あなたの夢の仕事に30日間の11日目
一般的に、雇用者は最初のインタビューの後に参考文献のリストを求めるが、他のすべての初期雇用申請書とともに参考文献を求める。
あなたがそれらを必要とする前に参照を準備する
現在尋ねる利点は、雇用主がそれらを求めるときに参照を得るためにスクランブルする必要がないことです。 最後の瞬間に誰かに参考になるように尋ねる（特に書いた参考書を要求する）ことは、あなたにとってストレスだけでなく、求めている人に多くのプレッシャーをかける可能性があります。 事前にリストを準備することで、後で誰もがたくさんのストレスを取り除くことができます。
誰に尋ねるか考えてください
参照リストには3〜5の名前が必要です。 元ボス、同僚、同僚、ベンダー、またはあなたのスキルと属性を知っている顧客のリストを作成します。 大学や大学院に在籍している場合（または最近の卒業生の場合）は、緊密に働いた教授を含めてください。
あなたが労働力に慣れていない、または数年間で働いていない場合は、 人物や個人的な参照を求めることもできます 。 これは、専門的にあなたと仕事をしていないかもしれないが、あなたのスキルや属性を証明できる人や知人によって書かれます。
このリストから、次の基準に適合する3 - 5人を選択します。
- あなたは、あなたに仕事の倫理についての十分な知識があると信じている
- 彼らはあなたに肯定的な参照を与えると思います。 あなたがこの人と過去に否定的なやり取りをしていた場合や、あなたについての予約があると思われる場合は、参考にしないでください。
- あなたは、潜在的な雇用主に彼らのコメントに専門的になることを心地よく感じるべきです。 誰かがあなたのことを非常に高く思っているが、専門家でない人や無礼の人として出くわすことが多い場合は、別の参考資料を検討することもできます。
- 彼らは連絡が取れやすい。 採用管理者があなたの参考文献の1つに到達できない場合、それは明確な遅延です。 現在移動している、または電子メールや電話に迅速に応答することができない潜在的な参照をスキップすることを検討してください。
聞く方法
これらの3〜5人を参考にする前に、許可を得る必要があります。 それらにあなたの就職情報に関する少しの情報を与える手紙や電子メール（またはLinkedInメッセージ）を送ってください。 参照を求める方法は次のとおりです 。
あなたが応募したいポジションのタイプを知らせて、あなたの業界に合うように履歴書を調整することができます。 それから、「あなたは私に良い推薦状を書くのに十分なほど自分の仕事を知っていると感じますか？」「あなたは私に良い参考資料を与えることができると思いますか？」このように質問をすると、または彼女はあなたに光栄な勧告を書いて快適に感じません。
また、潜在的な参考資料に最新の履歴書とスキルに関するその他の情報を提供してください。そうすれば、あなたは自分の経験を最新の状態に保つことができます。
あなたのリストを作成する
3 - 5の潜在的な参照から肯定的な応答を聞いたら、 参照リストを作成することができます。 あなたの履歴書または表紙に参考文献を記載しないでください。 代わりに、あなたの雇用者に尋ねるときに与えることができる別のページであなたの参照を持ってください。
各参照の名前、役職、会社、完全な連絡先情報（職場の住所、電話番号、電子メールを含む）を必ず含めてください。 あなたが含む情報が最新であることを確認してください。 不確かな場合は、連絡先に連絡先の連絡先を確認するよう依頼してください。
ありがとう！
あなたの雇用検索であなたの参照を更新しておいてください。 誰が参照を求めているのかを教えてください。 あなたがその夢の仕事を得るとき、就職活動の過程で彼らの助けに注意していただきありがとう各参考書を送ってください 。