レイオフから回復し、仕事で成功することができます
しかし、感情ではなく合理的な思考に基づいて次のステップを実行することが重要です。 キャリア回復への道を切り開くために、解雇された後にこれらの5つの間違いを避けてください。
あなたを解雇した雇用主を悪夢にさせる
あなたはしばしば家族や個人の時間を犠牲にして、あなたの古い会社のために懸命に働きました。
解雇されることは、その正直な努力すべてを否定するか、拒否するように感じることができます。
あなたの傷ついた気持ちがあなたの雇用主についてひどく話してしまってはいけません。 話す人は皆、潜在的なネットワーキング関係者であることを忘れないでください。 あなたは隣人や仲間の親戚の親があなたにどのような機会を与えているか分かりません。あなたがゆるい大砲や不満な従業員だと思っているかどうかは分かりません。
レイオフとあなたの過去の雇用者について尋ねられたときには敬意を払い 、静かにしてください。 いい話が何も言わないと言うことができないなら、ママが言ったことを思い出してください。
家族からのレイオフを隠す
あなたの仕事を失うことはトラウマになる可能性があります。 私たちの多くにとって、私たちのアイデンティティは私たちの仕事に結びついています。 我々は、私たちが誰の立場でないかを知っているとは感じないかもしれません。
レイオフについて話すのが難しいほど難しいので、配偶者や親戚と一緒にそうしなければなりません。 それを隠そうとしないでください。 あなたを元気に戻すためには、あなたの愛とサポートが必要です。
あなたの子供に状況を説明するために急いで感じることはありません。 気持ちが生まれつきではないようにしばらく時間を取っても大丈夫です。 仕事をやめたり、新しいポジションを探したりして、次の動きを最初に見つけ出すことができます。 それはおそらく、子供たちが求める最初の質問です。
求人検索にジャンプする
信じられないかもしれないが、一部の人々はレイオフ発表から彼らのコンピュータに直行して履歴書を投稿したり、LinkedInプロフィールを更新したりする。
仕事の検索に右にジャンプする代わりに、あなたのキャリアパスを再考してください。 静かな時間を使って、あなたの業績をすべて列挙し、最も重要な意味を強調してください。 あなたはどんな仕事を楽しんだのですか？ どのプロジェクトがあなたにインスパイアされ刺激されましたか？
わずかに異なる役割や仕事でもっと幸せになることがあります。 あなたは確かにあなたの履歴書を入れて手紙をカバーする具体的な成果を思い付くでしょう。
次のステップと目標を考えたら、ネットワーキングでより効果的なターゲットとなります。
ネガティブに住む
あなたの雇用主を悪口にしてはならないのと同じように、あなた自身について否定的な話をしないでください！ 思考せずに、多くの働く女性は、特に社会的な会話で、キャリアの貢献や見通しを軽視します。
あなたの知り合いはレイオフについて不快な思いをするでしょう。なぜなら、彼らにも傷つきやすいことを思い出させるからです。 彼らにあなたが欲しい積極的なキャリア・ステップについて話すことによって、あなたを助ける機会を与えてください。
あなたが子供のサッカーの試合に出席し、仲間の親があなたに何をしているのかを尋ねるときは、レイオフとあなたが取るべき次のステップについてキャリアステータスが更新されていることを確認してください。 例えば
- 最近の合併のために、私の雇用主は私のものを含め、いくつかの重複したポジションを取り除いた。 私は、マーケティングから戦略的なコミュニケーションへのキャリアの動きを見せる機会を得ています。 私はマーケティング＆コミュニケーションマネージャーで、民間企業や非営利団体で10年以上の経験を積んでいます。
- 最近のABC企業の再編成では、鉱山を含む120の雇用削減がもたらされました。 私は、企業のリーダーシップと緊密に連携し、新しいシステムを導入してきた15年の経験を持つ人事エグゼクティブです。 私の目的は、秩序ある有益な労働力の変化の触媒となり続ける立場を見つけることです。
- 苦しい経済のせいで、XYZ社は私を含む数十人の従業員を去らせました。 私は現在、エンジニアリングと製造のバックグラウンドを活用する機会を探っています。
隔離されたWebバインドになる
あなたはこのサイトを発見しました。 インターネットにはたくさんの素晴らしい情報があります。 確かに、オンラインで履歴書を提出すると、24時間を費やすことができます。
しかし、コンピュータとサーフィンの後ろにとどまることは、これまでのところあなたを連れて行くだけです。
新しい仕事に上陸するためには、人と直接会って家から出なければなりません。 オープンポジションの大半は公開されていません。
あなたが25人の雇用マネージャーと話すならば、ほとんどの場合、就職を得るでしょう。 これらの会話は仕事面接である必要はありません。 あなたが賞賛する組織との情報提供面接を整理すると、次回の職位が得られると、採用マネージャーがあなたのことを考えます。
あなたはまた、あなたの最高の仕事に精通している元同僚とコーヒーやランチを食べることから来るサポートと肯定的なフィードバックが必要です。 1日に2回のネットワーキングコール、1週間に2〜3回の個人的な会議を開催するなど、目標を設定します。 あなたが過去に仕事をしてきた人と話すとき、彼らはあなたが最近成し遂げたこと、そして次に行くことを学びます。
さあ、行きなさい！ 電話を受けたり、メールを送ったりしてください。 あなたを次のより良い仕事に導く人々に手を差し伸べてください。
エリザベス・マクグロリー編集