時間労働者の定義
1時間ごとに支払われる労働者は、少なくとも最低賃金を支払わなければなりません。 最低賃金率は州によって異なり、雇用主は州または連邦最低賃金のいずれか高い方の賃金を支払う必要があります。
いくつかの都市や郡では地方の最低賃金が設定されているが、2017年現在では27の州が地方自治体がより高い賃金を設定することを禁じる法律を制定している。 あなたの地域の最低賃金の詳細については、あなたの州の労働省を参照してください。
1時間ごとの従業員は、1週間に働く時間数に対して、決められた割合で40時間まで支払われます。 連邦法によれば、時間労働者は週40時間以上働いていた時間に対して残業手当を受けることができます。
働いた時間の支払い
1時間単位で支払われる従業員は、実際に働いた時間に対して支払われます。 多くの給与従業員とは異なり、週当たりの時間は、従業員の毎週のスケジュールや交代に基づいて変動する可能性があるため、その従業員の賃金は週ごとに異なる場合があります。
会社の方針に応じて、1時間ごとの労働者は、 休暇 、病気の時間、保険および保健医療などの従業員給付を受けることができます。
場合によっては、これらの給付と雇用主の拠出額は、フルタイムの従業員に提供される給付額よりも少ない場合があります。
一部の企業では、従業員が会社に適していることを確認するために給付パッケージを提供する前に、30日から3か月の適格期間を指定し、組織の投資を価値のあるものにするのに十分長く滞在します。
給与パッケージを提供する前に従業員が変動する毎時スケジュールに適応することを雇用者が確実に確かめるために、これらの適格期間および臨時雇用者の採用プロセスはますます普及しつつあります。
従業員免除
免除された従業員は、残業手当のような連邦労働基準法（FLSA）の強制措置を受ける権利がありません。 労働者は、少なくとも週455ドル（年間23,600ドル）の給与を支払われている場合、または給与に基づいて支払われている場合、 免除された従業員です。 また、特定の専門職の労働者だけでなく、役員および管理職の従業員に適用される特定のテストもあります。
労働者がこれらの試験に合格した場合、労働者は「免除」と言われています。つまり、労働時間外の規定は適用されません。 通常、免除された従業員は、通常の勤務時間を超えて働いた時間は、追加料金を支払うことはありません。
さらに、残業代を支配する規則を持つ州がいくつかあります。 従業員が州と連邦の残業法の対象となる場所では、より高い賃金を提供する基準に従って残業が支払われます。 詳細は、あなたの国務省にお尋ねください。
ただし、一部の雇用主は引き続き免除従業員に直接支払または追加の補償を支払う予定ですが、そのような補償に関連する法律を遵守しなければなりません。
追加的な報酬の例としては、ボーナス、フラット・サム、追加の支払済みまたは未払いのタイム・オフ、ストレート・ペイ、または時間と半分を含めることができます。
さらに、雇用者は、自らの会社の通常の勤務時間を決定することができ、非課税従業員の40時間労働就労時間を必ずしも決定する必要はありません。 例えば、金融会社は通常の週末を60時間と判定し、百貨店は30時間しか要しないことがあります。
無駄な従業員
未雇用の従業員は、任意の勤務時間内に40時間を超えて勤務した時間に対して、最低賃金と残業手当の両方を支払わなければなりません。 FLSAによれば、非雇用の従業員は、時間外労働の1時間ごとの時間当たり賃金の時間と半分を受ける資格があります。
毎時賃金労働者の大多数は、非雇用者とみなされています。
米国のほとんどの非雇用者は、「自由意志」で雇用されます。つまり、本質的に差別的でない限り、何らかの理由でいつでも雇用者との専門的関係を終了することができます。
時間当たりの支払いの計算
あなたが以前に給料を受け取ったことがあるなら、あなたの自宅の給料はあなたの時間勤務時間の合計よりもかなり少ないことを知っています。 雇用者は、FICA（連邦保険適用法、例えばメディケアおよび社会保障）、その他の連邦、地方、州の税金、および医療費および退職金プログラムに対する従業員の拠出金を控除します。
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