- アルコールまたは薬物の服用または使用、
- 医薬品の販売、または
- 職場外のアルコールや薬物の暴露による影響を受けています。
さらに、薬物を使用しない職場プログラムの目標は、伝統的に開発されているように、薬物乱用問題のある従業員が治療を求め、回復し、仕事に戻ることを奨励することです。
Sobrietyプログラムは、1914年にフォード・モーター・カンパニー（Ford Motor Company）によって早期に開始され、長年にわたり多くの形や形を取ってきました。 無麻薬職場のコンセプトは、ロナルド・レーガンが連邦職員に対して薬の使用と使用を禁止する行政命令12564に署名したときに始まりました。 1988年の無薬職場法が成立しました。
米国保健福祉省医薬品フリー職場プログラムによれば、「今日では、薬物フリー職場のコンセプトは、大規模および中規模の雇用者にとって標準になっています。連邦、州、薬物フリーの職場体験を小規模の雇用主のより多くの割合にもたらす市民団体および地域団体」
あなたの職場での酒類や薬物使用の影響に興味がありますか？ アルコールや薬物使用に関するこれらの統計はあなたの注意を引くべきです。
薬剤フリーの職場プログラムがあなたの職場で適切かつ必要かどうかを検討するとき、これが薬物フリーの職場プログラムを持つ理由です。
私は、従業員が薬物フリーの職場プログラムに反対する主な理由も含めました。 最後に、私は成功した薬物フリー職場プログラムの構成要素をリストアップしました。
なぜ薬物フリー職場プログラムを確立するのですか？
これらの理由から、薬物フリーの職場計画を立てることを検討することをお勧めします。
- すべての従業員の健康と安全を大切にします。 アルコールや薬物の影響を受けて働いている可能性がある従業員は、自分や他の従業員を傷つける可能性があると懸念しています。
- 健康ではない生活習慣の選択があなたのビジネスの医療費と保険料に与える影響について懸念しています。
- あなたは、アルコールや薬物の障害が、従業員の人生のあらゆる側面に悪影響を与えると考えています。 壊れた家族のようなこれらのマイナスの影響は、職場に流出し、欠勤、生産性の低下、および関係の損傷として現れます。
- 職場で障害を持つ労働者の生産性が悪影響を受けると考えています。
- 一部の業界や職場では、薬物フリーの職場プログラムが義務づけられています。
- 一部の業界では、特に製品が容易に盗まれ販売された場合、物質乱用者は製品損失の大部分を占める可能性があります。
- 最後に、職場でサポートされている動作とサポートされていない動作について、すべての従業員に強力なメッセージを送信したいとします。 あなたの非虐待的な従業員はこのサポートを受けるべきです。
どのような包括的な薬物フリー職場プログラムを構成する？
効果的な薬物フリー職場プログラムは、最も効果的な職場イニシアチブが共有する特性を共有します。
結果をもたらす職場の取り組みは、
- マネージャーや他の企業リーダーによる積極的で目に見えるリーダーシップとサポート。
- 公表され、訓練され、全従業員に一様に適用される明確に書かれた方針と手順。 役員、 監督者 、組合代表者 、役割、権利、および責任を理解している人事部員、
- 従業員の横断的な関与、社員の参加、代表的な職場での政策とプログラムの開発。
- アルコールや薬物乱用の危険性のある従業員のための追加研修;
- 自発的に彼らが物質乱用の問題を抱えていることを認めている従業員を支援する方法。
- 問題のあると特定された従業員に対する薬物乱用治療およびフォローアップへのアクセス
- 職場に影響を与えている問題や職場の方針に違反している問題を抱えている従業員が援助を得られなかった場合に講じられる懲戒処分に関する明確な方針。 そして
- 薬物検査を含む、アルコール、薬物、または他の薬物乱用の問題を持つ人々を特定する方法。 薬物フリーの職場プログラムの目標は、従業員が治療を受け、薬物乱用の問題を克服し、仕事に戻るチャンスを提供することです。
これらの措置に注意を払うことで、すべての従業員のための健康で薬物のない職場環境を確立し促進することができます。
ドラッグ・フリー・ワークプレイス・プログラムの欠点
ドラッグフリーの職場プログラムの主な欠点は、従業員がほとんどのプログラムに存在する無作為のドラッグテストコンポーネントに反対することです。 薬物検査コンポーネントを実行することを選択した雇用者は、ほとんどの従業員が薬物検査を侵入的と見なし、雇用者の信頼の欠如の証拠とみなすという事実に敏感である必要があります。
- 薬物検査の反対派は、少数の従業員の行動のために非薬物乱用者が虐待を受けていると考えている。
- 従業員は自分のプライバシーが侵害されていると感じるかもしれませんし、彼らが仕事以外で行うことは雇用者のビジネスではないと感じるかもしれません。
- 麻薬検査の失敗は、被雇用者が職場で障害を受けていることを意味するものではなく、検査で確認された時間パラメータ内で物質を使用したということだけです。 繰り返しになりますが、その使用は仕事のパフォーマンスにまったく影響を及ぼさなかった可能性があります。
- 従業員は、薬物またはアルコールのオフワーク使用が、その仕事の物質を乱用した従業員に適用されるのと同じ結果を従業員にもたらす恐れがあることを恐れている。
- 麻薬検査の反対派は、麻薬検査のための連邦政府の規制がある一方で、雇用者が麻薬検査に使用する方法を規制したり監督していない何百もの州および地方の管轄があると考えている。
したがって、無作為ドラッグテストを薬物フリーの職場プログラムの一部にする場合は、従業員を尊厳と敬意を持って扱い、プライバシーを尊重してください。
薬物検査方針では、使用される薬物検査の種類、薬物検査の頻度、および検査対象となる物質の名称を指定する必要があります。 麻薬検査方針は、麻薬検査のための従業員選定の公正かつ一貫した方法を提供すべきである。