空軍の任務は仕事に仕事のスキルを指示
空軍割り当ては、 空軍命令36-2110 、 課題によって管理されます。 必要なスキルを持つ有資格者は、適切な時期に適切な任務を遂行して、空軍任務を達成する必要があります。 同時に、空軍は人員のテンポから生じるメンバーの要求に対応する責任があります（PERSTEMPO）。 PERSTEMPOは、一時的任務（TDY）や指定された従属制限付き任務など、個人が自宅の自宅から運営や訓練の目的で離れた時間を測定する、生活の質の測定です。
その結果、空軍は世界中の人々をできるだけ公平に分類して配属し、高い準備状態を確保します。 再割り当てのために要員を選ぶ際の主な考慮事項は、任務を達成するためのメンバーの資格ですが、空軍はまた、以下の追加要素を考慮します。
- 可能な限り最大限に、空軍は個人を自発的かつ最も公正な方法で実行可能に割り当てる。
- 空軍は、家族分離を最小限に抑え、メンバーに厳しい個人的な苦難を与えるのを避けるために、PERSTEMPOを考慮して、同様の資格のある人員に不本意な任務を公平に配分します。
- メンバーが個人的および家族的な乱れを軽減するだけでなく、必須の軍事的および個人的なPCS前提条件に参加できるように、いくつかのTDYの後にPCS（Permanent Change Station）の非自発的選択の制限が設定される場合があります。
人材の配分
人員は、次のように空軍の全体的なニーズを満たすために配布されます：
- 法律および国防総省および空軍の指示および指示に従う。
- 専門と学年のMAJCOMの間でできるだけ公平に。
- 航空職員の機能分野の主任責任者（OPR）の指導（機能マネージャー）によると、
- AFI 36-2110で概説されている指定された割り当て機関の指示どおり。
割り当てポリシーと手順
平等の機会 。 空軍は、色、人種、宗教的嗜好（牧畜場を除く）、国籍、民族背景、年齢、婚姻状況（軍事夫婦を除く）、配偶者の雇用、配偶者の教育またはボランティア活動、または性別を問わず法令またはその他の方針によって規定されているとおり）。
特別体験識別子（SEI）。 SEIシステムは、割当プロセスを補完し、一任資格者と特別要求職種を照合するために、成績、AFSC、AFSC接頭辞および接尾辞などと併せて使用されます。 SEIは、特定の経験や訓練が職務上重要であり、他の手段が適切であるか利用できない場合に使用することができます。 SEIシステムは、固有の状況、緊急時の要件、またはその他の重大なニーズを満たすために人員を迅速に識別するためにも使用されます。 人材ポジションは、ユニークな経験や資格を必要とするポジションを特定するSEIでコード化されています。 SEIを獲得した個人の人事記録も同様にコード化されています。 これの例は、特定のタイプのメインフレームコンピュータでトレーニングと経験を持つ人が必要なスロットです。
その特定の任務を満たすために、空軍はその軍事記録にその特定の特殊な経験の識別子を持っている人物を見るでしょう。 注：いくつかの任務には特別な経験が必要ですが、大部分の空軍参戦割り当てスロットには含まれていません。
セキュリティアクセス要件。 人材ポジションでは、特定のレベルの機密情報にアクセスするように割り当てられたメンバーが必要になることがよくあります。 ただし、ある職位を満たす緊急性がある場合、PCSの適格基準とその後の特定のレベルでの処理（および/またはアクセスの調査）を使用してメンバーを選択することはできません。 このような状況では、現在アクセスしているメンバーまたはすぐにアクセス権を付与できるメンバーの中から選択が必要な場合があります。
グレード、AFSC、およびスキルレベルの関係を割り当てます。 CMSgtsとCMSgtの選択は、彼らが所有しているか、または授与される資格があるAFSCまたはCEMコードに割り当てることができます。
通常、SMSgt以下の航空隊員はコントロールAFSC（CAFSC）の任務に選ばれます。 再訓練または再分類のために適合しない等級とCAFSCスキルレベルを持つ航空隊員は、CAFSCスキルレベルにかかわらず、任務のために選択され、そのグレードに見合った要件に対して割り当てられる。 通常、飛行士はグレードとスキルレベルに基づいて選択されます。 CMSgtsはCEMコードの位置を埋める。 SMSgtsは9スキルレベルのポジションを満たします。 MSgtsとTSgtsは7スキルレベルのポジションを満たします。 SSgtsとSrAは5スキルのレベルのポジションを満たします。 A1C、Amn、およびABは3技能レベルのポジションを満たします。
ボランティアステータスとPCS資格。 PCS選択のための最低適格基準を満たしている有資格者のグループ内では、ボランティアは無ボランティアよりも先に選ばれます。
最低限のPCS適格基準を満たす要件を満たす資格のないボランティアは、資格を持たない有資格者より先に選択されます。 例えば、ステーション上の時間（TOS）は、PCSの適格要件である。 最低限のTOS要件を満たす有資格のボランティアが最長の順番で最初に検討されます。 次に、駅で最長の順序でTOS要件を満たし、最終的にTOS要件を満たさない有資格のボランティアを満たす有資格の無志願者が検討されることがあります。
第一期空軍（FTA）。 4年以上の最初の入隊を行うFTAには、ツアーの長さにかかわらず、最初の4年間の就労期間中の初めの基礎技能訓練の後、異なる場所で2回以上の課題を与えることはできません。 2回のPCS移動を行うFTAは、承認された人道的再配属、配偶者配属、ボランティアとして、またはPCSが必須の移動である場合（例えば、所定のOSツアー長）。 低コストの移動は2回移動カウントから除外されます（たとえば、FTAは近くにある別の基地に再割り当てされます）。
可用性と延期。 メンバーは、利用可能な月の最初の日に再割り当てできるとみなされます。 延期理由はさまざまです。 できるだけ多くの成績とAFSCにおいて、衡平な譲渡制度を維持するとともに、特定の組織や機能における安定性の必要性を支援するために、据え置きを可能な限り許可することができる。
延滞は、通常、メンバーのPCSを排除するために承認され、現役に留まることの適性は評価されるか、または観察またはリハビリの期間中に評価されます。 裁判所は、教育プログラムや学位の修了、裁判所武道、管理名簿、 第15条罰、優先拠点（BOP）プログラム、再訓練、 人道上の理由などで告訴された裁判所の証人の証言などもある。 。
人道的かつ例外的な家族会員プログラム（EFMP）の再割り当てまたは延期。 人道的およびEFMPの再配属または延期に関する方針および手順は、AFI 36-2110に概説されている。 以下のパラグラフでは、これらの方針と手順について簡単に説明します。
人道的政策は、家族が関わる重度の短期的な問題を解決するために 空軍 加盟国の再配属または延期を提供します。 妥当な期間（通常12ヵ月）以内に問題を解決できなければならず、問題を解決するためには会員の存在が不可欠であるとみなされなければならず、会員は自分のCAFSCで効果的に利用できる必要があります。 人道プログラムの下にある家族は、配偶者、子供、両親、義理の両親、そして親の親に奉仕している人に限られています。 親の親となる者とは、親または親の代わりに親の権利および責任を、最低5年間、メンバーまたはその配偶者の21歳の誕生日前または現役の入会前のいずれか早い時期に行使した者をいう。 兄弟姉妹は人道的配慮のために家族の定義に含まれていないが、兄弟姉妹の終末期病を含む要求は、政策の例外とみなされる。
EFMPは、人道政策とは別のプログラムです。 このプログラムは、長期的に（おそらく永久に）必要とされる、配偶者や子供のための特別な医学的または教育的介護の必要性に基づいています。 任務の決定は、配偶者や子供のための特別な医学的または教育的ニーズが満たされている場所での空軍の配員ニーズに基づいているため、選択の基本となるプログラムではありません。 EFMPでは、現在割り当てられているところでは満たすことができない特別なケアの必要性が生じた場合、会員は再割り当てを受けることがあります。 メンバーの存在が不可欠であるとみなされる場合、新たに特定された条件についての割り当てからの延期を提供することができる。 このような延期の目的は、例外的な家族のための特別な医療プログラムまたは教育プログラムを会員が作成できるようにすることです。
付与された場合、最初の延期期間は通常12ヶ月であり、その後は、適格であればメンバーはPCSのために再考することができる。
優先順位（BOP）（参加者のみ）。 FTA BOPプログラムはreenlistmentインセンティブです。 キャリア航空BOPプログラムは、他の航空会社が空軍のキャリアを続けるためのインセンティブです。 再就職または再訓練と関連したFTAは、PCS CONUSにCONUSまたはPCSにOSからCONUSを要求することができる。 CONUS（唯一）のFTAは、BOPに依頼して依頼することができる。 PCS BOPは、CONUSからOSまたはOSからOSに対して許可されていません。 インプレースBOPは、割り当てられた航空会社には許可されていません。 キャリアの航空隊員は、BOPにCONUSの場所に留まるよう依頼することができます。
軍事夫婦の譲渡 （配偶者に加入）。 軍夫婦の各メンバーは、自分の権利で奉仕します。 これは、軍隊の夫婦は、有効な人員要件を満たす課題とみなされるすべての空軍メンバーに固有の義務を果たさなければならず、訓練された技能を必要とする職務を遂行しなければならないことを意味します。 これらの基準が満たされていれば、 軍の夫婦は共同住居を維持できる譲渡の対象となることがあります。
許容的なPCS割り当てプログラム。 AFI 36-2110に概説されているように、非常に限定された状況では、メンバーは任意のPCSを要求し、PCSに関わるすべての費用を支払うことに同意することがあります。 また、旅行時間は通常の休暇として請求されます。 メンバーは、要求された移動のタイプについて、すべてのPCS適格基準（例えば、TOS、保守性など）を満たさなければなりません。 許可PCSのタイプは、CONUS 割当て交換と拡張許可です。 許可されたPCSは、会員が自費で移動する意思にのみ基づいて付与することはできません。
自主安定化基地配属プログラム（登録のみ）。 このプログラムは、歴史的に難しい場所への割り当てのためのボランティアと引き換えに航空隊に安定したツアーを提供します。 プログラムの申請方法および現在の拠点リストは、AFI 36-2110に記載されています。
CONUS分離割り当てプログラム。 通常の人事支援施設（軍または民間）は、特定のCONUS駅または合理的な距離内では利用できません。
これは、これらの局に割り当てられた要員にある程度の苦難をもたらす。 これらの場所での長期間の不随意の割り当てを防止するため、空軍は単一人および同伴者以外の人員のために最低15ヶ月のツアーを行い、付随する人員のために最低24ヶ月のツアーを設けました。 CONUS隔離された駅に割り当てられた個人は、ツアーの完了時に再割り当てを要求することがあります。
拡張ロングOSツアー（ELT）の長さ（登録のみ）。 ELTボランティアプログラムは、PCS OSのためにボランティアを行っている長い飛行機の場所（同伴するツアーの長さが24ヶ月以上、同伴できないツアーの長さが15ヶ月を超えるもの）に適用されます。 ELTのボランティアをした航空隊員は、ツアーの標準的な長さにさらに12ヶ月を加えたことに同意します。 さまざまなOSの場所のツアーの長さは、AFI 36-2110にリストされています。 ELTのボランティアは、AFI 36-2110に示されている優先順位に従い、標準OSツアーボランティアよりも前に検討されています。 12カ月の長期ツアー期間は、通常の（同伴または同伴なしの）長期ツアーの長さに加えて、メンバーが奉仕する必要があります。 ステータスの変更は、取得しなければならない保守性とエアマンが奉仕する必要があるツアーの長さに影響します。 追加の保守性の要件には、メンバーの延長または再登録が必要な場合があり、SRB（ 選択的再入賞 ）の計算に影響を及ぼす可能性があります。
教育猶予 PCSのために選ばれていない航空隊員は、高等学校、職業プログラム、または大学の学位要件をほぼ完了した時点で、授業の選定を延期するよう要求することができます。 延期要求は、教育事務所を通じて処理されます（適格性が確認されます）。
HQ AFPCは空軍のニーズに基づいて延期を承認する。 延期は放棄される可能性があります。 大韓民国は、高等学校を修了するまでに最大9ヶ月、または学位を取得するために最大12ヶ月間延期される場合があります。
教育猶予 PCSのために選ばれていない航空隊員は、高等学校、職業プログラム、または大学の学位要件をほぼ完了した時点で、授業の選定を延期するよう要求することができます。 延期要求は、教育事務所を通じて処理されます（適格性が確認されます）。 HQ AFPCは空軍のニーズに基づいて延期を承認する。 延期は放棄される可能性があります。 大韓民国は、高等学校を修了するまでに最大9ヶ月、または学位を取得するために最大12ヶ月間延期される場合があります。
TDY。 AFI 36-2110には、TDY手続きに関する指示が記載されています。 SECAFが権利放棄を許可しない限り、12ヶ月間のいずれか1か所での最大TDY期間は179日間です。
可能であれば、特定の種類のTDYを実行している間は、航空自衛官は非自発的なOS PCSに選ばれません。 さらに、これらのTDYの1つの後で非自発的PCSのために選択された場合、日付（RNLTD）未満の報告はTDY完了日から120日以内にはならない。
従属ケアと採用。 すべての軍部隊員は、TDYまたはPCS（ Family Care Plan ）のために離別しなければならない場合、扶養家族のケアのための手配を確実にします。 扶養家族と1人のスポンサーを抱える軍隊のカップルは、他のメンバーと同じ基準で軍の義務を果たすことが期待されます。 彼らは世界的な義務と資格を得るためのすべての授業の対象となります。
すべての会員が世界中の義務を引き続き果たすためには、 AFI 36-2908に概説されているように、扶養家族のための親のようなケアを提供するための実行可能な計画が必要です 。 家族のニーズにより軍事的約束を満たすことができない、あるいは満たされないメンバーは、退院のために考慮される。 子供を養子にするメンバーには、公式の養子縁組プロセスを完了させ、結びつけるのに限られた時間が与えられます。 個人が自宅に正式に入園した日から4ヶ月間、延期を認められることがあります。
ステーションオンタイム（TOS）と保守可能性
最低必要条件は、メンバーのユニットへの継続性、および空軍メンバーの安定した家族生活の可能な限りの妥当な期間を提供するために必要です。 さらに、PCSの選択に際して、メンバーは、PCSの移動の種類に応じて、義務化された一定期間の義務化されたサービスを有しているか、または取得することができなければならない。 このコミットされた保守可能性により、メンバーは、PCSに関連するコストを相殺するのに十分長い間、有効期間が残っていることが保証されます。 また、PCSに続く獲得ユニットへの継続性とメンバーとその家族に対する安定性を提供します。 いくつかのタイプのPCSは、TOS期間または義務化されたサービス期間を通常の制限よりも多くまたは少なく必要とする。 特定のタイプのPCSのTOSおよび保持能力要件については、AFI 36-2110を参照してください。
CONUSからCONUSへ。 CONUS内のほとんどのPCSの移動には、キャリア航空（少なくとも1回以上再入隊した者）は少なくとも36ヶ月のTOSを持っていなければならず、FTAは少なくとも12ヶ月のTOSを持たなければならない。
PCSステータスのトレーニングコースの修了などの特別な状況では、TOSの最低限度が異なります。 CONUS-to-CONUS PCSの保守性要件は、キャリアステータスに関係なく24ヶ月です。 言い換えれば、ある国家の基地から別の国の基地に移るためには、入隊期間に少なくとも2年間は残っていなければなりません（あるいは少なくとも2年間は入隊を延期する必要があります）。
CONUSからOSへ。 CONTAからOSに移行するには、少なくとも12ヶ月のTOSが必要です。 キャリアの航空宇宙飛行士はOSのPCの前にTOSの24ヶ月が必要です。 PCSの選択を通知された場合、メンバーは、規定された全員無償のOSツアーの期間を完了するために、十分な保守性を有する必要があります。 保持能力を持たないメンバーは、獲得を拒否したり、資格があれば、PCSを受け入れる代わりに撤退することができます。 PCSの保守性を犠牲にすることは、キャリア・エアマンに、昇進や再入場資格を持たないことによって影響を受けます。 FTAは、ほとんどの自発的任務のためには資格がない。 適格であり、扶養家族がOSツアー中に政府支出で同伴することを希望するメンバーは、「扶養家族同伴」OSツアーの長さに奉仕する必要があります。 このツアーは、通常、無伴奏ツアーよりも長くなります。 より長い同行ツアーを提供することを選ぶためには、より長いツアーのための義務的なサービス保持能力を得ることが必要です。 不適格であるか、同伴されたツアー期間のサービス保持性を得ることを拒否するメンバーは、政府の支出または命令スポンサーシップによる従属旅行の承認を受けません。
OSからOSへ。 メンバーがOSに対応しており、PCS連続OSツアーまたはインプレース連続OSツアーのボランティアである場合、メンバーは現在の場所で完全に規定されたツアーと新しい場所で完全に規定されたOSツアーまたは別のフルツアーを完了する必要があります所定の位置に。
OSからCONUSへ。 OSからCONUSへの再割り当てでは、少なくとも12ヶ月の義務化された保守性を有しているか、取得する必要があります。 保持能力を持たないメンバーは、ほとんどの場合、分離日（DOS）まで無意識にOS領域に保持され、分離のためにCONUSに返されます。
登録された四半期割当リスト（EQUAL）およびEQUAL-Plus
EQUALは、次の割り当てサイクルで使用可能な割り当て要件のリストを航空軍に提供し、航空宇宙飛行士が実際の空軍のニーズに個人的な好みを合わせる機会を提供します。 リストには、特定の場所でAFSCとグレードによってどの割り当てが利用可能であるかが識別されます。 EQUAL-Plusは、EQUALを補足し、 特別任務 、共同/部署割り当て、短期通知OS割り当て、およびすべてのCMSgt割り当ての要件を宣伝するために使用されます 。
EQUAL-Plusは今後の必要条件、エアマンが選択に必要な特別資格、利用可能な場所、レポーティング手順、追加情報の連絡先を示しています。
割り当て設定（参加者のみ）
CMSgtsとCMSgtは、HQ AFPC / DPACで割り当てNCOに通知することによって、EQUAL-Plusでの割り当てのボランティアを選択します。 通知は、電話、電子メール、データファックス、または電子メッセージで行うことができます。 SMSgts以下では、AFフォーム392、 Airman Assignment Preference Statementを使用して 、CONUSまたはOS割り当てのプリファレンスを記録します。 希望の場所への選択の機会を増やすために、航空隊員はEQUALとEQUAL-Plusのリスティングを参照する必要があります。
彼らの好みを更新したいと思う航空軍は、CSS（規則的な部屋）または軍人飛行（MPF）を訪れて、PC-III端末を介して好みを更新する必要があります。 更新が完了すると、AFフォーム392（コンピュータ生成コピー）が作成され、エアマンに渡されます。 各航空会社は、割り当ての優先順位の通貨と正確さについて個別に責任を負います。 結婚など、状態の変化が起こった場合、航空会社はそれに応じて嗜好を更新する必要があります。 古くなった嗜好やファイルの嗜好は、選択された課題からのエアマンのリリースの基礎にはなりません。 注：AFフォーム392には、8つの海外嗜好と8つのCONUS嗜好のためのスペースがあります。
非CONUS居住者。 非CONUS居住者は、AFI 36-2110に規定されているすべてのPCS適格基準を満たさなければなりません。 自宅に赴任するためにボランティアする場合、CONUUS以外の住人は、短距離の場所に赴任する場合、優先グループ内の他のボランティアと同等の優先順位を持ちます。
長期滞在ボランティア（航空隊員）としての自宅エリアへの派遣を希望する場合、非CONUS在住者は、長期滞在ボランティアを加えた他のOSと同等の対価を受け取ることになります。 標準的なOSツアーのボランティアでは、非CONUSの住民は、他の標準的なOSツアーのボランティアよりも前に自宅エリアに割り当てられていると見なされます。
家族会員の譲渡。 家族のメンバー（親、配偶者、兄弟、姉妹、子ども）は、同じメンバや機能に割り当てられません。
PCSキャンセル
空軍による解約。 メンバーがPCSのために選択され、注文が公開されると、割り当ての取り消しはメンバーに苦労をもたらす可能性があります。 会員が計画された場所で効果的に使用できない場合を除き、通常、出発予定日の60日以内にPCSをキャンセルしないでください。 キャンセルは、割当OPR（Office of Primary Responsibility）によって承認されることがあります。 メンバーがキャンセルの結果として苦難が存在することが示された場合、MPFは、苦難の詳細を記載した文書を作成するよう会員に指示する。 この声明は、ユニット指揮官を通じてMPFに調整されるべきである。 受領後、MPFは、元の譲渡の復職を検討し、代替譲渡を提供し、または取消を確認し、現在の拠点に留まらなければならない理由を提供する譲渡OPRに助言する。 AFI 36-2110には、追加情報が記載されています。また、会員が以前の職務執行局から出発して新しい場所に向かう場合のガイダンスも含まれています。
会員からの取り消し。 PCS、TDY、または訓練のために選ばれ、イベントに参加したくない航空隊員は、7日間のオプション条項（彼らが20年以上の勤続年数を有し、 退職適格であると仮定して）の下で退職を要求することができる。 退職することを選択した航空隊は、昇進のための配当の対象外となり、退役の要求とともに許可されている場合を除いて、入隊または再入隊の延長はできません。 7日間のオプションの規定を除いて、イベントに必要最小限の保持力を持たない航空隊員は、任務を辞退する資格があります。 警告 - 必要な留保期間を得ることを拒否して海外派遣を辞退すると、すぐに再入国資格が即座に失われ、結果的に通常は昇進する資格がなくなります。
例えば、韓国への12ヶ月のツアーのために7年半の奉仕職員が選出されたとしましょう。 SSgtは現在の入隊にわずか6ヶ月しか残っていない。 SSgtが参加を延長して韓国ツアーを終了するのに十分な時間があることに同意しない場合、任務はキャンセルされます。 しかし、SSgtは再入隊することができず、TSgtに昇進することは許されません。 彼は現在の任期が終了した時点で空軍（SSgtのグレードで）から離脱しなければならない。 AFI 36-2110には完全なガイダンスが含まれています。
上記のAFPAM36-2241V1由来の情報