従業員または顧客が過失雇用主張をする可能性はありますか？
雇用者による雇用決定により、顧客、同僚、または従業員と仕事をして接触した人を傷つけたり、傷つけたりする場合、雇用者は過失雇用を受けることができます。
雇用主が従業員の暴力行為の背景について知っていたはずであるとファイラーが信じているときに、怠慢な雇用主張がなされる。 これらの主張では、ファイラーは、有害な行動が、従業員が危険であり、信頼できない、性的な捕食者または泥棒であることを示す過去の行動に基づいて予想されることを証明しようとしている。
過度の雇用主に対する雇用者の脆弱性
雇用主は、以下のことを怠った場合、怠慢な雇用主張に対して最も傷つきやすい。
- （「2012年4月25日、EEOC発行の執行ガイダンスは、雇用者の逮捕または有罪判決記録を使用して雇用決定を下すという状況は、状況によっては第VII章に違反するとの立場を取っています。弁護士のL. Diane Tindall氏に雇用者は、刑事記録をケースバイケースで審査し、弁護士に相談するという厳密な方針に従う必要があります。
- 雇用と個人的な参照を確認してください 。
- 就職履歴を確認し、元上司と話をしようとする。
- 大学の学位を検証する '
- 潜在的に危険な製造業を含む特定の産業で薬物スクリーニングを実施する。
- トラック運転や激しい身体活動を伴う仕事など、職業には身体を必要とします。
- 特にお金を必要とする仕事については、信用調査を行います。
- トラック運転や会社の車や機械の使用を必要とする仕事など、職業の運転記録と履歴を確認してください。
- なぜ以前の雇用主を去ったのか、なぜ2年間の雇用ギャップがあるのか、なぜ2年間で4社で働いたのかなど、申請者が主張した他の主張は真実です。
怠慢な雇用主はどこに流行していますか？
不当な雇用主張は、従業員の子供や大人への介護、「不動産仲介業者（パスロックの組み合わせを知っている人）、賃貸マンション、マンション、配達人、看護師および回復世帯の在宅勤務者、在宅医療従事者、およびユーティリティ職員などが含まれます。
雇用主は潜在的に責任を負うものは何ですか？
ますます多くの州および世界各国の管轄区域で、雇用主にこれらを含む雇用者に過失の可能性のある雇用訴訟の対象となるものがあるかどうかに関する法律があります。
- 人を傷つけたり傷つけたりする人は、会社に雇われていなければなりません。
- 従業員は、被害者に損害を与えたり、被害者を傷つけたりして有害であった。
- 雇用者は知識を持っていたか、従業員が危害を加える傾向を知っていたはずです。
- 雇用者は、従業員を雇うことで、従業員の同僚や顧客に害を与える傾向を明らかにした適切なバックグラウンドチェック活動を行なわないことによって、怠慢だった。
潜在的過失雇用クレームの例
以下は、雇用者に対して提起され、獲得された請求の種類の例です。
- 従業員は同僚を強姦します。 検討の結果、従業員は性犯罪のために刑務所に服した登録性犯罪者であることが判明しました。 この情報は効果的なバックグラウンドチェックで発見可能であったため、雇用者は責任がありました。
- 従業員は上司を襲い、重傷を負って病院に女性を送ります。 審査の結果、雇用主は、雇用者とその前の雇用者が、表面的にさえ、2人の従業員が彼を雇っていないことを発見した雇用者をチェックしていないことが判明しています 。 犯罪者のバックグラウンドチェックは、重罪犯罪を明らかにするであろう。
- バックグラウンドチェックを徹底すると主張していた一時的な代理店は、従業員を財務局の管理者に任命した。 数ヶ月後、同社は臨時従業員が何千ドルも手に取っていたことを発見した 。 （一時的な会社は責任を負いました。）
- 製造会社では、雇用主は製品損失の測定を開始し、顧客に達する前に消えていた製品の量にショックを与えました。 最初のステップとして、彼はカメラをインストールしました。 これは、盗難を止めることに部分的に成功しましたが、例えば、カメラの範囲外であった慈善寄付瓶が監督の机から盗まれました。
長い話ですが、多くの調査の結果、窃盗の大半は1人の従業員にまでさかのぼりました。 彼は放火のために刑務所に勤めていたが、その文章の一部は放火対象に10万ドルを返すことだった。 雇用主はバックグラウンドチェックを行っていなかったので、製品を受け取ったパートナーは、評判に損害を与え、納品約束を維持する能力について訴えました。
雇用主は徹底したバックグラウンドチェックを行わなければならないが、公正かつ差別的でないチェックを行わなければならない。 同じ仕事の候補者のバックグラウンドチェックは同じでなければなりません。 実施されたバックグラウンドチェックと職務または基本雇用の要件との間に明確なつながりが存在するはずです。
手間とスタッフの時間、潜在的な生産性と評判の損失、裁判所からの金銭的損害を避けるため、雇用者は徹底したバックグラウンドチェックを行う必要があります。 どのような方法ででも従業員や顧客を傷つけないように、 あなたが雇用している人物を知る必要があります。
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