あなたは授乳従業員を収容することができます
女性の出産休暇から誕生後の仕事への移行を支援するために、授乳施設が提供されています。 授乳施設は、授乳中の母親が就業日に定期的に牛乳を表現できるようにします。
母乳育児を長年主張しているアメリカ小児科学会（American Academy of Pediatrics）は最近、母親と子供の両方の健康に与える母乳育児の有益な影響に関する研究と結果を更新しました。
従業員、職場、および子どもの潜在的健康には、従業員がワークライフバランスを体験するための努力の一環として、授乳施設をサポートすることが魅力的です。 授乳施設はまた、あなたの会社が母乳育児を希望する家族の責任を持つ従業員に同等の雇用機会を提供することを可能にします。
2010年3月に追加されました：母乳育児の母親の現在の必要条件について、雇用主としての質問がある場合は、労働賃金労働局（WHD）のこのファクトシートで、患者の授乳中の母親の休憩時間要件が更新されます保護と安価なケア法（PPACA）。
PPACAが2010年3月23日に法律に署名したときに発効しました（PL 111-148）。 この法律は公正労働基準法（FLSA）第7条を改正した。
さらに、泌乳方針を更新する際には、州の要件によって母乳育児ママがより多くを提供すれば、州法は連邦法を凌駕することに注意してください。
したがって、あなたの州の要件も確認してください。 優れた資源は州議会全国会議で提供されています。
母乳育児に関するもう一つの資料は、米国授乳委員会から入手できます。
泌乳施設の宿泊施設の目標
授乳中の宿泊施設の目標は次のとおりです。
- 子供の誕生に続いて仕事に戻る母親の移行を容易にします。
- 会社のPTO方針と家族と医療休暇法によって割り当てられた休暇を過ぎて、母親が授乳することを可能にする。
- ミルクを表現するために仕事から離れて時間を取らなければならないのではなく、母親が仕事に出席するのを助けてください。
- より健康な幼児を育てる機会を提供することで、医療費を支えることができます。
- 妊娠中の女性や妊娠を考えている女性が、母乳育児が雇用者によって適応されることを確認するようにしてください。
- すべての従業員に動機付けられた従業員支援の仕事環境を提供する。
- 従業員がワークライフバランスを体験できるよう支援する。
授乳服の宿泊ポリシー
子どもを母乳で育て、就業日に牛乳を表現する必要があるすべての女性は、スーパーバイザーと人事部と協力して、彼女の仕事の成果を達成しながら母親のニーズに最も適切に対応する方法を決定します。
- 授乳施設の時間宿泊施設：監督当局は柔軟な作業の手配を検討することがあります。 女性は休憩時間と昼食時間を使ってミルクを表現することができます。 必要に応じてPTO時間を使用してミルクを表現することもできます。 ミルクを表現するための休憩時間は30分を超えてはなりません。 ミルクを表現するために従業員が就業時間中に2回以上の休憩を取る必要がある場合、従業員は個人時間（昼食、PTOなど）を使用する必要があります。
- 授乳環境のための環境：人事部は、各授乳中の母親と一緒に牛乳を表現できるプライベートエリアを決定するために働きます。 ミルクはクーラータイプの容器に入れ、社内の冷蔵庫に保管してください。
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