求職者が熟練していても有益であっても、決して受け入れることのできない仕事の求人に応えるのに多くの時間を費やすと感じています。 実際には、望ましいスキルと経験を持つ潜在的な従業員がますます募集職の給与の範囲を特定できない求人リストをスキップしています。 この情報の提供に失敗した雇用者は、特定のスキル、能力、および経験について、戦争で著しく失う可能性があります。
仕事の転職における給与に関する討論
雇用主は、給与の範囲を提供しないと、特に多少の柔軟性がある場合など、幅広い候補を検討する際に柔軟性が増すと主張しています。 一部の雇用者は、 給与交渉で第一の当事者が弱い交渉ポジションにあるとも考えている。
求人応募者は、必要な給与の範囲外で雇用するための時間を無駄にしたくないと主張します。
出願人は、雇用者がチップをすべて雇用主に与える片側のゲームをしていると感じている。
申請者は、雇用主の申請者追跡システムのオンライン求人申請は、記入するのに1時間以上かかることがあると言います 。 したがって、応募するかどうか決定するのに役立った給与情報を保留することは不公平です。
オンラインで履歴書を入力するのは1つのことですが、アプリケーションを記入したり、インタビューに参加したり、提示された場合に受け入れることができない立場については全く異なる投資です。
完全な情報がなければ、最善の候補者は見逃されるかもしれません
インタビュー、特に複数の電話スクリーンやオンサイト会議に参加するには、予定されている従業員の時間から数日かかることがあります。 最善の候補者は、仕事についての完全な情報（給与を含む）なしで、この長い引き出しプロセスに参加する可能性が低くなっています。
あなたが従業員を雇うとき、 給料交渉パズルにもう1つの作品は、雇用者が頻繁に現在の給与または期待された報酬のいずれかを申請書で提出するよう頼むことです。 現実には、雇用者が申請書でこの情報を求めた場合、申請書は有効ではなく、申請者は申請者がそれを提供しない場合は考慮する必要はありません。 雇用者は、求人情報に広い範囲ではあるが、給与情報を提供すべきである。 長年のあなたの主張は私に確信しています。
これにより、雇用主は雇用可能な候補者と時間を過ごすことができます。 見込みのある従業員は、受け入れる余裕がある仕事のためのアプリケーションに時間を費やしています。
そして、この忙しい世界で最も重要な商品の一つである時間を無駄にする人はいません。