ダウンサイジングは、2社間の合併や別の会社による買収でも発生する可能性があります。 合併または買収がまだ行われていない場合、企業は、より実行可能な候補のように縮小する可能性があります。
製品やサービスが切断されたり、経済が萎縮したりすると、企業が縮小することもあります。
ダウンサイジングは、雇用者が企業を合理化したい場合にも発生します。これは、利益を増やし効率を最大化するための企業再編を指します。
会社が小型化するとどうなるでしょうか？
ダウンサイジングは従業員のレイオフをもたらす。 時には、これは永続的なレイオフです。 それ以外の時期には、再編期間の後に従業員を再雇用することができます。
レイオフには、支店閉鎖、部署別整理、その他の経費削減などの再編の変更が頻繁に行われます。
場合によっては、雇用主が解雇されるのではなく、代わりにパートタイム労働者または派遣労働者になります（費用を削減するため）。 場合によっては、雇用主が一部の従業員に雇用を提供したり、従業員給付を削減したり、従業員を維持するために勤務時間を短縮したりすることがあります。
企業が縮小した後の従業員の日々の仕事にはしばしば変化があります。
従業員数が少ないため、多くの労働者は新たな責任を負う必要があります。 また、職員の喪失により会社内に士気が失われる可能性もあります。
あなたはレイオフをどうやって扱いますか？
レイオフの 準備や生き残りの ためにできることはたくさんあります。 まず、あなたの会社が小型化する可能性があるという警告兆候に注目してください。
これには、雇用の凍結、多数の非公開会合、小型化に関する噂が含まれる。
あなたの会社がすぐに縮小するかもしれないと思うなら、レイオフの可能性に備える。 あなたの履歴書を更新し、他の企業の連絡先とネットワークを作りましょう。 あなたは可能な仕事に気をつけるために受動的な求人検索を始めるかもしれません。 近い将来、レイオフが発生した場合には、お金を節約することも検討できます。
レイオフ通知を受け取ったら、貴社の人事部門に確認して、どのようなメリットがあるかを確認する必要があります。 また、求職活動を開始する際に失業給付を提出する必要があります。 連邦政府の資金は、就職活動や訓練支援を提供する労働者プログラムを転用した 。
あなたはダウンサイジングの解雇について雇用主にどのように教えていますか？
会社の小型化中に解雇された転落した労働者の場合は、雇用申請時にこれを説明する必要があります。 解雇されることは、あなたの支配外の状況に起因するため、解雇とはまったく異なります。 雇用者は、あなたが仕事を申請するときにこの区別に気づくべきです
申請手続きのどこかに（カバーレター、申請書、インタビューの中で）移住した理由を説明する明確な声明を明記してください。
たとえば、会社が部署全体を外部委託したときに職位がなくなったと説明することができます。
また、あなたがそこに雇用されている間のあなたのパフォーマンスの質を強調したい。 たとえば、インタビューで評価の質を言及するか、またはあなたのアプリケーションにあなたの元の雇用者からの推薦を含めることができます。
雇用申請プロセス中にこれらのことを言及することは、あなたの業績の問題のために解雇された心配を解消します。