新しい仕事を学ぶのに時間がかかる
新しい仕事を始めることはエキサイティングで楽しいかもしれませんが、あなたの職業にどれほど熟練していても、どんな新しい仕事にも習得することができます。 新しい仕事に就き、完全な理解と熟練をもって新しい職務を習得するには、ほとんどの労働者が3〜6ヶ月かかります。 この学習曲線段階では、あなたは仕事のやり方を学ぶだけでなく、同僚との付き合いを学び、「オフィスチックのしくみ」についての良い気持ちを開発しています。キャリア自殺の可能性がある。
仕事を習得して仕事を遂行するために必要な訓練を完了するまで、通常は休暇を取ることをお勧めしません。特に、休暇を取ったときに他の人があなたのために記入しなければならない場合は特にそうです。 あなたの会社で新しい人材を雇用するための試用期間がある場合は、それが緊急事態でないか、またはあなたが仕事に疲れている場合を除き、いつでも休暇を取らない方がよいでしょう。
休暇はあなたの法的権利ではなく、パンクです
あなたの雇用者にとって公平であれば、あなたは仕事で自分を証明する機会が与えられました。雇用主は、あなたの能力を発揮し、貢献することに投資する際に、すべての財務リスクを抱えています。 あなたの雇用主は訓練費用、雇用特約を負担し、あなたが完全にスピードアップする前であってもあなたのフルレートであなたに支払う可能性が最も高いでしょう。
長期休暇の休暇を取ることの報酬を求める前に、あなたの雇用者の投資に感謝し、休暇には資格を考慮しないでください。 雇用者にあなたに賃金休暇を与えなければならない法律はありません。 雇用者は、雇用時に求職者プールで競争力を維持するために、そのような利益を提供します。
新しい雇用者に対する雇用者の視点
従業員が1つの仕事に滞在する平均時間は、社内昇進や後任者移転、または別の会社の仕事に変わることによって、仕事を変える前の約2年です。 これらの理由から、ほとんどの企業では、従業員が休暇を得て （病気になる）、時間の利益を先取りさせるのではなく、時間をかけて休暇を取る必要があるというポリシーがあります。 個々の企業方針は大きく異なりますが、一般に、休暇の割当時間は按分して、または雇用期間に基づいて計算されます。 たとえば、従業員は毎年1日に一定の金額まで雇用を1日に獲得することができます。 一部の雇用者（特に従業員の離職率が高い企業）では、雇用の6ヶ月の猶予期間が経過するまで、従業員の収入が開始されない可能性があります。
最初から献身的な従業員として自分自身を確立することが重要です。 このため、通常、少なくとも6ヶ月間長い休暇（2日以上休暇）を取らないようにすることが、あなたの最善のキャリア関心です。 あなたの新しい仕事で初年度を終えて休暇を取るまで待ってください。
それは事前に計画することは大丈夫です
あなたの会社があなたに休暇を事前にスケジュールする必要がある場合、新入社員でさえ、時間をブロックするために自由に感じるべきです。 新しい雇用者であっても、雇用主に事前に休暇をスケジュールするよう頼むことは大丈夫です。 楽しい休暇を計画する時間が必要な場合と同様に、従業員は、あなたのために記入する人を見つける必要がある場合や、一度にスタッフが多すぎるのを避けるために事前通知が必要です。
Tracy Porporaは、休暇のスケジューリングに関するアドバイスを提供しています。
"あなたの業界で忙しい時間のために休暇が拒否された場合（税務当局の場合は会計事務所で働いている場合など）、あなたの家族にとって有益な時間に休暇を取ってみてください（例：子供休暇中の休暇中に子供たちが休暇を取っているクリスマスとお正月の間に週が減速するため、休暇を取る良い機会になっています」
あなたが新しい仕事を取ることを考えていて、近い将来に予定されている休暇を既に持っていて、日付を変更できない場合は、あなたの職場を受け入れる条件として休暇が必要であることを、 。 あなたが休暇を過ぎる前にあなたの休暇が来たら、あなたは給料なしで休暇を取らなければならないかもしれません。 しかし、多くの雇用主は、賃金を支払わずに休暇を取ることができれば、従業員が望むときにいつでも休暇を取ることができるという傾向を避けるために、賃金を支払わなくても休暇を許可しないことに注意してください。
休暇は楽しいですが、あなたの最優先事項は、最初の1年間は常にあなたの新しい雇用主のスケジュールにするべきです。 あなたが犠牲を払うことは、道を譲り渡し、昇進の機会を増やし、昇進の機会を増やします。翌年より長く、よりエキゾチックな休暇を与えることさえできるかもしれません。