時間と給与の従業員の違いと、各タイプの職務の利点と欠点の詳細については、以下を参照してください。
毎時従業員の支払い
時間従業員は、指定された給与期間中に働いた時間を掛けた、設定された時間単価によって補償されます。 たとえば、労働者の時間単価が10.50ドルで、その週に40時間働く場合、その期間の賃金は40 X $ 10.50または$ 420になります。
すべての1時間ごとの労働者は、公正な労働基準のガイドラインのもとで、 免除されていない従業員とみなされます。 非課税従業員は残業代を免除されません。 ある週に40を超えて働いたすべての時間に対して、時間と半分を支払わなければなりません。 たとえば、同じ従業員が1週間に50時間働いた場合、10時間の残業時間に対して、彼女の報酬は通常の40時間40 X 10.50プラス10 X $ 15.75になります。
労働契約によってカバーされていない限り、1時間当たりの従業員は、しばしば週当たりの一定数の労働時間を保証されません。 1時間当たりの従業員の週当たりの時間は、その週のスケジュールに基づいて変化します。
時々、従業員は毎週変わるシフトスケジュールを持っているので、時間は毎週変わるかもしれません。
これらの従業員は、少なくとも最低賃金を支払わなければなりません。 この賃金は州ごとに異なります。 雇用主は、1時間ごとの従業員に対して州または連邦最低賃金のいずれか高い方を支払わなければなりません。
給与従業員に支払う
給与従業員は最低限の年間報酬水準を設定しています。 その年間の金額は、毎週、隔週または毎月の給与に達するための支払期間の数で割られます。
ほとんどの給与従業員は免除された従業員です。 これは、公正労働基準法によって定められた超過勤務規則から免除されていることを意味します。 このため、一般的に、雇用主は給与従業員の労働時間を追跡したり、余分な労働時間を補うことはありません。
一部の雇用主は、給与従業員の残業代を提供しています。 あるいは、時間外賃金の代わりに、雇用主は、給与従業員に代償時間を与えたり、残業代の代わりに他の形の給付を提供したりすることがあります。
しかし、給与従業員が公正な労働基準の下で非課税労働者に分類されている場合、雇用者はその週に40時間以上働いていた時間はその労働時間と半分を支払わなければなりません。 非免除として分類された給与従業員には、例えば、週455ドル未満、または年間23,660ドル未満の従業員が含まれます。 この規則の1つの例外は、政府や教育の助成金のもとで働く研究者である。
一部の州では、時間外の資格を拡大した残業規則が制定されています。そのため、あなたの所在地の州の労働省に確認してください。
時間外賃金規制のある州で働く場合は、より高い賃金を提供する基準に従って残業が支払われます。
給与計算を計算する
毎時給料従業員であれ、 給与計算機を使用して各給与でどれくらいのお金を受け取るかを把握することができます。 給与計算機では、FICAだけでなく、税金に向かう収入も考慮に入れています。 FICAは連邦保険適用法の略です。 あなたの給与のそれぞれは、社会保障とメディケアプログラムをカバーするために行くFICAの控除があります。
給料計算機は、どれくらいのお金を家に持ち帰るかの現実的な感覚を得るのに便利な方法です。 また、雇用主が給与から適切な金額を控除していることを確認するのにも役立ちます。
給料から時間別
給料労働と時間労働の両方に利益があります。 給与職種の仕事は、健康保険、妊産婦と父親の休暇、401（k）計画など、より多くの恩恵をもたらすことがあります。 給与職種の仕事の中には、時間別の仕事よりも多くの責任と影響があります。キャリアラダーを上げようとすると良いことがあります。 また、毎月同じ金額の給与を受け取ることを知っていることの安定を楽しむ人もいます。
しかし、給与雇用にも欠点があります。 例えば、あなたは残業をしていないので、余分な給料はありません。
毎時の仕事の利点は、あなたが時給で仕事よりもさらに多くの収入を得ることができることです。 あなたはまた、給料を頂いた仕事とは異なり、あなたが働いている1時間ごとに報酬を受けることを知っています。
しかし、毎時ジョブは、給与ジョブと同じ利点を常に持っているわけではありません。 また、シフトスケジュールを練習している場合は、他の週よりも数週間かかることがあり、毎週の収入に影響します。
あなたが給料や時間の仕事を好むかどうかを決めているときに、これらの賛否両論を考慮してください。 たとえば、健康保険やその他の給付などの重要事項があなたにとってどれほど重要であるかを考えます。
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