独立系請負業者は、IC、コンサルタント、フリーランス、フリーエージェントまたは請負業者と呼ばれることがあります。 ラベルにかかわらず、すべて米国で税務目的で自営業者であり、実際には本質的に同じです。
税金に関しては、内国歳入庁は独立請負人または従業員という2つの区別しかありません。
それについては後で詳しく説明します。
独立請負業者として働くことの利点
独立した請負業者として、あなたは自分の上司です。 それが人々が自分の店を開設する主な理由です。 あなたが請負業者であれば、あなたが働いている会社の従業員と肩から肩まで作業するかもしれません。 しかし、これらの人々はあなたの監督者ではなく、彼らはあなたのクライアントです。 そういうものとして、従業員を指揮するように仕事を指示することはできません。
しかし、あなたのクライアントは、あなたに支払う料金の代償として一定の結果を要求することができます。 しかし、いつ、どこで、どのように作業が行われるかを決めることができます。 IRSと労働省によって公布された公正労働基準法により施行された共通法則に従えば、従業員と請負業者の違いは、主に顧客によって与えられた統制と独立の程度に左右されます。
独立系請負業者は、通常、独自のツールを提供しています。 あなたのクライアントがツールを提供している場合、執行機関の1つは、従業員として分類されるべきであるときに、独立した請負業者としてあなたを誤って分類することに対して、違反する可能性があります。
独立した請負業者として、あなたが従業員である場合よりも、通常はお金を稼ぐでしょう。 企業は、高価で長期的な約束をしたり、 医療給付 、失業補償、社会保障やメディケア税などの追加給付をしていないため、独立系請負業者に対してより多くの費用を支払う意思があります。
独立した請負業者は、従業員が通常請求することができるよりも多くの事業費を控除することができます。 従業員とは異なり、独立系請負業者は、連邦、州、地方の税金を保留する必要があります。
独立請負業者として働くことの短所
ほとんどの場合、請負業者は自営業者であり、自らの退職勘定に資金を調達しなければならないため、州の失業給付を受ける資格がありません。 自営業者の健康保険および負債保険料率は、通常、雇用主が従業員のために確保できるグループ料金よりも高い。 一部のクライアントは、あなたが責任保険に加入するよう要求することがあります。
企業は通常、独立した請負業者に現金支出を払い戻すことができないため、料金を決定する際にその費用を考慮する必要があります。
従業員が請負業者であるか請負業者であるかにかかわらず発生する問題のため、雇用主は納税者番号として社会保障番号を使用する請負業者を雇うことはありません。 雇用主がその個人の社会保障番号に基づいて契約者の所得を報告すると、IRSに赤旗が表示され、源泉徴収を回避し給付を提供するために雇用者が従業員を独立した請負業者として誤って分類している疑いがある。
問題を回避するには、連邦雇用者識別番号（EIN）を取得し、社会保障番号の代わりに提出してください。 州の納税者番号（必要な場合）は、商品を再販しようとするならば、卸売価格と無料の消費税を購入できるようにすることでお金を節約できます。 あなたの地方の中小企業管理事務所は、無料でこの問題や他のビジネス問題の開始を手助けすることができます。
成功した独立した請負業者であるためのヒント
ネットワークの構築、専門知識の習得、保険やその他の自営業費の割引を受けるためには、自営業者協会などの専門組織に参加することを検討してください。 あなたはまた、米国中小企業局のウェブサイトでリソースの一群を見つけるでしょう。 あなたが始めているときは、あなたを契約業務に結びつける代理店に応募してください。
ただし、これらの代理店は、あなたの会社との仕事上の関係に応じて、税金を差し控え、給与からその他の控除を徴収することがあります。 代理店は手数料も請求することがありますが、これにより報酬は減ります（ただし、税額控除で差し引くことができます）。
自らの事業を独立した請負業者として設立するには、時間とエネルギーの投資が必要ですが、そのリスクはうまくいくでしょう。 創造的で起業家精神を持つ人にとって、報酬は単なる金銭的なものではありません。