数字による職務
平均して、2014年の労働統計局（BLS）の最新の数字によると、人々は数年前より少し長く仕事に就いています。
この報告書は、ジョブホッピングに関する記事やブログ記事の急増を引き起こした。 議論は、それがあなたのキャリアにとって悪いのか、雇用者のために悪いのかに焦点を当てました。
それでは、労働者は現在どのくらい雇用主と一緒にいますか？ 2014年1月に現在の雇用主と一緒に勤務した賃金と給与従業員の平均年数は4.6歳でした。 2012年も同様で、2010年の4.4年間から増加しました。2004年の平均は4年間でした。
ジョブホッピングの神話
今日、ジョブホッピングは標準的なようです。 Millennialsは、怠け者、自己資格を有すると分類されており、したがって、労働市場における高い離職率に責任があります。 しかし、最新のBLS調査によると、同じ雇用主と一緒に過ごした年数は過去10年間で増加しています。 2002年の平均保有期間は3.7年であった。 2004年と2006年の両方で4.0年になりました。そして2008年には4.1年になりました。
これを歴史的背景に当てはめると、1983年1月のBLS報告書によると、労働者の平均保有期間は4.4年であった。
数字は明らかです：平均して、今日の人々は、現在の仕事を過去よりも長くしています。
テニュアとテクキャリア
コンピュータや数学の雇用者の場合、2014年の平均保有期間は5年間であった。 それは4.8年であった2012年から上昇しています。 実際、平均値は10年以上にわたって安定しています。
泡が崩壊した2002年の唯一の減少は、平均は3.2年、2008年（4.5年）であった。
しかし、BLSグループの職業に注目することは重要です。 コンピュータおよび数学職業グループには、 ソフトウェア開発者 、 ネットワーク管理者 、 データベース管理 者などのコンピュータ関連の職種がすべて含まれます 。 コンピューターベースの仕事の他に、アクチュアリー、数学者、オペレーションズリサーチアナリスト、統計学者が含まれます。 コンピュータ職業の人数が非常に異なるかどうかを判断することは困難です。
Fortune 500の企業リストのPayScaleのようないくつかの報告書は、技術者が長期間雇用を続けることはないと示唆している。 しかし、業界は活況を呈しています。そのため、従業員の成長と採用の実践は、その平均に大きな役割を果たしています。
他の職業における在職
Techは、テニュアの動向を明らかにする重要な分野です。 Gen Y / Millennialsは技術に精通した従業員に成長し、今日の最もホットな技術の舵取りをしています。 彼らは仕事の満足度を大切にしていますので、それを見つけるために移動します。 他の専門職はどのように職務面で比較していますか？
管理職の従業員は、同じ雇用者で、どの職種でも最長の6.9年であり、2012年には6.3年、2010年には6.1年間であった
建築およびエンジニアリング職業は、2014年に平均6.4年間の在職期間を有していた。これは、前回のタリーで7年間から減少した。
セールスポジションは、2014年に3.4年間の平均保有期間を有していた。
食糧の準備と奉仕は、2014年に2.2年間、2012年には2.3年に短縮された最短の任期を迎えた。
若い労働者の在職
アナリストは、BLS調査を、Millennialsが年配の同僚よりも雇用から職場への跳躍を証明するものとして挙げている。 しかし、統計自体はこれに対処していません。 統計によると、若い人たちは、年老いた同僚よりも少ない年数で現在の雇用主と一緒にいます。
これは驚きではありません。 例えば、22歳の女性は、最新のBLS報告書の時点で同じ雇用主のもとで1.3年間働いていました。 高等学校から直ぐに就職した者は、3年未満の間、労働力に入っていたはずなので、同じ雇用者との短い時間が合理的です。
結論
人々は仕事のホッピングのメリットを認め始めました。 しかし、その数字は、人々が仕事を何度も変えていないことを証明している。 興味深いことに、1983年の報告書におけるすべての年齢層の平均保有期間は、今日のものに近いものでした。 ほとんどの年齢層は2〜3ヶ月に過ぎない。 また、労働者の機会が増えても、今日の多くのハイテク企業は、高い転倒率にはあまり関心がありません。 業界の豊富な才能には、常に参入して会社を雇う人がいるということです。