80年代のルールの説明
政府の退職制度は、年齢と勤続年数の2つの要素に基づいて退職資格を決定します。
ほぼすべての政府の退職制度には、従業員の年齢と勤続年数の合計を表す数値があり、従業員が退職する資格を得ます。
80のルール
多くのシステムでは80のルールが使用されています。つまり、従業員の年齢と勤続年数が合計80になると、従業員は退職することができます。 ここに例があります。 従業員は27歳で政府機関に勤務し始めます。組織の退職制度は80歳以下の規則で運用されています。この従業員の年齢と80のルールを考えると、従業員は26 1 / 2年間のサービス。
この早期退職年齢は、従業員に二度目のキャリアを遂行するために残された労働年数の大部分、または二重暴力の公的サービスに復帰することを余儀なくさせる。 二重浸漬は、従業員が退職して年金を引き受けているが、同じ退職制度に参加している組織で働いて給与を稼いでいる場合である。
退職制度には、職業の非常に遅れて公的サービスを開始する者のための規定があることが多い。 システムは、80歳のルールに達していなくても退職できる退職年齢を採用することができます。多くのシステムでは、65歳の従業員が勤続年数に関係なく退職することができます。 これらの個人は、制度の数年のために小さな年金を受け取り、退職する前に80の規則に達する人と同じ保健給付を持たないかもしれません。
システムに貢献する従業員の数を増やし、退職者の数を減らすために、退職制度のいくつかが80のルールから85のルールまたは90のルールに増加しました。この場合、既存の従業員はしばしば古い規則、新しい従業員は新しい要件を満たす必要があります。
グランドファーザー
Grandfatheringは、既存の従業員にとって退職制度の変化をより魅力的にします。 退職制度のルールが変更された場合、従業員はアンダーカット、評価不能、不正行為を感じる。 未来の従業員は、誰がまだ誰であるか誰も知っていないので、実際には問題に言及していません。
祖父が売り込みを楽にする一方で、管理上の負担がかかります。 退職制度は、2つ以上のルール、フォーム、ヘルプ文書などを維持しなければならない。 維持管理費の増加は、旧式の規則に基づく退職者が消滅するまで永続的に続きます。
90のルール
先の例の27歳の従業員が、80のルールの代わりに90のルールで動作する退職制度に入っているとします。この1つの変更のため、この従業員は58歳で退職する資格があります31 1/2年の奉仕で
退職制度は、1つの退職制度から別の退職制度へのサービス信用の移転に関する厳しい規則を持つ傾向があります。
従業員が異なる退職制度の下で職場間を移動すると、サービスクレジットが失われる可能性があります。 政府職員は、新しい仕事を検討するときにこの可能性を調査すべきである。
サービスクレジットが譲渡されない場合、従業員はそこにある古い退職制度にあるものを退去させ、新しいシステムで新しく始めることができます。 従業員は、2つ以上のシステム間で異なる退職日を迎えることができます。 その後、退職日は、従業員が金銭的便益にアクセスする日であり、従業員はすべての年金に同時にアクセスすることを選択することができます。