雇用主がインタビューについて求職者に知らせる時期と方法
雇用主が候補者に通知するとき
残念なことに、多くの場合、アプリケーションが企業によって受領され、却下されたかどうかは決して明確には決してわかりません。
一部の雇用主は、申請者に選択されていないことを通知しますが、他の雇用者は通知しません。 いくつかのケースでは、利用可能な求人ごとに何百ものアプリケーションを受け取り、自動化されたシステムや申請者に通知するためのリソースがないためです。
いくつかの求人情報によれば、インタビューの対象となった候補者にのみ連絡が取られます。 他のケースでは、あなたが聞くかどうか分かりません。
加えて、 複数のインタビューで雇用プロセスが長くなり、雇用主は応募者に仕事を遂行するまで通知しないことがあります。 それは会社内の地位に応じて数週間から数ヶ月かかることがあります。
面接に招待された候補者の場合は、申請者管理システムを介して応募した場合は、電話、電子メール、または自動メッセージングシステムによって通知されることがあります。
あなたのメッセージをチェックする
会社からの連絡方法がわからないので、電子メールとボイスメールを少なくとも毎日チェックしてください。
あなたは会社があなたに適時に連絡することができなかったので、あなたはインタビューで失いたくない。 また、重要な電子メールが時々迷って終わることがあるので、毎日あなたの電子メールスパムボックスをチェックしてください。
雇用者が応募者にどのように連絡するか
雇用主は、最も頻繁に電話または電子メールで応募者に通知しますが、インタビューを受けるための書簡を受け取ることさえあります。
あなたが受け取る電子メールメッセージ、手紙、または電話には、あなたが誰と会うのかに関する詳細が含まれます。 事前にスケジュールされた時間を割り当てられている場合や、インタビュー時間の選択肢が提供されている場合があります。
あなたが教材を準備することを会社が要求している場合（例えば、教職のためのレッスンプランのような）、あなたは持ちたいものと準備すべき方法について知らされます。
面接の形式についても通知を受ける必要があります。 たとえば、社内のインタビュアーではなく個人のグループと会っているかどうかを知らせる必要があります。
雇用者が応募者にインタビューするための主要な方法のリストと、受け取るメッセージと手紙のサンプルを以下に示します。
- 一般的なインタビューの招待 。
- インタビュー招待状の返済。
- パネルインタビューの招待 。
- 2回目のインタビューの招待状 。
- 面接日を選択するように候補者に求めるインタビュー招待状 。
- 特定のインタビュー日付での電話の招待状。
- 面接日のオプション付きの電話の招待状。
- インタビュー日を選択するように求職者に電話をかける。
あなたは雇用主に連絡するべきですか？
一般的なルールとして、何百もの雇用申請を見直すことを義務づけられた雇用部門は、申請が受理され確認されたことを確認する神経質な候補者が接近していることに感謝していません。
あなたがそれらに連絡すると、あなたは欲しいと迷惑な - あなたが提示したい最初の印象ではないと知覚されるリスクを実行します。
しかし、数週間後に絶対に安心しなければならない場合は、あなたの関心を非常に単純に反論する電子メール （電話ではなく）を送ることができます。仕事がまだ検索されている場合は、彼らはあなたの履歴書を考慮に入れます。 あなたのアプリケーションのステータスについて質問しないでください。 この時点で、あなたはできる限りのことをやっています。 雇用者があなたに連絡したい場合、雇用主はそれを行います。
面接を受け入れる/辞める
インタビューを受けたら、丁寧で明確な反応を提供できる必要があります。最初の印象は重要です。 あなたのインタビューを確認するために使うことができるサンプルインタビュー受諾書と、もはや仕事に興味がなくなったときにインタビューを辞退する手紙の例を見てください。
あなたはストレスを感じるかもしれませんが、面接は実際に素晴らしい雇用主のために "買い物をしながら"あなたの才能と熱意を表示するためのエキサイティングなチャンスです。 インタビュー前の準備は、あなたの信頼を築き、あなたが輝くことを確実にするために、長い道のりを歩むでしょう。