あなたは興奮しているかもしれないが、自信を持ってはいけない
これは信じられないほどエキサイティングなことですが、神経を痛めることもあります。 通常、雇用管理者は潜在的な雇用者のフィールドを大幅に絞り込んでいるため、コールバックの待機時間ははるかに短くなります。
会社の規模や仕事の範囲によっては、2回目のインタビューが次のステップになることを覚えておいてください。 3回目のインタビューもあります。
2回目のインタビューへの招待状の例
以下は、2回目のインタビューのために選ばれたことを知らせるメールの例です。
件名： 2回目のインタビューへの招待
親愛なるルーシー・ミランダ、
Oakland Photography Instituteのアシスタントギャラリーマネージャーへの関心と資格について、私たちと会う時間を割いていただきありがとうございます。
第1回のインタビューに合格したことをお知らせし、2回目のインタビューのためにギャラリーに戻っていただきたいと喜んでおります。 インタビューは約2時間続く必要があります。 あなたが次の2週間のために利用可能な日時をお知らせください。
我々はあなたと再び会うことを楽しみにしています。
ベスト、
ジェイソンターナー
2回目のインタビューで期待すること
電子メールの招待状を受け取ることは素晴らしい次のステップですが、それはあなたの仕事ではありません。
現時点では、応募者の数から、最初のラウンドで成功した少数の人に、応募者プールを絞り込んでいる可能性があります。
今度は、優秀な候補者と対戦するので、集中力を保ち、過度に自信を持たないことが重要です。
多くの人が誤って、第2回のインタビューは最初のインタビューよりカジュアルだと思っています。
これは、あなたが受け取った招待状に採用マネージャーや人事担当者が具体的に述べていない限り、そうではありません。
最初の会議のためにしたのと同じように 、男性のスーツや適切な現代的なドレスを身に着けているような服装をしてください。 あなたの服がきれいで、よく押し込まれ、よくフィットすることを確認してください。 アクセサリーは最小限に抑えてください。
あなたの2回目のインタビューは、いくつかの点であなたの最初のインタビューとは異なる可能性があります。 一部の企業では、最初のインタビューで行ったこととは違う人と会うことになります。 他の企業では同じグループと会いますが、インタビューの焦点は異なります。 仕事の経験と業績に関する質問ではなく、文化や人格に焦点を当てて、あなたがオフィスに適しているかどうかを確認することができます。
あなたの最初のインタビューの後、潜在的な雇用者はあなたが異なるインタビュー状況をどのように扱うかを見るために異なるタイプを使用する可能性があります。 あなたの最初のインタビューが1対1の場合、2回目はグループインタビューです。 グループインタビューは、あなたをインタビューしている同僚のグループか、インタビューを受けているインタビュー対象者のグループのいずれかです。
いずれにしても、採用チームはグループとのやり取りを見ていますので、 リスニングスキルやボディーランゲージも練習してください。
これは非常に双方向の会話であることを忘れないでください。 彼らがあなたにインタビューしている間に、潜在的な雇用者として評価するべきです。 2回目のインタビューは、同僚のようなもの、企業文化の様子、潜在的な上司の動向についてより多くの洞察を得る絶好の機会です。
あなたの役割だけでなく、あなたの将来のチームと会社全体に関する質問をする準備ができています。 あなたに貴重な洞察力を与えながら、あなたの関心と情熱を実証します。