40歳以上の求職者が就職の際に知る必要のあること
就職活動をお手伝いするために、40歳以上の就職のヒントについては、各国の求人者、キャリアコーチ、職場の専門家に尋ねました。
彼らのヒントとアドバイスを学ぶために読んでください。
高齢労働者のための求人検索のヒント
- 年齢差別に立ち向かう。 「私は、年長の差別の可能性に非常に敏感であることを就職希望者には常にアドバイスしていますが、それでも問題が起こる可能性がある場合は、常にそれを想定してください。私たちは、年齢差別婉曲（「活発で元気な人が必要です」）を拾い上げて、その婉曲表現であなたの反応を喚起します。例えば、「あなたは自分の活力とエネルギーに誇りを持っています。 あなたが私の最後の仕事で誰かに話をすると、彼らは誰にも出てこないとあなたに伝えます。 特に若い人たちは、自分のエネルギーを持っていないだけでなく、スマートで働くことを学んだことがないので、私に追いつくことができません」とか、「常に最先端にいることを誇りに思いますすべての最新動向の 私が業界で経験した幅広い経験は、最新の実践を最も効果的な方法で適用して、適切な視点に置くことを可能にします」 - Barry Maher、コンサルタント、執筆者、スピーカー
- 変身に投資する。 「仕事の変更はあなたの顔を更新するのに投資する素晴らしい時間です。これは、しばらくしていない、または同じ仕事をしている関係者）を長期間雇用することができます。停滞し、時代遅れで、おそらくあまりにも格好いい外観で立ち往生するのはとても簡単です。あなたの好意を知った時、あなたはもっと自信を感じるでしょう。それはいつも魅力的です！ - Patti DeNucci、ビジネスネットワーキングの専門家、意図的なネットワークの著者：ビジネスにおける強力な関係、紹介、結果を引き出す（Rosewall Press、2011）
- ブログを開始し、あなたのウェブプレゼンスを高める。 「あなたが40歳以上のときに仕事を見つける最も良い方法は、仕事や仕事であなたを見つけることです。それを行う最も簡単な方法はブログであり、ブログを活用して就職活動をするという秘密は、ブログあなたが専門家として指定されることにしたいと思っている分野で、あなたのブログに接続してあなたのブログを読むことができるようになります。あなたの専門知識のためにあなたを雇う立場にある人や募集者が読書になる本 - ベストセラーの本マーケティングには200件のレビューがあり、そのうちの3つはよく書かれていて実体的なものです3つのうちの1つになるウェブはあなたの看板です今はウェブ上で正しい種類のプレゼンスを構築し始めましょうキャリア。" - Perry-Martel International Inc.のマネージングパートナーであるJob Hunters 3.0ヘッドヘッドハンターのためのゲリラマーケティングの共同著者David Petry
- 在宅勤務を検討する。 「 在宅勤務の仕事に就職活動を集中させることで、あなたの経験を活かすことができます。雇用主はこのような働き方を採用しています（2007年以来400％の在宅勤務の求人が見られました）職場での在宅勤務の経験は経験が必要で、若い求職者との競争を排除します。また、在宅勤務の申請プロセスの多くはオンラインと電話で行われるため、年齢差別があなたの就職活動に影響を及ぼす恐れがあります。ほとんどすべての職業に在宅勤務の仕事が存在するため、ほとんどの40歳以上の求職者はこのニッチ市場で優位性を発揮します」と述べています。 - Sara Fell 、FlexJobsのCEO /創設者（www.flexjobs.com）
- 経験を強調し、ポジティブな態度をとる。 年配者は、年齢の否定的な認識に対処し、経験のために選んだポジティブを強調する必要があります。理想的には、年齢と経験が、青少年に関連する雇用主の資質でさえ、より強くなることを示すべきです。しかし、彼らはそれを防衛的に行うべきではなく、たとえそれが暗黙の問題として存在するのではなく、問題自体を可能な限り上げれば、常にそれを積極的に行うべきです。 - Barry Maher、コンサルタント、著者、スピーカー
- 現在の滞在。 "あなたの技術、訓練、スキルには40を超えて現れないことが鍵です。あなたの履歴書やその他のキャリア文書は、今日の基準に従ってフォーマットされていることを確認してください。 、TwitterやFacebookなどがありますが、40歳以上になることの一般的な懸念は、もはや競争力がなくなっていることです。 - Laurie Berenson、Sterling Career Concepts、LLCの社長
- 高齢労働者の利益を強調する。 ハイパーヤング環境（インターネットのスタートアップや音楽業界を考えている）で仕事を求めているのでなければ、あなたの年齢を隠そうとしないでください。ある時点でそれが見つかるでしょう。あなたの年齢の人を雇う利点を強調する28歳の女性は、別の仕事を得ることがどれほど難しいかを知っている48歳より早く、シーカーは安定性を表しており、乗馬が増えているため（モーターロッジ、授業料など）、成功することにもっと献身しています25歳は両親の地下室からの脱出に重点を置いています。それは転倒を減らし、人事は一度だけ仕事を補充しなければならないからです。 - Ronald M. Katz、HRコンサルタント、 キャリアコーチ 、誰かが雇われる予定の作者...それはあなたもあります！
- あなたの経験を活用してください。 "40歳では、潜在的な企業に恩恵を受ける約20年の経験があります。あなたの新しい仕事はまったく古い仕事とは異なる可能性がありますので、フレキシブルにしておきましょう。あなたのためのドア。 - Joe Belko、NJベースのWatsonBarronとパートナー
- 自分自身を再発明する 。 「私は47歳です。私は自分のキャリアを変え、自分自身を再教育することによって自分自身を再発明することによって自分の現在のポジションに着きました。知識は力です。あなたの年齢のためにすべてを知っているように決して行動しないでください。あなたより若い人のために働く準備をしてください。 - Debra Neser
- あなたの年齢について正直であること。 あなたの年齢や経験年数を避けたり、最小限に抑えたり、減らしたりするのではなく、積極的に積極的に強調します。雇用決定を担当するより高いレベルの幹部は、非常に具体的かつ明確なニーズを持っています。彼らは経験を犠牲にして犠牲を払うことは少なく、インタビューの過程では何も言いませんが、すべての分野ではっきりと正直で正面に集中します。ミスマッチのニーズのために機会があれば、あなたはあなたのために最も適したものを見つけられるでしょう。 - マンハッタンに拠点を置く臨床心理学者のJoseph Cilona博士、ビジネスコーチ、個人コーチ、著者、全国的に認められた心理学の専門家。