これらの3つのステップで交渉する準備ができていると感じる
退職パッケージは、雇用が会社で解雇されたとき、または退職を余儀なくされたときに従業員が受け取る給与および給付として定義されます。
退職パッケージに含まれる一部の項目には、以下が含まれますが、これらに限定されません。
- 雇用主の在職期間に基づいて、給与の追加週数。
- 未使用の休暇および病気の日の支払い。
- 雇用停止の通知の欠如を説明する一括払い。
- 医療または歯科給付または生命保険。
- 退職金または401kのメリット
- ストックオプション 。
- 会社内外の新しい仕事を探すのに役立ちます。
あなたの仕事が危険にさらされていると思われる場合は、退職パッケージを適切に交渉する計画を立てることが賢明です。
計画を立てる
あなた自身とあなたの雇用者の両方にとって公平な解雇パッケージ提案を思いつくために、以下の質問を自分自身に聞かせてください。
- 私は5年、10年、または20年以上会社に雇われていますか？
- 私の会社にとっての価値は何ですか？ 収益を生み出す役割を担っている場合は、四半期および年次拠出に数値を付けることができます。
- 私が解雇された場合、彼らは私の立場を終わらせるか、より低い賃金率の人を雇うでしょうか？
- 私の業界内でこのような経済環境の中で新しい仕事をするのにどれくらい時間がかかりますか？
次に、あなたが思いついた答えを取り、退職パッケージ案を作成します。
たとえば、会社に18年間勤めていて、経営陣の一員であれば、会社への貴重な価値は高くなります。
この場合、あなたは会社に「あなたの時間を入れてください。」あなたは新しい仕事を見つけている間にこの間あなたの給料を集めることができる少なくとも1年間の退職パッケージを提案することをお勧めします。
プロポーザルの策定
あなたが現在の経済において新しい仕事を見つけるのにどれくらいの時間がかかるかを知ったら、退職金を徴収する必要がある期間を決定することができます。 一部の企業は、一定期間、あなたの全額を支払うことになります。 他の退職パッケージは一定期間の給与の割合を受け取ることのみを許可します。 一部の退職パッケージは、退職時に一括して提供されます。
明らかに、より少ない期間ではなく、より多くの数の退職金を求めることが賢明です。 いくつかのオフィスでは、企業方針によって定められた特定の種類の退職パッケージが提供されます。 ただし、財政的なクッションを受ける必要がある理由を文書化できる場合は、より長い時間をかけて、または完全な支払いと利益のために、交渉することができます。
最高のセブランスパッケージを得るための交渉
あなたの雇用主があなたの提案より劣っている解雇パッケージを提案した場合は、より良い交渉をするための措置を講じること。
あなたの雇用主があなたが望むよりも少ない週を提供している場合は、それを変更できるかどうか尋ねます。
あなたの会社の雇用年数に基づいて週数を変更することができない場合は、COBRAに行く前に代価交付を交渉してください。
もう一つの交渉戦略は、あなたの雇用主があなたに最高の退職金パッケージを提供することを魅力的にすることです。 例えば、あなたが過渡期に会社の資金を節約するために、一日一回、フリーランスやコンサルタント業務に戻ってくることを提案した場合、これはより良い退職パッケージのためにあなたのケースを助けることができます。