あなたが仕事から終わる時に尋ねる質問
あなたが解雇されたときに尋ねる質問
解雇または解雇された後、雇用者との会話は、その時点でのあなたの個人的および職業的目標に加えて、 解雇を取り巻く状況によって異なります 。 一般的に、あなたの仕事を失うことは、あなただけでなく、長期的にあなたに影響を与える方法を見つけることが必要になります。 退職金、失業、潜在的かつ将来の雇用主とどのような情報が共有されるかについては、正当な理由があります。
事実を得る
個人または組合契約によって保護されている場合は、雇用者の正当な理由があるかどうかを判断するために雇用者の正当性を尋ねるべきです。 ほとんどの労働者と同様に、あなたが自由に雇用されれば、雇用者はあなたの解雇の根拠を提供する必要はありません。 しかし、ほとんどの監督当局は少なくとも、決定の一般的な理由について話し合うことを喜んで行います。パフォーマンスと再編が最も一般的です。
道はありますか？
あなたの仕事を維持したいときは、自分の意思決定に余裕があるかどうかを尋ねて、失うものはありません 。 さらに、契約上の保護がない場合でも、ほとんどの雇用者は、従業員を解雇することができる条件を強調するポリシーマニュアルを持っています。
あなたの発砲の説明はあなたにアクションに挑戦する機会を与えるかもしれませんが、将来の仕事のためのあなたの仕事の習慣を改善する方法についての洞察を与えるでしょう。
あなたの雇用主が、あなたの解雇の理由としてあなたの欠点を参照しており、時間の経過とともに懸念に対処することができると信じている場合、 即時解雇の代わりに一定期間の保護観察を受けることができるかどうか尋ねるかもしれません。 試用期間中に積極的に弱点に対処すると説明し、その時間の後に再評価を感謝します。
あなたは解雇される代わりに辞職できますか？
あなたは、発砲の嫌疑を避けたい場合は、解雇される代わりに辞任することが許されるかどうか尋ねたいかもしれません。 ただし、雇用主が同意した場合は、失業給付の適格性が損なわれる可能性があります 。 したがって、雇用主に、辞任した場合の失業の主張に異議を唱えることに同意するかどうか尋ねることもできます。
参照チェックの際に当社が与える情報は？
また、辞表に同意する場合は、推薦状を求めることがあります。 また、組織の在任期間に関する問い合わせをどのように処理するかを尋ねる必要があります。
いくつかの組織のように単に雇用の日付を共有するのか、出発理由を提示するのかを調べます。
退職金と休暇の支払いと給付の確認
また、一定期間の退職金 、未使用の休暇の補償、病気の時間、および医療保険の継続のオプションについてもお尋ねください。 報酬を確保し、 健康保険を継続するために必要な措置を尋ねてください。 あなたの年金と401kについて質問して、それらの資産を管理する会社規則を理解してください。
コンピュータファイルを入手する
オフィスのコンピュータにパーソナルコンピュータのファイルをバックアップしていない場合（常に行う必要があること）、重要な文書を検索する機会を求めることができます。 状況によっては、終了通知を受けた後にファイルへのアクセスが許可されない場合があります。
個人用のファイルを常にバックアップしておくか、作業用のコンピュータから完全に離れた場所に置いてください。 あなたの雇用状況の予期しない変化の場合にすべてを失うことは残念です。
それをプロフェッショナルに
会話中に、あなたの雇用者、またはあなたの同僚の誰かに、専門職ではない誘惑に抵抗してください。 どのパーティリングショットから派生した満足度は一瞬になりますが、正式にまたは非公式に組織の時間について誰かに尋ねられれば、最後の言葉は記憶されます。 さらに良いことに、ポジティブなメモを残して、あなたの終わりの印象を安定した良い判断の1つにしてください。