フォローアップする前に
フォローアップする前にいくつかのことがあります。
まず、求人リストや、雇用マネージャーや雇用主にあった電子メールやその他の連絡先を確認します。 その連絡文書のいずれかに、会社からの返信をいつ期待できるかについての情報が含まれているかどうかを確認してください。 彼らがあなたに日付を与えるならば、その日の後までフォローアップするのを待ってください。
求人申込書を提出する前に、カバーレターにフォローアップする時間を計画することができます。 たとえば、 カバーレターの最後に、1週間以内に会社の事務所に電話してフォローアップすることができます。 ただし、応募者が電話やEメールをしてはならないと明言している場合は、カバーレターにこれを含めず、フォローアップしないでください。
フォローアップを待つ方法
質問をする前に、通常は1週間から2週間待つのが最善です。 雇用主に十分な時間を与えて就職活動を見直し、インタビューをスケジュールする準備をすることは重要です。
あなたが一層早くフォローアップするならば、あなたは愚かであるか、または雇用主にせっかちであるかもしれません。
フォローアップする方法
- Email or LinkedIn：連絡先のメールアドレスをお持ちの場合は、仕事への強い関心を再確認し、インタビューのために出会える機会を歓迎することを記したフォローアップメッセージを送信することがあります。 LinkedInメッセージは、特にあなたが雇用者または採用マネージャーの電子メールアドレスを持っていないが、名前を持っている場合は、フォローアップのための別のオプションです。
- フォローアップフォローアップ：電話番号をお持ちの場合は、電話をかけることができます。 あなたがなぜ興味を持っているのか、その仕事がなぜすばらしいのかを指摘してください。
- In-Person Follow Up：事前に申請書を提出したときに雇用者が直接立ち寄っても構いません。 あなたはあなたのアプリケーションにフォローアップしていると言えることがあり、彼らはあなたにインタビューを与えることを検討するかもしれないと思っています。 あなたは、あなたの関心の基礎と、資格を得る理由について簡単に触れる準備ができているはずです。 積極的なエネルギーを払い、適切に身に着けて、従業員や雇用主に暖かく親しみやすい方法で従事させるようにしてください。
フォローアップのヒント
- 礼儀正しく、プロフェッショナルであること：電子メール、電話、または直接通話している場合でも、明確かつ専門的に話す（または書く）ようにしてください。 執筆中の場合は、メッセージを徹底的に編集してください。 あなたが誰かと話しているなら、暖かく親切にしてください。 繰り返しますが、これらのメッセージや会話は、依然として強力な第一印象を作り出そうとしています。
- 興味を持たせてください （簡単に）：仕事に適していると思われる理由をすばやく簡潔に説明してください。 これにより、アプリケーションがさらに目立つようになります。
- フォローアップの質問：企業が意思決定やインタビューを受ける準備ができていない場合、 インタビュープロセスの開始時期や採用決定をする時期を尋ねるので、いつフォローアップするかを知ることができます。
- それを短くしてください：あなたのメッセージ、電話の会話、または直接の訪問を簡潔に保ちます。 あなたは強い印象を作りたいと思っていますが、あなたもまたあなたを歓迎して過ごしたくありません。
いつ諦めるのか
適切な方法でアプリケーションをフォローアップすると、あなたの候補者に注目が集まり、見過ごされる可能性が高くなります。 しかし、雇用主に迷惑をかけないようにすることは重要です。 一般的に、雇用主が3回以上連絡を取っておらず、雇用主が別途示唆していない限り、メッセージの間に数週間は残してください。