回答：
最も単純な形態の授乳室は、授乳中の母親が彼女の赤ちゃんのために母乳を表現できるプライベートスペースです。 いくつかの企業では、新しいお母さんが搾乳室として自分のオフィスを利用し、ドアを閉めたりプライバシーマークをつけたりするので、女性の胸が露出している間誰も部屋に入ってこない。 他の人では、雇用主は新しい母親が母乳を非公開で汲み取ることができる別のスペースを作ります。
これは、その雇用者の労働力の中で、または単に従業員の便宜のために、キュービクル・ファームの優位性のためかもしれません。
米国の法律では、雇用主は新しい母親が母乳を搾乳するために使う授乳室を提供しなければならない。 トイレはトイレとそれに含まれるすべての細菌と一緒にミルクを表現するのに衛生的ではないので、この目的には適していません。 さらに、泌乳ステーションは私的であり、他の従業員または一般の人々の視界から遮蔽されなければならない。
さらに、授乳室に移動してミルクを汲み上げるのに必要な時間を取るために、雇用主は母乳育児の母親に就業日から適切な休憩を与えなければならない。 通常、家庭で幼児と働くために戻ってくる新しいお母さんは、1日の8時間ごとに2〜3回母乳を表現する必要があります。 あなたの赤ちゃんが年を取って成長し、固形食品を食べ始めると、ほとんどの場合、搾乳量が少なくなり、授乳セッションの間に長くなることがあります。
授乳中の看護師のサポートは、この部屋の文学を通して、または母乳育児を専門とする資格を持つ健康専門家である国際委員会認定授乳コンサルタント（IBCLC）への直接的なアクセスを提供することができます。 彼らは、新しい看護のお母さんが持っている可能性のある母乳育児の質問に答えるか、妊娠している人と話すこともできます。
授乳室には、授乳中の母親が座る快適な椅子と、乳房ポンプを設置するための平らな面が含まれている必要があります。 法律で義務付けられていないものの、雇用主は、コンセント、乳房ポンプ、シンク、母乳を保管するための小型冷蔵庫、授乳中のお母さんが自分の牛乳を放棄して生産性を体験するために必要なリラックスした環境を作り出すインテリア装飾、 フルポンプセッション 。
多数の授乳中の母親がいる場合、同時に誰も部屋にアクセスしないようにスケジュールを立てることができます。 部屋にホワイトボードを掲示したり、個人のオンラインカレンダーを作成したり、ポンピングニーズの変化を他の人に知らせる必要がある場合に、電子メールエイリアスを使用することができます。
従業員が50人以上の雇用主のために働く場合、法律により、母乳育児の場合は授乳室にアクセスする権利があります。 おそらく、授乳室を必要とする法律が変更されて以来、あなたは出産する最初の女性です。 あなたは肯定的な方法で問題を提起し、雇用主、雇用者、従業員、乳児のニーズに応える授乳室を雇用者が設定できるようにすることで、変化の素晴らしい力になることができます。