従業員に優しい職場の健康プログラムを作成するためのやりとり
効果的で成功した職場の健康プログラムは、 組織の文化を改善し、人生を変えるのに役立ちます。 企業はまた、 転倒率の低下 、休暇の減少、生産性の向上、そして仕事の満足度の高さから利益を得ることができます。
ウェルネス・カウンシル・オブ・アメリカの立ち上げから数十年後、ウェルネス・プログラムを地面から降ろすための手順は簡単だと思うかもしれません。従業員にジムメンバーシップを与えたり、 興味のある従業員のためにウェイトウォッチャー会議を開催するか、オンサイトのヨガクラスを教えてください。 エントリーフィーを支払うことによって5kで走るなど、従業員の運動の取り組みをサポートします。
しかし、そう簡単ではありません。 エンゲージメントの欠如、 リーダーシップ・サポートの不足 、複雑なインセンティブはすべて、出発前にウェルネス・プログラムを脱線させる可能性を秘めている可能性があります 。 成功した職場のウェルネスプログラムを構築する方法と成功した職場のウェルネスプログラムを構築する際に避けたいことがいくつかあります。
- 職場の健康プログラムに急いではいけません。
- 測定可能な目標を持つ正式な戦略計画を策定するために時間をかけてください。 計画がなければ、特定の目標に集中するのではなく、常にその日のプレッシャーに反応します。
- サポートなしでウェルネスプログラムを起動しないでください。
- できるだけ多くの従業員と部門と提携してください。 ウェルネス委員会の従業員を募集して、全社的な取り組みを支援してください。
- 経営陣からバイインを受けることを忘れないでください。
- ウェルネスプログラムに目に見える参加者として上級管理職を含める。
- プログラムの仕組みが分からないままにしないでください。
- 一貫して頻繁にコミュニケーションをとるか。
- それを人事プロジェクトまたはイニシアティブと呼んではいけません。
- ウェルネスプログラムをはるかに大きなものにしてください。 プログラムが戦略的にビジネスにどのような影響を与え、どのようにあなたの文化にどのような役割を果たすのかを考えてみてください。
- 夜勤について忘れないでください。
- 夜勤の労働者には、日替わりと同様にウェルネスイベントとプログラミングへのアクセスを提供します。
- 何百万ドルも節約していないので、ウェルネスプログラムを止めないでください。
- 現実的な期待を持っていますか？ 行動変化には時間がかかり、ほとんどのウェルネスプログラムでは少なくとも18ヶ月間はROIがプラスにはなりません。
- データ収集を重要でないと見なさないでください。
- 従業員の健康状態に関するデータを収集します。 バイオメトリックスクリーニングは、客観的なデータを収集する優れた方法です。
- あなたの労働力に関係のないプログラムは選択しないでください。 例えば、禁煙プログラムは、喫煙とそれに関連する病気があなたの健康保険計画のコストドライバーではない場合、費用に影響を及ぼすことはほとんどありません。
- あなたの従業員人口の大部分の健康問題と懸念に焦点を当てます。
- 従業員のプライバシーを守ることを忘れないでください。 従業員の中には、「彼らが必要とする情報は何ですか？私の貧しい人々の健康のために私を撃つことができますか？
- 個人の健康情報が機密情報であることを繰り返し強調します。
- あなたは大きな予算が必要と仮定しないでください。
- 従業員の健康を改善するために、自由な活動を確認することに創造的に取り組む ウォーキングミーティングや健康なポットラックなどは、銀行を壊すことなく健全な職場を促進するのに役立ちます。
- 複雑なウェルネスプログラムを構築しないでください。 従業員がウェルネスの提供を理解していない、または参加方法がわからない場合、彼らは不満を持ち、あきらめます。
- それを簡単かつ簡単に保ちます。
- 否定的でも侮辱的な従業員でもない。
- 彼らが評価されている従業員を示してください。 あなたのウェルネスプログラムは、会社が従業員の健康を気にしていることを実証し、会社が健康リスク評価を強制する印象を与えてはなりません。
- ウェルネスプログラムをオートパイロットに乗せないでください。
- 定期的なレポートを実行し、ウェルネスプログラムが従業員の健康をどのように改善しているかを評価します。 あなたのプログラムは従業員とともに進化しなければなりません。
- 医療費を削減する意向だけで、健康プログラムを構築しないでください。
- より大きな画像を見てください。
ウェルネスは、 あなたの企業文化 、 売上高率 、採用努力および全体的な生産性に深刻な影響を与える可能性があります 。
これらのやり方に従わないと、あなたの職場のウェルネスの実施はとてもスムーズに行われます。 従業員のウェルネスプログラムを実装する方法のヒントについては、このインフォグラフィックを参照してください。
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