専門家の求人検索アドバイス
今日の求職者が直面しているユニークな課題にもかかわらず、就職に関するアドバイスを全国の専門家に求めました。
今日の厳しい雇用市場で仕事を得る方法
ボトムライン。
求職者が就職するために行うべき最も重要なことは、正直、客観的に、そして「会社について知っていることを知っていることを知っているから、どうしてあなたを雇うべきなのですか？ 投資ベースの回答に正直に戻り、インタビューを受けるための強固なプラットフォームを提供します。 - ジェフリー・フォックス（Jeffrey Fox）、 あなたの夢の仕事をどのように土地に入れるか
あなたのネットワークとソーシャルサークルを広げてください。
"これはあなたが狂って行く必要があり、あなたのカレンダーに24/7 schmoozyイベントを置く必要はありません。 それは、あなたの同僚や友人をコーヒー、昼食、ハッピーアワーに招待する時間を意味します（あなたが知らない人を連れて来るように促します）。 また、1週間に1つまたは2つのプロフェッショナルまたはネットワーキングイベントに参加するという目標を設定してください」 - パティ・デヌッチ、ビジネスネットワークの専門家、 意図的なネットワークの著者：ビジネスにおける強力な関係、紹介、結果の獲得
リバースリンクインサーチを実行します。
"一般的な"人物検索 "エリアでは、ジョブセクションではなく、希望の職名をLinkedInで検索します。 この検索では、あなたが望む役割を持つ人々のリストが返され、これらの役割を果たす企業を知ることができます。 あなたは潜在的な雇用主を特定するだけでなく、潜在的な方法を見つけることもできます。
従業員は通常、照会ボーナスを受け取り、彼らとの素早いつながりにより、会社にいる場合に必要な「イン」を得ることができます。 もし彼らが去ってしまえば、あなたは彼らの代わりになれるかもしれませんし、機会をさらに追求したり、一緒に避けてもらうことができます。」 - Judson Kinnucan、hiredMYway.comのリクルーティング担当ディレクター
申請プロセスに従ってください。
"雇用者の申請プロセスに従っていることを確認してください。 実際の人と話す機会を得る前に、事前審査の質問を完了するように頼んだら、それを実行するか、プロセスから除外されることがあります」 - GetHiredの共同設立者でCEOのSuki Shah .com
ターゲット意思決定者。
" 求人検索計画とプロのオンライン画像（最低限LinkedIn）を作成し、30人の雇用者のターゲットリストをまとめます。 これらの雇用主の意思決定者に連絡し、雇用時にどのような変革が彼らの会社、部署、部署に期待できるかを明確に伝えてください」 - ポール・ヒル、Transition to Hired、 パニック・フリー・ジョブ・サーチの著者： Webとソーシャルネットワーキングを雇う
ブログを始める。
あなたの履歴書やインタビューの中で参考になるポジティブなオンラインの存在を作りましょう。
どうやって？ これはプロのブログを持っているだけでなく、既存のブログに定期的に貢献することもできます。」 - Kelly Isleyは受賞経験のあるビジネスアドバイザーと提携し、収益を改善する方法を理解しています。
積極的に。
"あなたが興味を持っている業界を特定し、あなたの地理的な好みのリーダーを見つける。 次に、あなたが興味を持っている求人を見つけ、上位3つの選択肢のオンライン要件をすべて記入してください。 次のステップは、あなたを助けることができる適切な人物（会社の社長、人事ディレクターなど）を特定することです。 個人レターと履歴書のハードコピーをそれぞれ送信してください。 あなたの履歴書を送ってきた人たちと約束してください。 1週間後、あなたの最高のビジネス服を着て、探している仕事がほしいと思うように見えます。
あなたが特定した会社に行って、あなたが電話をしたのと同じ人物、オンラインですでにあなたのアプリケーションを受け取った人と会うように頼んでください。 」 - Kenneth Esrig、著者、パブリックスピーカー、起業家と動機づけのコーチ、 そして「どこからでも始める」の著者、起業家にすべての成功を収める方法を教えるガイドビジネスの側面
あなたのオンラインプレゼンスを監視する。
あなたの職業に関連していない限り、就職活動中にFacebookやTwitterなどのソーシャルメディアから離脱してください。 ソーシャルメディアに参加する必要がある場合は、あなたの名前や履歴書のその他の情報を使って簡単に調査できない略語や仮名を使用するアカウントを作成します。 この種の研究は今日の例外ではなくむしろルールであり、あなたがこの分野でより多くの情報を入手できるようになればなるほど、潜在的な雇用主によって否定的に解釈される可能性が高くなります。 それは非常に個人的で主観的な領域です。 良識があると思われる、あるいは有害ではないと思われるものは、他人がそのように見ることはできません」 - マンハッタンに本拠を置く臨床心理学者Joseph Cilona博士、著者、ビジネス、パーソナルコーチ。
あなた自身に集中しないでください。
"あなたが得るよりも多くを与える。 あなたが話す以上のことを聞きなさい。 期間。 」 - パティ・デヌッチ、パティ・デヌッチ、ビジネスネットワーキング・エキスパート、新刊「意図的ネットワーク」：強力な関係、紹介、業績をビジネスに誘致する （Rosewall Press、2011）