あなたは新しい仕事を探しているとき、多くのあなたのアプリケーションは、雇用者のウェブサイト上で直接または求人掲示板を介してオンラインで完了されます。 求人検索を開始する前に、まずオンライン求人アプリケーションを完了するための準備をしておく必要があります。 これには、適用する必要があるすべての情報を収集する必要があります。 雇用者の皆様が必要とするすべての雇用情報をお持ちであれば、アプリケーションの入手が容易になります。
ジョブを探すための最適なサイト、履歴書とカバーレターのアップロード方法、提供する必要がある情報、およびアプリケーションプロセスの合理化方法に関するヒントを確認してください。
01何を申請する必要がありますか？
仕事をオンラインで申請し、オンライン求人アプリケーションを完了するためには、インターネットアクセス、求人検索に使用する電子メールアドレス、最新の履歴書 、一部の仕事の表紙、 就職履歴 、アルバイトに応募している場合は、仕事ができるかどうかを確認してください。
02あなたの履歴書を準備する
履歴書に現在の連絡先情報と作業履歴が含まれていることを確認してください。 "resume"のような一般的なファイル名ではなく、yournameresume.docとして履歴書を保存してください 。 このようにして、雇用マネージャーは、あなたがそれを再検討するときに履歴書にあなたを接続します。 履歴書とカバーレターの名前を付ける方法は次のとおりです。
あなたが応募した仕事ごとにカスタマイズできる基本的なカバーレターを準備しておいてください。 求人リストに特別に記載されていない限り、求職申請の際には常にカバーレターを含める必要があります。
一部のサイトでは、ボタンをクリックするだけで、コンピュータ上のMicrosoft Wordから既存の履歴書をアップロードできます。 PDFや他の種類のファイルに変換するように求められることがあります。 他のサイトでは、履歴書をコピーしてオンラインプロファイルに貼り付けるか、ジョブアプリケーションシステムに組み込まれている履歴書ビルダーを使用する必要があります。
03あなたの就職歴を知る
あなたは、会社の電話番号と上司の名前とともに、以前の雇用主の完全な住所が必要な場合があります。
04サンプルの求人申込書を確認する
独自のジョブアプリケーションを完了するときは、完了したサンプルジョブアプリケーションをガイドとして使用してください。
また、就職申請書に記入された質問のリストを参照して、申請書を記入してください。
05ジョブサイトでアカウントを作成する
いくつかの求人掲示板や会社のWebサイトでは、ユーザーが求人に応募する際にアカウントを作成する必要があります。 テクノロジージョブのために、 Monster 、 CareerBuilder 、およびDiceを含む主要な求人掲示板の少なくとも1つにアカウントを作成して、オンライン求人検索を開始することをお勧めします。 プロフェッショナルポジションをお探しの場合は、LinkedInでプロファイルを作成することも重要です。
アカウントを作成するには、アカウントを確認できるように現在のメールアドレスに登録する必要があります。 あなたのユーザー名はあなたのメールアドレスか選択した名前のどちらかになります。 アカウントのパスワードを選択することができます。
求職者がFacebookやLinkedInの情報に登録できるサイトもあります。 これらのサイトでは、FacebookまたはLinkedInのユーザー名とパスワードを使用してサイトにアクセスできます。 また、接続に使用しているサイトから雇用履歴をインポートすることもできます。
06ジョブ検索キーワードを使用する
キーワードは、使用しているキーワードのリスト全体（職務内容、職種、連絡先など）を検索するため、ジョブバンクの事前定義された検索オプションを使用するより効果的です。
あなたが仕事をしたい場所、職種、業種など、あなたの仕事の関心事を反映した求人検索キーワードのリストを作成してください。 履歴書のこれらのスキルリストも参照してください。
07オンラインで仕事を探す
求人掲示板（雇用者から提出された求人を投稿する）を使用することに加えて、 求人検索エンジンを使用すると、多くのオンライン求人検索時間を節約できます。 求人検索エンジンを使用すると、さまざまな求人掲示板や雇用者のウェブサイトにある求人を検索することができます。
たとえば、求人検索エンジンLinkUpは会社のウェブサイト上のジョブのみを検索するので、取得したすべてのリスティングは現在の求人になります。 Indeed.comは、ほとんどのFortune 1000企業を含む、求人掲示板、新聞、協会、および企業のWebサイト上の求人を検索します。
あなたが作成した求人検索キーワードリストを使用して検索すると、あなたの仕様に非常に迅速に合致する求人一覧が表示されます。 求人情報をクリックすると、企業ウェブサイトへの応募方法や指導方法が表示されます。
08会社のWebサイトで求人を申請する
他の場所にリストがある場合でも、可能な限り、会社のウェブサイトに直接適用してください。 あなたのアプリケーションは、会社の申請者追跡システムに直接送られ、その進捗状況を監視することができます。
企業のウェブサイトに求人を申し込む方法のヒントを紹介します。
09あなたはいつ働くことができますか？
あなたのスケジュールに柔軟性がある場合は、就職申請書（そしてインタビューの後半）でこれを強調してください。 雇用者は、フレキシブルな時間や他の人がやりたくない仕事のシフト （夜間、夕方、週末のシフトなど）を希望する求職者に感謝します。
10求人応募要項
申請方法にかかわらず、会社の申請手順に従い、必要な資料をすべて提出し、「提出」ボタンをクリックする前に慎重に申請書を校正することが重要です。
作成したジョブサイトのアカウントを追跡して、アプリケーションを追跡し、より多くのジョブを適用し、履歴書を更新し続けることができます。 あなたの就職情報を整理する最良の方法は次のとおりです。
11電子メールジョブアプリケーション
一部の雇用主、特に中小企業には、オンライン求人申請を処理するシステムがありません。 あなたの履歴書とカバーレターを送るには正しい方法と間違った方法があります。
求人検索プロセスの早い段階で行うべき重要なことの1つは、あなたの求人検索のためのプロの電子メールアカウントを設定することです。 partyperson@email.comのようなプロフェッショナルでない電子メールアドレスは避けてください。 単にあなたの名前といくつかの数字を含むアドレスに固執する。
履歴書やその他の文書を添付する方法、電子メールメッセージに含める内容、件名に含める内容、電子メールの署名に含める必要がある情報など、 電子メール経由でジョブを申請する方法について説明します 。
12雇用テスト
認知テストや感情的知性（EI）テストを含む多くの他の種類の就職前テストがあります。 オンラインでの質問の種類とその対処方法の詳細については、 ここをクリックしてください。
13オンライン求人へのフォローアップ
あなたのアプリケーションを送信した後、あなたが会社にいるかもしれない連絡先についてLinkedInをチェックしてください。 連絡先がある場合は、担当者が求人情報に記載されている場合は紹介または紹介を依頼してください。 連絡先が表示されていない場合は、あなたの知り合いが雇用委員会のメンバーを知っているかどうかを尋ね、紹介を依頼します。
大学卒業者の場合は、 キャリアオフィスに連絡して、同窓会の連絡先を会社に提供できるかどうかを確認してください。
企業での連絡先の検索方法については、こちらをご覧ください。
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