公的会計事務所のキャリア

公的会計事務所は、顧客の財務諸表および記録を作成、維持および/または監査(すなわち、レビューおよび認証)する。 これらの企業はまた、税金を計算し、納税申告書を提出するクライアントを支援します。 公的会計における主要なキャリアパスには、 CPAライセンスが必要です。 法律の学位は、税務分野で特に有用な資格です。

公的会計事務所のキャリア

公的会計事務所は、個人事業主から、世界各地に事務所を構えている、業界のトップクラスのリーダーであるBig Four (またはBig 4)までの規模が異なります。

この分野の大企業でさえ、通常、企業としてではなくパートナーシップとして組織されています。 彼らは会計と監査の分野の専門家の大部分の雇用主であり 、後に他の場所で重要な雇用機会を見つける財務専門家のための高い評価を受けた訓練場です。

監査

非常に小規模の企業は、多くの場合、財務記録を財務会計会社に委託しています。 大企業には、通常、この作業を行うための経理・財務担当者がいます。 彼らは公的な会計事務所を雇って、内部的に計算された会計士の定期的な会計監査またはレビューと認定を行います。 上場証券を保有する会社は、特定の財務報告を公表し、これらの報告書を独立した公認会計士または公的会計事務所によって監査させることが法律により要求されている。 CPAライセンスを保持することは、監査分野における重要な仕事の資格です。

監査経験はまた、金融専門家を開発して、 有価証券研究のキャリアに移行可能な分析スキルを開発し、その一例を挙げることができます。

税務申告の準備

中小企業だけでなく個人も、頻繁にCPAや公的会計事務所を雇って納税申告書を作成し、提出します。

最大の公的会計事務所、特にビッグ・フォーは、所得と資産が機関投資家に相当する非常に裕福な人々を除いて、個々の税務申告の準備に煩わされることはありません。

大企業では税務申告書作成のための社内スタッフがいる傾向がありますが、監査担当者がこの作業をレビューすることがよくあります。 一方、法人の内部税務部門は、公的会計事務所のカウンターパートと同じように、CPAライセンスおよび/または法律の執行をスタッフに要請しています。 公的会計事務所の税務専門家は、税金を軽減するための法的戦略についても顧客に助言します。

内国歳入庁(IRS)は、2011年に納税申告者に専門的基準を課すようになりました。これらの基準には、コンピテンシー試験の合格、少なくとも15時間の継続教育要件の満たし、IRSへの登録、年間登録料の支払が含まれます。 これらの規則の1つは、CPA以外の多くの独立した税務申告者を廃止し、この分野の公的会計事務所の市場地位を強化することでした。

クライアントの納税申告書に署名する支払済みの作成者には、テスト、教育、登録の要件が適用されるため、潜在的な抜け穴があります。

未登録の従業員が納税申告書を作成し、登録された監督者がそれを見直して署名することは可能かもしれません。 しかし、主要な税務チェーンは理想的には、責任を限定するため、そして顧客にセールスポイントとして登録したすべての作成者を登録する必要があります。 しかし、 CPA保有者は、既に課されている高い専門的基準を考慮すると、税務申告者に対するこれらの新しい要件から免除されます。

経営相談

主要な公的会計事務所は、多くの場合、大部分が非CPAのスタッフである広範なコンサルティング・プラクティスを持っています。 これらのプラクティスグループは、さまざまな管理上の問題についてビジネスクライアントにアドバイスします。 彼らは重要な収益と利益を生み出すことができます。監査や税務部門の貢献を上回る企業もあります。 詳細はリンクをたどってください。

なぜ公的会計事務所のために働くのですか?

最終的なキャリア・デスティネーションが不明な最近の卒業生は、有給のインターンシップに相当する大手公共会計事務所で頻繁に仕事をしていることが分かります。

さまざまな企業や業界での実践的な体験を提供します。 同様に、公的経理の経験は、幅広い雇用主によって高く評価されている偉大なレジュメ・エンハンサーです。 クライアント企業のために優れた仕事をすることは、しばしばそこに雇用機会の扉を開く。

ビッグ・フォー・カンパニーは、働くための最良の場所に関する1つ以上の独立した調査で高いランクを宣言しています。 彼らはまた、最も有名な雇用者の独立した調査で高い順位を主張している。 また、ビッグ・フォー・ファームのパートナーになることは、財政的に非常に有益なことです。

好きではないこと

主要な公的会計事務所には、従業員の疲弊に関する問題があります。 パートナーは、従業員の請求可能時間を最大化するための直接的な経済的インセンティブを持っています。 現在、ビッグ4の企業は従業員のリテンションポリシーを尊重していますが、従業員を使い捨てで簡単に取り替えることができるという理由から、従業員の離職率が高い傾向があります。

パートナーは、会社の利益の一部分だけを支払って払い戻すことができ、理論的収益の残りを運転資本として会社に投資する必要があります。 パートナーシップへのプロモーションを取り巻く政治は、激しく無慈悲なものになる可能性があります。

潜在的な利害の衝突は、公的会計において普及しており、バランスのとれた行為が困難です。 専門家の倫理的規範に対する厳格な遵守は、監査結果が顧客の期待を満たさない場合など、顧客のビジネスが失われる可能性があります。