中堅の求人検索のヒント
あなたの年齢があなたの就職の邪魔にならないようにしてください。 あなたが40歳を超えて働きたいと思っている場合、40歳以上の8人の就職活動のためのこれらの8つの求職戦略は、あなたが仕事に就くのに役立ちます。
高齢労働者の求人検索の詳細については、以下を参照してください。
- 学校にはあまりにも古くなった？：若い時代に学校に戻るという個人的な話
- キャリア変更のための7つのステップ
- 高齢労働者のためのジョブネットワーキングのヒント
- 高齢労働者のためのヒントのヒント
- 高齢労働者のためのインタビューのヒント
40を超える労働者のための8つの求職戦略
1.あなたの履歴書に日付を記入させないでください。 履歴書のベストプラクティスは長年にわたって変化していますので、履歴書の日付をあなたに知らせないでください。 参照、1回限りのすべての履歴書、snailメールの提出を捨てなさい。 あなたのスキルと経験を列挙するだけでなく、組織の成功に貢献した経緯と結論を説明してください。 求職した求人に合わせて、あなたの履歴書を電子的に提出してください。
2. Web-Savvyになる。 テクノロジーのノウハウは、就職活動に不可欠です。 あなたの履歴書をSEOする方法、オンラインアプリケーションテクニックを使用する方法、オンラインでの履歴書を投稿する方法、オンラインでの提出をマスターする方法について学びます。 オンライン求人検索サイトを熟読し、仮想履歴書を投稿し、LinkedIn、Facebook、Twitterなどのオンラインソーシャルメディアプラットフォームにアクセスしてネットワークに接続し、仕事を探す。
あなた自身のためにオンラインブランドを作り、ソーシャルメディアを通してあなたのブランドを宣伝しましょう。 あなたの分野に関連するlistservsおよびフォーラムに参加して、ネットワークを拡大し、最新の知識を得る。
3.戦闘年齢差別。 それは違法ですが、法律業界を含むほとんどの業界で年齢差別が存在します。
大学、大学院、ロースクールを卒業した日付など、あなたの履歴書から年齢への参照をすべて削除してください。 もしあなたが15年以上にわたり職務に就いていたら、あなたは早期の就職履歴を削除することもできます。 あなたの履歴書の目的やカバーレターの経験を長年にわたって言及することは、あなたを高齢の従業員としてターゲットにします。 インタビューでは、あなたのスキルとあなたの年齢よりも具体的な貢献に焦点を当てます。
4.スキルを更新します。 職場を変えたり職場に戻ったりする場合は、スキルを最新に保つことが重要です。 必要に応じて、学校に戻り、学位を取得するか、クラスを受講して特定のスキルを磨く。 テクノロジースキルは今日のほとんどのポジションにとって不可欠であり、ワードプロセッシング、スプレッドシート、プレゼンテーション、カレンダーアプリケーションの基本的な理解は多くの仕事に必要です。
5.ネットワーク 。 プロフェッショナルな協会、ボランティアプログラム、ネットワーキンググループに参加して、 ネットワーキングのコンタクトを広げ、新しい機会について学びましょう。 自分の就職先ではなく、関係を築き、他人を助けることに集中しましょう。
6.あなたの外観を更新します。 たとえあなたが年をとっていても、あなたの外見が「50歳以上」を叫ぶことを望んでいません。面接者はあなたの外見の影響を受けますので、あなたの顔を更新して競争力を得ることができます。
灰色の髪色、あなたのワードローブを更新し、流行のハンドバッグと靴を購入する。 磨かれ、専門的で、磨かれていない、日付のないイメージを提示することは、あなたのスキルが最新ではない、またはあなたが昔ながらの会社であるという認識を避けるのに役立ちます。
7.今日の仕事文化に適応する。 昨日の労働力は、トップダウンコミュニケーションと統制された仕事の文化が標準であった階層的独裁政治で繁栄したベビーブーマーによって支配されました。 今日の作業環境は、グローバルで、柔軟性があり、相互に接続され、24時間制です。 在宅勤務 、 柔軟なスケジュール 、24時間365日の可用性が標準となっています。 あなたの役割がより大きな画像にどのようにフィットし、柔軟性を維持するかを理解する。
8.適切な雇用者を対象とする。 年長の専門家は、Boomerの視点、経験、専門知識を評価する可能性の高い中小規模の組織に焦点を当てるのが最善です。
例えば、NALP（全米法律専門家協会）の調査によると、 小規模法律事務所は、より古い弁護士を大企業ほど容易に受け入れることができます。