米軍募集になる
米軍募集人とは何ですか？
米軍では、新兵司令部は副総裁の軍団の一員である。 彼または彼女の職務は、「適用される規則に従って陸軍に入隊する資格のある人員を募集し、募集および募集支援活動を監督する」と記載されている。
募集者は、スキルレベル3,4,5のいずれかになることがあります。スキルレベル3で働く人は、陸軍のキャリアに興味のある若者と直接協力して「地上にいる」。 より高いレベルでは、陸軍の募集者は募集計画の策定、プログラムの管理、プレゼンテーションを行っています。
- スキルレベル3では、リクルーターは潜在的な兵士と直接仕事をします。 彼らはインタビューを行い、潜在的な新兵に相談し、潜在的な新兵が米軍に適格かどうかを判断する。
- スキルレベル4では、新入社員は新入社員と直接働くことから一歩離れていますが、時々そうすることがあります。 代わりに、スキルレベル3のリクルーターと直接連携し、トレーニングを提供し、結果を分析します。
- スキルレベル5では、募集者はトレーニングプログラムとアウトリーチプログラムを開発します。 また、統計を分析し、出版物を管理し、登録レポートを作成します。 彼らは、フィールドでのリクルーターの仕事を評価し報告することもできます。
採用担当者になるためのプロセスは何ですか？
米軍によると、募集人の大半は3年間の特別任務を務めている。 彼らの募集任務が終わると、彼らは彼らの主要な軍事職業専門職（MOS）職に再割り当てされます。 上級司令官のランクにある適格兵士は、それ以外の資格があれば、募集任務にボランティアとして参加することができます。
募集義務のボランティアを行っている兵士は、配属インセンティブプログラムの下で配属の優先順位を選択することができます。
陸軍はまた、この3年間の特別任務のために適格な兵士を自発的に選択することができる。 これは「A DA選択採用者」として知られています。 選択プロセスは、すべての陸軍MOS（兵士）から兵士の人事記録を見直す人事指揮官の割り当てマネージャーから始まります。 各キャリア分野で最高の兵士が採用者にノミネートされています。 指名手配はフィールドに送られ、そこで各候補者の即時指揮官は兵士が陸軍新兵になるために必要な高い基準を満たしていることを確認する必要があります。 Drill Sergeantsを選択するための同様のプログラムがあります。 平均して、1年に約1,000人のノンコミッティドオフィサー（NCO）が募集義務のために非自発的に選択されています。
しかし、「常設リクルーター」であるNCOがあります。 特別任務募集の24ヶ月間の成功後、NCOはボランティアでMOS 79R、Recruiterに再トレーニングすることができます。
資格とトレーニング情報
陸軍募集コース（ARC）： Fort Jackson 、SCで6週間、4日間
ASVAB 必要な スコア ：適性領域110で110、適性STで100点で100に捨てることができます。
セキュリティクリアランス ：なし
強度要件：なし確立
物理プロファイル要件： 132221
その他の要件
- 過去5年間に倒産することはできませんでした。現在の信用問題を抱えてはいけません。
- 高校の卒業証書が必要です。 GEDを持っている人は、少なくとも30単位の大学単位（受験可能）があれば資格を得ることができます
- 軍曹は、TIS（Time-In-Service）期間が8年未満でなければならず、
- 上級者の兵士（昇進者または士官は12歳未満でなければなりません）TIS
- Staff Sergeant（Promotable）またはSergeant First Classの階級にいる兵士は、14年未満のTISを持っていなければなりません
- SGTの場合は37歳、SSGまたはSFCの場合は39歳を超えることはできません。
その他の資格 ：正式な訓練（募集と維持学校の後援のもとで行われる適切なMOS 79Rコースの修了）は必須です。