潜在的な従業員のバックグラウンドチェックを行うための5つのキー
米国商工会議所によると、中小企業の失敗の30％は従業員の盗難に起因しています。 効果的なバックグラウンドチェックは、好ましくない、あるいは危険な従業員を雇うリスクを軽減します。
今日の経済環境では、あらゆるビジネスがどこでもコストを削減する必要があります。 あなたのビジネスは変わりません。あなたの生存は、どこでお金を節約できるかを判断することに依存します。 ビジネスのための最大の経費の一つは、 新しい人材の 配置、インタビュー 、および訓練です。 したがって、慎重な考えと配慮をして雇用の決定を行う必要があります。
賢明な採用決定を確実にするための最良かつ最も費用対効果の高い方法の1つは、 バックグラウンドチェックを通じて候補者を事前に選別することです。 バックグラウンドチェックは悪い採用決定を削減するだけでなく、バックグラウンドチェックによって積極的にあなたの会社を保護します。 あなたの従業員を安全に保つのに役立つ、あなたが知る必要があるバックグラウンドチェックの基本について説明します。
バックグラウンドチェックによる法的責任の保護
中小企業は、2つの理由のいずれかのために候補者のバックグラウンドチェックをしばしば拒否する 第1は、中小企業のオーナーが従業員と緊密に協力して開発するセキュリティと信頼の誤った感覚です 。
2つ目は、ほとんどの事業主が候補者のスクリーニングとバックグラウンドチェックに関連する法的責任を理解していないということです。
託児所や請負業者のように、従業員が顧客に対話したり、顧客に直接サービスを提供したりする事業は、従業員が顧客に危害を加えた場合、その従業員が過去に不正行為を行ったことが判明した場合に責任を負います。
中小企業はこのような訴訟から回復することはできません。
あなたの従業員を雇うときに事前審査するためのバックグラウンドチェックを行う場合は、あなたのビジネス保険プロバイダーがカバレッジの割引を提供することもあります。
バックグラウンドチェックを行うベンダーを選択
潜在的な雇用主の責任のために、あなたの職場や顧客の利益を守るためには 、あなたが信頼しているバックグラウンドスクリーニング会社と協力してください。
雇用主は独自のバックグラウンドチェックを行うことができますが、評判の良い経験豊富な企業と協力して、バックグラウンドスクリーニングの徹底と信頼性を確保することができます。
バックグラウンドチェックを手助けする企業を選ぶ前に、それがあなたの会社のニーズに合った最良のサービスであることを確認してください。 バックグラウンドチェックを行う企業は、すべての形とサイズで提供され、さまざまなタイプの顧客にサービスを提供するように構築されています。
あなたのバックグラウンドチェックを行う会社が、あなたの質問に役立つ本当の人の無料電話番号を持っていることを確認してください。 また、あなたのバックグラウンドチェックを行う会社を選ぶときは、以前の顧客と話すように頼んでください。
あなたが会社を調査するときに何が起きているかを見るためにGoogle検索を行います。 企業の成績が悪い場合や否定的な結果が得られた場合は、別のバックグラウンドチェックのプロバイダを使用してください。
即時の公的記録を購入することは、潜在的な従業員のバックグラウンドチェックを行うためには適切ではない そのタイプの公的な記録データに基づいて雇用の決定を確認した場合、あなたの会社はお湯の中にあります。 インスタントデータベースは、そのデータベースだけです。 ほとんどの場合、ほとんどの場合、実際には情報を頻繁にチェック、クリーンアップ、更新することはありません。
バックグラウンドチェックを実行するには、潜在的な従業員の同意が必要です。 （多くの求人申請には 、潜在的な雇用主にバックグラウンドチェックを行うことを許可する従業員の署名の行があります。）
さらに、バックグラウンドチェックを提供する評判の良い会社は、受け取ったデータが最新かつ正確であることを確認します。
バックグラウンドチェック前の公正な信用報告法を理解する
フェアクレジット報告法（FCRA）は、求職者のプライバシー権を保護し、雇用主がバックグラウンドチェック中に発見された不正確なデータに基づいて採用決定を下した場合にその手段を提供するように設定された。
まず、雇用者は、 バックグラウンドチェックを行うための求職者の書面による同意を得る必要があります 。
第2に、雇用主がバックグラウンドチェックから得られた情報に基づいて雇用決定を行う場合、雇用者にバックグラウンドチェックに使用された出所を知らせる必要があります。 インスタントソースとデータベースがあなたの会社を困らせる可能性があります）。
あなたが何をすべきかを知ったら、FCRAの遵守は簡単です。良いバックグラウンドチェック会社もあなたを助けます。
あなたが必要とするバックグラウンドチェックのみを支払う
バックグラウンドチェックを行う企業の一般的な傾向の1つは、企業が潜在的な従業員について見つけ出すことができるすべての情報を購入し、これらのバックグラウンドチェックに多くの費用を請求することです。 あなたのビジネスが潜在的な従業員についてのすべてを知る必要がある場合、是非、これらの豊富なバックグラウンドチェックにお金を払ってください。
しかし、あなたのウェブサイトをプログラムするテレワーカーの従業員を雇う場合、例として、 参照チェック 、犯罪のバックグラウンドチェック、および技術的な認証のバックグラウンドチェックが必要です。
Web検索で補足の背景チェック
ウェブ検索であなたのバックグラウンドチェックを補完することができます 。 誰でもソーシャルネットワークプロファイルに必要なものを入力できるので、Google検索を行うことは、潜在的な従業員の背景に関する信頼できる情報の源ではありません。
しかし、 ウェブ検索は、あなたがその人物が誰であるか、どのような種類のものについて自分のプロフィールについてブログを書いたり書き込んだりするかという洞察を得ることができるので、バックグラウンドチェックの大きな補足です。
しかし、潜在的な従業員を雇わない理由を探すだけではありません。 実際にあなたの採用決定を確認するかもしれません。 自分の肯定的なバックグラウンドチェックに加えて、あなたの潜在的な従業員は彼らの職業について非常にスマートで情熱的であり、あなたの会社は彼らなしでは生きられないことがわかります。
効果的なバックグラウンドチェックにより、雇用主と従業員の双方にとってハッピーエンドを作り出すことができます。
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