だから、公務員年金制度の加入者は誰ですか？
すべての政府支出と同様に、納税者は最終的に法案を支持しますが、「ゲームの中で肌を持つ」唯一の人ではありません。退職年金は、
従業員は各給与の一部を退職制度に拠出します。退職制度の後半になると、 給与の支払いが可能になります。
個人が公務員の仕事をするとき、雇用を受け入れるという決定の一部は、その人が給料から賃金を控除して退職義務を賄うことができるかどうかです。 トレードオフは、従業員が残りの給与ドルから退職するために多くを節約する必要はないということです。 また、投資は、退職制度によって完全にまたは部分的に処理されます。
政府機関は貢献する
政府機関も従業員の年金制度に貢献しています。 多くの代理店は、従業員が貢献する金額と一致させる（またはほぼ一致させる）必要があります。 代理店はこれを、健康保険料や生命保険のような他の雇用主支給と同様の人件費とみなしています。 多少類似した民間セクターコストは、従業員の401（k）拠出に対する雇用主のマッチングである。
これらの拠出金は、年金の支払いに充てられ、金銭的準備金を増やすために投資されます。
金額の決定方法
すべての公務員は、同じ年金額を受け取ることはありません。 一般的に言えば、 各退職者の金額は、その人の勤続年数と最高給与に依存します。 長期雇用と高給与を持つ公務員は、より短い雇用とより低い給与を有するものよりも総計でより多く寄与する。
年齢は、従業員が年金の支払いを受け始めることができる退職資格を決定する際に作用します。 退職制度は、退職適格を個別に計算します。 たとえば、年齢と勤続年数が80歳以上でなければならないというルールがあるシステムでは、他の人が同じ方法論を使用しているわけではありません。
適格性がどのように決定されるか
従業員が退職する前に、適格性の基準と、どれだけの金額の年金が支払われているかを知っています。 退職制度が既存の従業員のためのルールを変更することはめったにないからです。 変更が必要な場合は、新入社員や定年退職制度のある従業員にのみ適用されることがよくあります。
従業員が退職適格に達したという理由だけで、従業員が自動的に退職するわけではありません。 事実、適格になった公務員は比較的少なくなっています。 むしろ、彼らは働き続けているので、年金受給を待っているので、年金の支払いが大きくなると予想して、退職制度に貢献しています。
納税者がどのように貢献するか
結局のところ、納税者は最終的に政府職員の退職年金に資金を提供しますが、代わりに政府の事業を行う公務員の労働力を受け取ります。
公務員は、納税者と給与の一部を厳格かつ日常的に蹴っている従業員の両方として、退職に貢献しています。 代理店はまた、民間部門の雇用者が時には従業員のために行うような便益として貢献している。 退職制度は、現在の退職者に支払うためにこれらの拠出金を投資し、長期生存のための引当金を積み立てる。