あなたが申請者の参考資料をチェックしている雇用者であろうと、参照チェック中にどのような質問が尋ねられるのかを知りたい候補者であろうと、一般的に将来の従業員をチェックするために使用される標準的な質問があります。
参照査定を行う際に雇用主が質問する質問
求人を行う前に、将来の雇用者は参考文献をチェックする可能性が高い。 多くの雇用主は、雇用および給与情報の開始日および終了日よりも多くの情報を提供しません。 実際、多くの企業は、HR部門への参照のすべての要求を参照していますが、多くの場合、追加の詳細情報はありません。
他の人は、あなたの仕事の実績、仕事の倫理、仕事への出席、あなたの態度、そして就職の可否を考えるときに企業にとって重要なその他の基準について話し合うことがあります。 以前の雇用者に加えて、 あなたが参照として提供した人々に連絡することもできます。
サンプル参照チェックの質問
- あなたの会社で（名前）はいつ働いたのですか？ 開始日と終了日を確認できますか？ いつ彼は退社したのですか？
- なぜ（名前）会社を辞めたのですか？
- 彼女の初めと終わりの給料は何でしたか？
- 彼女/彼の位置は何ですか？ 仕事の責任を説明できますか？
- 私は簡単に（名前の）再開を見直すことができますか？ 役職と職務内容は、（氏名）が保持している職位と一致していますか？
- （名前）は多くの仕事を逃したのですか？ 彼は頻繁に遅かったのですか？ 彼女/彼女の仕事の実績に影響を与えていることが分かっている問題はありましたか？
- 彼は経営陣や同僚とうまくやっていましたか？
- このメンバーの経験をチームのメンバーとして説明できますか？
- （名前）は、チームで仕事をすることを好みますか？
- どのように彼/彼女は同僚をサポートしましたか？
- 従業員として（名前の）長所と短所は何ですか？
- あなたの会社と一緒に昇進しましたか？
- 他の従業員を（名前）監督しましたか？ どのくらい効果的？ 私がそれらの従業員に話をしたら、（名前の）管理スタイルをどのように記述すると思いますか？
- どのように（名前）対立を処理しましたか？ 圧力についてはどうですか？ 応力？
- あなたは（名前の）パフォーマンスを評価しましたか？ あなたは彼女/彼の強い弱点に話すことができますか？ このパフォーマンスレビューで改善が必要であると指摘されたのは何ですか？
- あなたの会社で働いている間に（名前の）最大の成果は何でしたか？
- 機会があればあなたは元気？
- 私があなたに雇っているポジションを説明しているなら、そのポジションのためのあなたの考え（名前）がどれほど良いと思うかを記述できますか？
- あなたが私と分かち合おうと思っていないことがありますか？
サンプル参照チェックレター
一部の雇用主は、参考文献を書面でチェックして、参考文献の記録を持っています。 これはまた、申請者に代わって情報を公開する許可を与える参照を与える。
前の雇用者に送付された参照小切手の例です。
キーングラフィックデザイン
10バレーレーン
キーン、ケンタッキー州40339
20XX 4月13日
トム・スミス氏
20リッジロード
ウィルモア、ケンタッキー州40390
Re：Amy Rhineheartさんへのご意見
親愛なるMr. Tom Smith：
上記の出願人は、Keene Graphic Designの雇用を申請しています。 彼女の雇用申請書では、あなたを参考にしてリストアップしています。 この情報を提供できる場合は、申請者の勤務履歴、教育歴、個人的資格や勤務の適性を知る必要があります。
この情報は、情報に基づいた正しい採用決定を可能にするため、これらの質問にあなたの能力の最大限に回答してください。
あなたが提供するすべての情報は厳密に秘密にされていますのでご注意ください。 申請者が要求された情報を提供することを許可するリリースが申請者によって署名され、コピーが添付されています。
以下の質問に答えて確認してください。
あなたはライン・ハートさんをどれぐらい知っていますか？
申請者とのあなたの関係の性質は何ですか？
なぜあなたはラインハートさんがこの立場の良い候補者だと思いますか？
このポジションに適していると思われる特定の資格や特徴、または彼女がなぜこのポジションで優れているかの理由を記入してください。
ラインハート女史が彼女の立場を果たすことを妨げる何らかの理由を知っていますか？
彼女のパフォーマンスが満足いくものではない理由を知っていますか？
提供される情報：
署名：____________________
日付：___ / ___ / ___
これらの回答を提供していただきありがとうございます。 迅速な対応に感謝いたします。
敬具、
ジェイソンブラウン
人事マネージャー
キーングラフィックデザイン
求職者のためのヒント
あなたは雇用者があなたについて何を言うのかを制御することはできませんが、あなたの個人的な言及をコーチして、あなたの答えがあなたのものと一致するようにし、 仕事の歴史と能力に関して同じページにいることを確認できます。
あなたが最近一緒に仕事をしたとしても、新しい仕事が何を伴うのか、採用マネージャーが成功した候補者に見たいものについて話し合うのは理にかなっています。 そうすれば、あなたの言葉は仕事の職務に合ったスキルと経験を強調することができます。
なぜあなたがその役割にうってつけののかを覚えておいてください 。 これにより、時間を節約するだけでなく、可能な限り最良の参照を得ることが保証されます。