほとんどの従業員に1時間単位で支払われ、残業代を受け取るよう要求しています。
あなたの地域の最新の残業規定については、あなたの州の労働局に問い合わせてください。
給与従業員の給料は、多くの場合、 有給休暇、休日、医療、およびその他の給付が補充されます 。
給与従業員と時間従業員
給与従業員と時間従業員には多くの違いがあります。 まず、給与従業員が固定金額を受け取っている間、1時間の従業員は1時間ごとに1時間の賃金を受け取る。
したがって、免除された従業員として基準を満たしている給与労働者は、時間従業員が行うように時間を追跡する必要はありません。 たとえば、毎日のタイムシートに署名する必要はありません。
ほとんどの免除給与従業員には、 残業代がありません。 給与従業員は、週に何時間働いても給与を支払われます。
これは、多くの高給地では、1週間に40時間以上働く場合、時間や半分などの余分な賃金を受け取ることができないことを意味します。 しかし、給与所得の下限は、州法および連邦法に基づいて、残業手当の対象となります。
一方、1時間ごとの従業員は、通常、1時間ごとの時間外労働のために時間当たりの賃金の半分を受け取ることができます。 一部の雇用者は休日の2倍の賃金を支払うことさえありますが、これは必須ではありません。
また、ほとんどの給与従業員は免除従業員とみなされますが、ほとんどの時間従業員は非雇用従業員とみなされます。 ただし、このルールにはいくつかの例外があります。 たとえば、給与を支払われていない一部の非課税従業員（コンピュータ技術者のような特定の仕事のための手数料を受け取る人など）があります。 給料をもらっていない非雇用者もいますが、その職務は非雇用の定義に当てはまります。
給料ポジションの利点と欠点は何ですか？
給料ポジションにはいくつかの不利な点があります。 たとえば、通常は残業を得ることができません。 つまり、余分な給料を支払わなくても余分な時間を費やすことになります。
あなたが給料の立場にあるときには、家庭と仕事の両立は困難です。 一般的に、給料の立場では、あなたの個人的な生活に支障をきたすような仕事を（余分な賃金を払うことなく）完了するために余分な時間を費やすことがしばしば期待されます。
それは言われています、給食の立場には多くの利点があります。 給与所得のポジションは、各給与の信頼できる、正確な、そして予想される金額を保証します。 これは、給与従業員に安心感を提供することができます。
あなたは給料のあるポジション、特に常勤の給料のあるポジションで給付を受け取る可能性も高くなります。 これらの恩恵は、退職拠出金と賃金休暇を含むように医療費を上回ることが多い。
サラリーマンのポジションは、より専門的に見えるステータスと仕事のタイトルが高いことがよくあります。 プロフェッショナルな職位を含む職歴は、今後の職業志向の職業のための市場性の高い基盤として役立ちます。
給料ポジションが私のために正しいかどうか私はどうやって知っていますか？
あなたが通常の給与のセキュリティを大切にしているならば、給料のポジションはあなたにとって理想的かもしれません。 より広範なメリットが必要な場合は、給与のポジションを検索することもできます。 仕事の見かけの状態があなたのための重要な心理的要因であれば、あなたは給料がかかる仕事を好むかもしれません。
しかし、あなたが仕事と家庭生活の間に明確な隔たりを保つことを大切にし、余分な給料を支払うことなく余分な時間を稼ぐという考えを嫌うなら、 時間単位のポジションを好むかもしれません。