退職通知書を送って、あなたの雇用を解雇していることを雇用主に知らせ、最後の日になると分かち合う。 自分の辞表を書くときにこの手紙をインスピレーションとして使用し、なぜ辞任状が重要であり、その中にどのような情報を含めるべきかを以下に見てください。
キャリア成長のための退職手紙例
あなたの名前
あなたの住所
あなたの市、州、郵便番号
あなたの電話番号
あなたのメールアドレス
日付
名
タイトル
組織
住所
市、州、郵便番号
親愛なるMr. / Ms。 苗字：
7月31日よりManufly CommunicationsのHRアシスタントとして就任しました。
マニュフリーの過去4年間は信じられないほどです。 私はここで働くのが楽しく、私は多くの経験を残していると感じています。 しかし、私は何年にもわたって何度も梯子を動かすことに興味を示しました。私は、このポジションは当初予期していたほどの成長の余地がないことがわかります。 私はより多くの責任と専門的なキャリア成長を可能にするポジションを求めて進歩する必要があると感じています。
あなたのアシスタントはここ数年でとても楽しかったですが、悲しいことに、私と私のキャリアのために最善を尽くすためには、私は前進しなければなりません。
私は連絡をとっておきたいと思います。私が一緒に共有してくれた時にもう一度感謝したいと思います。 あなたの人生に幸あれ。
敬具、
あなたの署名（ハードコピーレター）
入力した名前
電子メールメッセージの送信
あなたの手紙を電子メールで送信する場合は、含まれる内容、校正、必要なすべての情報があることの再確認、およびテストメッセージの送信を含むメールを送信する方法があります。
あなたの辞表に含めるもの
辞表を書くことは必須ではありませんが、 推奨されます。 この手紙は、もはや会社にいなくてもファイルに残っています。 あなたの最後の日やその他の重要な情報を記録します。 丁寧で専門的な辞任状は、マネージャーと人事部に永続的な印象を残すのに役立ちます。
あなたの辞任状に含める最も重要な情報は、あなたが辞任したという事実です。 その直後に、あなたの最後の日を指定したいと思うでしょう。 理想的には、これは必ずしも可能ではありませんが、 2週間の予告を提供します。 通常、あなたは、これらの情報の両方をあなたの辞表手紙の最初の文に含めます。
辞表を書くにはさまざまな方法がありますが、ここではいくつかの重要な点があります：あなたの辞表では、その機会に感謝します。 あなたは退任する理由を共有する必要はありませんが、上記の例で分かるように、必要に応じて詳細を含めることができます。 移行の計画について言及することもできますし、2週間の通知と直後にあなたの可用性を指定することもできます。
あなたの辞表では、否定的なことは避けてください。
あなたは、会社、あなたの同僚、またはあなたの直属のマネージャーに正当な不満を持っているかもしれません。 この手紙は、あなたの苦情を伝える場所ではありません 。 あなたのファイルに潜んでいる可能性が高く、 潜在的な雇用者が参照チェックを要求し、開始日と終了日を確認する必要があるかどうかを調べます。