あなたの雇用者の目標リストを構築する

あなたの夢の仕事に30日間の13日

あなたの就職活動のこの時点で、雇用主の目標リストを持つことは良い考えです。 ターゲットリストは、 あなたが働きたいと思う企業のリストです

これらは、あなたの興味に合った仕事を提供する傾向がある会社、あなたが望む会社の文化を持つ組織、あるいはあなたが信じる使命を持つ組織であるかもしれません。

ターゲットリストは時間を節約する

手元にターゲットリストがあれば、実際にあなたの就職活動に時間を節約できます。

あなたが出会ったすべての仕事に適用するのが生産的だと感じても、実際にあなたの時間とエネルギーを無駄にしています。 代わりに、あなたに適していると思う企業の仕事にのみ適用してください。

あなたの資格や目標に合わない仕事には、時間をかけて面接する必要はありません。 あなたに合っていない会社で仕事を受け入れる場合でも、非常に長くそこにとどまることは望ましくない可能性があります。

あなたの理想的な会社を見つけて、そこにいる仕事に当てはめて、あなたが愛している長続きする仕事を見つけるために、時間を取る方が良いです。

ターゲットリストの作成

ターゲットリストの作成を開始するには、いくつかの方法があります。

あなたのリストを絞り込む

これらの方法でリストを作成したら、本当に完璧またはほぼ完璧に近い企業にリストを絞り込むべき時です。 これを行うには、あなたのリストの企業を調査する必要があります。

まず、各社のウェブサイトをご覧ください。 各企業の使命に関する声明と、サイトが職場環境、会社が雇う人、企業文化について何か他の情報を読んでください。

また、LinkedInの「会社」セクションにアクセスして会社情報を検索することもできます。 このセクションでは、各企業文化についての情報と、各社での求人情報や連絡事項について説明します。 Glassdoorはまた、会社のレビュー、評価、給料情報などを読む良いサイトです。

この情報に基づいて、あなたのリストの中で強くフィットしていない企業は除外します。

あなたのリストをもう一度展開してください

あなたのリストが今や小さすぎると感じたり、非常に有名な企業しか含まれていない場合は、あなたのリストを少し拡大することを検討してください。

LinkedInの会社のセクションまたはGlassdoorを見て、あなたのリストにある組織と競合する組織のいくつかを見つけてください。

これらの企業を調査し、いずれかが適切であれば、リストに追加します。

最終リスト

最終的には、就職活動の対象となる10-20社のリストが必要です。 就職活動を続けているときは、仕事をしたい組織のタイプにぴったりの感じができるように、会社を削除または追加してください。