従業員のバケーションポリシーを使用するか失うのですか？

「バケーションポリシーを使用する、またはそれを失う」とは何ですか？一般的には、あなたが休暇を使用しない場合、または所定の有効期限までに時間を逃さない場合、未使用時間が失われ、使用されていない休暇は払われません。しかし、州法、組合合意、契約があり、休暇の積み立ての日程を定めています。

カリフォルニア州、モンタナ州、ネブラスカ州を除くすべての州の雇用主は、従業員が未払いの休暇を取らなければならない日を設定する権利を有しています。

雇用主は、この日までに休暇を取らない従業員は、累積休暇を喪失すると規定することができます。

しかし、マサチューセッツ州とイリノイ州を含むいくつかの州では、従業員は没収期限前に休暇を取る合理的な機会が与えられなければならないことが示されています。

カリフォルニア州では、休暇賃金は別の形の賃金とみなされるため、従業員は「使用するか失う」シナリオで従業員から奪われることはありません。

組合契約書または個人契約書には、従業員に未払時間の損失を防止する規定がある場合があります。

雇用者は、彼らの組織が有する休暇政策について従業員に助言すべきである。「使用するか、それを失う」ポリシーは、雇用マニュアルのすべての労働者に明確に伝達されるべきである。可能であれば、スタッフは、州法で要求されていない場合でも、休暇を取るための合理的な機会を与えられなければなりません。

従業員は、自分の時間を使うことができなくなる可能性を減らすため、休暇を事前に計画しておく必要があります。短期間に休みを取る必要がある場合、または休暇の使用期限が近づいている場合には、あなたの仕事をカバーするためにあらゆる努力をしてください。

予期せぬ労働需要のために雇用主が計画された休暇期間中に勤務することを義務付けている場合は、上司と交渉して時間や宿舎を引き渡し、書面でそれを尋ねてください。

すべての休暇を使用していない場合、あなたは一人ではありません。 CareerBuilderの調査によると、多くの従業員は休暇をすべて使用していないと報告し、全労働者の約3分の1が休暇中にメールをチェックしたり、オフィスにチェックインしたりしています。

年末に休暇をとっているような人は、未使用休暇の支払いに関する会社のポリシーを確認してください。それをすべて使うことができない場合は、あなたが使い切っていない時間の一部または全部を払うことができるかもしれません。

あなたの雇用が終了したときに休暇を支払う
多くの州では、雇用を終了する（または雇用主によって解雇される）従業員は、休暇を取る前に発生した休暇の支払いを法的に受ける権利があります。

たとえそのような法律があなたの所在地にない場合であっても、会社の方針で示されている場合、雇用主は未使用の休暇のために解雇された従業員に報酬を支払わなければならないことがあります。

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