第92条 - 命令又は規則に従わないこと
テキスト 。
"この章の対象者は、
（1）法的に一般的な秩序または規則に違反したり、従わなかったりする。
（2）軍隊の構成員が発行した他の合法的命令の知識があること。命令に従わないこと。 または
（3）彼の職務の遂行において棄権している。 裁判所が指揮することができるように処罰される。
要素。
（1） 合法的な一般秩序または規則に違反しているか、または準拠していない 。
（a）事実上一定の合法的な一般秩序または規則が存在したこと。
（b）被告人がそれに従う義務を負っていること。 そして
（c）被告人が命令または規則に違反したか、または従わなかったこと。
（2） 他の合法的命令に従わないこと 。
（a）軍隊のメンバーが一定の合法的秩序を発したこと。
（b）被告人が命令を知っていたこと。
（c）被告人が命令に従う義務を負っていること。 そして
（d）被告人が命令に従わなかったこと。
（3） 職務の遂行における抹消 。
（a）被告人に一定の義務があること。
（b）被告人が職務を知っていたか、または合理的に知っていたはずであること。 そして
（c）被告人が（怠慢または過失の非効率性によって）その職務の遂行に故意に（故意に）従属していたこと。
説明。
（1） 合法的な一般秩序または規則に違反しているか、または準拠していない 。
（a）一般命令または規則は、大統領または国防長官、輸送機関、または軍事部門によって適切に公表された軍隊に一般的に適用される命令または規則であり、命令に一般的に適用される命令または規則次のいずれかの者によって発行された命令またはその特定の細分で、
（b）第92条（1）に基づく権限を有する司令官が発する一般秩序または規則は、別の役員が命令を出したとき、それが期限切れになるまで、または別の措置によって取り消されるまで、その性質を一般秩序または規則として保持するそれが将軍または旗役員である将校によって発行され、司令官および将軍が将軍または旗役ではない他の役人によって引き継がれている場合。
（c）一般秩序または規則は、憲法、アメリカ合衆国の法律、または合法上級命令に反するか、または何らかの理由でそれを発行する当局の権限を超えない限り、合法である。 14c（2）（a）パラグラフの合法性の議論を参照のこと。
（d） 知識 。 知識は、この犯罪の要素ではなく、知識の欠如は防衛を構成しないため、一般的な秩序や規制に関する知識は、主張されているか、または証明される必要はない。
（e） 強制力 。 第92条（1）に基づき一般命令または規則のすべての規定を実施することはできない。 軍用機関を実施するための一般的なガイドラインや助言のみを提供する規則は、第92条（1）に基づいて実施できない場合があります。
（i）一般的な裁判所管轄権を有する役員。
（ii）指揮官の一般将校または旗兵 または
（iii）（i）または（ii）より上位の指揮官。
（2） 他の合法的命令の違反または不履行 。
（a） 範囲 。 第92条（2）には、第90条、第91条、第92条（1）に基づいて違反行為がなされていない軍隊のメンバーによって発行されるその他のすべての合法的命令が含まれる。 これには、一般的な規制ではない書面による規制違反が含まれます。 該当する場合は上記（1）（e） も参照のこと 。
（b） 知識 。 この犯罪を犯すには、秩序や規制について実際に知識があったに違いありません。 事態の証拠によって、命令の知識が証明されるかもしれない。
（c） 命令に従う義務 。
（i） 上司から 。 ある武装勢力のメンバーは、他の武装勢力の上級者であり、武装勢力の委任された役人と同じ状況下で服従する義務を負う命令を発する権威を有するそのメンバーの上級者である第89条及び第90条の目的のために他の武装勢力の上級委任役員である。 パラグラフ13c（1）を 参照のこと 。
（ii） 上司ではない者から 。 第92条（2）に基づく犯罪であるが、被告人が、監視隊員または軍隊の警察員によって発行された秩序に従う義務を負っていれば、上司でない者の合法的秩序に従わないことは犯罪である。
令状、非執行官、または執行執行中に令状が発令された場合は、 第15b条（2）を 参照のこと 。
（3） 職務の遂行における抹消 。
（a） 義務 。 条約、法令、規制、合法的命令、標準的な操作手順、またはサービスの慣習によって、義務が課されることがあります。
（b） 知識 。 職務の実際の知識は状況証拠によって証明されるかもしれない。 個人が合理的に職務を知っていれば、実際の知識を示す必要はありません。 これは、規則、訓練または操作マニュアル、奉仕の習慣、学術文献または証言、類似または優位な立場を保持している人の証言、または同様の証拠によって実証されるかもしれない。
（c） 放棄 。 その人が故意または過失によりその人の職務を遂行しなかった場合、またはその人が過度に非効率的に職務を遂行した場合、職務の遂行に従わない者。 「意図的に」とは意図的に意味する。 私は、行動の自然かつ可能性のある結果を具体的に意図して、意図的かつ意図的に行為を行うことを指しています。 「過失」とは、同じ状況または類似の状況下で合理的に慎重な人が行使した場合にその程度の注意を払わない、適切な注意を使用する義務を負っている人の行為または省略を意味します。 「犯罪的非効率性」は、合理的な、または単なる言い訳がない非効率的なものです。
（d） 不適格 。 これらの職務を遂行しなかったことが故意、過失、または過度の非効率性によってではなく不適格によって引き起こされた場合、職務遂行に服従することはなく、この条項の下で請求されることはありません。 たとえば、ライフル訓練中および記録発射中に熱心に挑戦した募集人は、募集人が武器で適格にならなかった場合、義務の履行に義務付けられません。
弱点には犯罪が含まれていた。
第80条 -挑戦
最高の罰 。
（1） 合法的な一般秩序または規則に違反または違反すること 。 不利益な排出、すべての給与および手当の没収、および2年間の拘禁。
（2） 他の合法的命令に従わなかったことの違反 。 すべての給与と手当の没収、6ヶ月間の拘禁。
注：上記の（1）および（2）の場合、上記の罰は以下の場合には適用されません：違反または遵守されなかった命令または規則がない場合、被告人は同じ事実を条件としてより少ない刑罰が規定されている別の特定の犯罪に対する有罪判決 または違反または従わないことが、命令の結果として課された拘束の違反である場合。 これらの例では、最大の罰は、その特定の犯罪が特定されたものである。
（3） 職務の遂行における抹消 。
（A） 無視または非効率な非効率性による 。 3ヶ月間の月額3分の2の払い戻しと3ヶ月間の拘禁。
（B） 故意 。 すべての給与と手当の没収、6ヶ月間の拘禁。
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Court Martial、2002、第4章、第16項のマニュアルより