企業が才能評価を使う理由
事前雇用テストまたは雇用スクリーニングテストとも呼ばれる才能評価は、雇用者が自社の雇用に適した候補者を特定するのを助けるために使用されます。
才能評価は、新しい雇用者の実績と保持能力を予測するのに役立ちます。 したがって、理論的には、スクリーニングテストに合格した応募者は、雇用された場合、従業員として優れたパフォーマンスを発揮するはずです。
才能評価テストは、雇用とリテンションのケーススタディと従業員データの分析に基づいています。 テスト結果は、テストを受験する候補者が会社の採用仕様にどれくらい近い一致を示すかを示すものです。
才能評価を使用する企業
才能評価はオンラインスクリーニングプロセスの一環として使用され、雇用者はどの候補者にインタビューするかを決定できます。 ほとんどの才能評価は、コンピュータ、または採用キオスクを介してオンラインで、または会社または店舗のオフィスで行われます。 これらは通常、アプリケーションを追跡するために雇用者が使用する申請者追跡システム （ATS）に組み込まれています。
Macy's、PetSmart、Bloomingdales、Sears、Express Scripts、Walmart、Burger King、Neiman Marcus、Luxottica Retail Groupのような多くの大企業は、就職前のテストを使用しています。
才能評価の種類
ほとんどの企業は、オンラインのアンケートを利用して、候補者の性格、仕事スタイル、知識またはスキルが、職場または企業文化の仕事に合っているかどうかを評価します。
テストの仕組み
オンライン才能評価を使用している企業の1つに応募中、インタビューに至る雇用プロセス全体がインターネットを介して処理されます。
求人情報はオンラインでリストアップされ、求職者は会社のウェブサイトからオンラインで応募し、才能評価を受けます。
申請者は、オンラインで申請するときに試験を受験するか、電子メールまたは会社のウェブサイトで試験の受験方法を指示します。 テストはサードパーティのWebサイトでホストされます。 その場合は、テストにアクセスしてテストする方法についての指示が表示されます。
一部の雇用主は、求職者が求人に関連する仕事を実行できるかどうかを測定するように設計された就職シミュレーションを使用します。 例えば、雇用主は、職員に、売り手、問題解決、口頭でのコミュニケーション、またはカウンセリングスキルを評価するための候補者の役割を果たすシナリオを尋ねるかもしれない。 管理職または事務職の候補者は、その正確性、スピード、校正、執筆、編集のスキルを評価するタスクを実行するよう求められます。
身体能力を必要とする仕事の場合、雇用主は強さ、器用さ、持久力を評価するためにシミュレーションを設定することができます。 教職や話すスキルが必要な他の仕事のために、雇用者は候補者にレッスンの教授やグループ発表を依頼するかもしれません。
才能評価の妥当性と成果
職務内容や職種の成功要因とよく似ている詳細な候補者プロファイルを作成した企業は、才能評価から最も有益な結果を得ます。
組織は、一貫した標準化された方法で評価を行い、信頼性の高い結果を生むように注意する必要があります。 倫理的雇用基準では、特定の職種のすべての候補者に評価を提供し、選択的に適用することはありません。
テストを受けた後、あなたは合格したか失敗したかにかかわらず、すぐに（ウォルマートのテストはあなたに情報をすぐに伝えられます）、あるいはあなたがしたことを覚えていないかもしれません。
場合によっては、会社があなたを雇うことに興味があるかどうかが通知されます。 それ以外の場合は、 申請者に雇用に関する通知に関する会社の方針に応じて、まったく返信されないことがあります。
ところで、合否は相対的な言葉です。 結果は、雇用者が候補者がどのように答えなければならないと考えているかに基づいていますが、必ずしもあなたの就職資格と相関するとは限りません。
多くの場合、会社は組織構造に適した特定のタイプの従業員を探しています。
企業には、試験に合格しない応募者がもう一度試験を受けることができるようになるまで、しばしば待ち時間があります。 評価の再審査に関する詳細は、同社のウェブサイトで入手可能である必要があります。
サンプル才能評価質問
職場の他の人にフィードバックを提供しているあなたの経験を最もよく表しているもの
- あなたは経験がありません
- あなたは同僚にフィードバックを提供しています
- あなたはあなたのために働いている人々にフィードバックを提供しています
- あなたは自分のパフォーマンスについて報告書に直接フィードバックする
- 最適なフィードバックを得るための基準を設定しています
___________に一致する用語を選択する：
- 犬猫
- 足 - 手
- 女性 - オフィス
- 飲む - 食べ物
- 海山
決定を下す前に、すべての事実を分析することが最善です。
- 強く同意しない
- 同意しない
- 中性
- 同意する
- 強く同意します
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