不満足な労働条件の例のための退職通知書
この辞表の要素は次のとおりです。
- 書面の日付
- あなたの上司またはマネージャーの名前
- 会社とのあなたの時間のハイライト
- 離れる理由（不満足な条件）
- 問題の簡単な説明
- 仕事の最後の日
サンプルレター
今日の日付
マネージャ名
会社名
会社の住所
親愛なるMr. / Ms。 マネージャー：
私はこの手紙を提出することを躊躇しています。 しばらくの間、（会社名）の私の時間は満足して生産的でしたが、私は仕事の状況にますます少なくなりました。 会社の方向性、私が働いているグループ、新しい目標と達成方法によって、私が十分に貢献していると感じることがますます困難になってきました。
したがって、私はあなたにこの会社の社名からの辞表を受け入れるよう依頼することは残念です（仕事の最後の日）。
敬具、
（ここにサインしてください）
あなたの名前
cc：（手紙にコピーされる人 - HRマネージャー、ディレクターなど）
あなたがなぜあなたの辞職の理由を挙げるべきか
あなたの辞職の理由を含め、上司にスタッフの士気に影響を及ぼす状況を警告することができます。 大企業では、特に、管理職が従業員との接触を失うのは簡単です。 重大な弱点について教えても、状況がどれほど悪いかに驚くかもしれません。
うまくいけば、彼らは行動を取って問題を解決するでしょう。 そして、あなたがもうそこで働きたくない場合でも、環境は他の人たちのために改善することができます。
関係が修復を超えているとき
あなたはいつも会社との関係を取り戻すことはできません。 これは通常、上司があなたが不幸だと知っているが、状況を改善するために何もしないときに起こります。
その他の理由は次のとおりです。
- 同社はあなたが不快な作業をするように強制する
- 職場の状況があなたの幸福を脅かす
- 彼らは不合理な仕事のパフォーマンスを要求する
労働者は経験のためにしばしば動揺したり、怒ったりすることがあります。 あなたが単に移動したいのであれば、より適切な手紙が要点になるべきであろう。 あなたが辞任した会社とその有効期限についてのみアドバイスします。 以下は簡単な辞表手紙のサンプルです。
今日の日付
マネージャー名
会社名
会社の住所
親愛なるMr. / Ms。 マネージャー：
私は（会社名）から辞表を出して、効果的に（雇用の最後の日）入札します。
敬具、
（ここにサインしてください）
あなたの名前
cc：（手紙にコピーされる人 - HRマネージャー、ディレクターなど）
なぜあなたは会社を悪くしてはいけないのですか？
管理を失い、会社の欠点を軽視するのは簡単ですが、感情をチェックしてください。
これはあなたの好意で働いています：
- 積極的な手紙があなたの評判を台無しにすることは望ましくありません。
- あなたが会社に過度に批判的であれば、それはあなたを迎えに戻ってくるかもしれません。 （業界の他のインフルエンサーへの参照や上司との関係について考えてみてください）
- あなたがニュートラルな地面を去るとき、行く前に新しい接続を確保する機会があります。 有益と思われる既存の関係を保存することもできます。
- あなたはすぐに離れることになります（多くの企業は契約書で2週間の通知期間を定めています）ので、状況をそれより悪くしないでください。
あなたは決して知らない...あなたの手紙が事務所でターンアラウンドを強制するなら、あなたはあなたの古い机に戻ってくるかもしれない。 それはあなたの手紙が親切であれば可能です。
次のステップ
あなたが前職を辞めた理由を採用マネージャーが尋ねたら、あなたの古い上司を汚さないでください。
あなたは直面した課題に言及することができます。 しかし、あなたの退職と退職までの職業的態度をどのように維持したかに焦点を当てます。 あなたが次のポジションに移ったときには、その経験を積極的に使用してください。 改善された作業環境、つまりより良い成果を出すためのモチベーションを理解することができます。 また、会社の状況が悪化し始めると、警告兆候を知ることになります。