公共サービスは、最も安定した仕事の1つです。 キャリアの公務員が強制力の低下によって悪影響を受けても、政府機関はスタッフが仕事を続けるのを助けるためにできる限りの努力をしています。 公共サービスが提供する安定性に加えて、退職給付は潜在的な新規採用者にとって大きなセールスポイントです。
公共サービスの退職給付の価値が最近の歴史の中で侵食されたことは秘密ではありません。 しかし、民間セクターにおいても同様のメリットがあります。 政府の退職給付はかつてのものではなく、依然として民間部門を上回っています。
しかし、政府の退職給付はどんなに良いものになるのでしょうか？ これらの利点を人々が公共サービスを選択してそれを守る理由になるには、いくつかの要素があります。 3つの巨大なものが以下に概説されている。
01予測可能な退職
現在の従業員は政府退職制度のルールがほとんど変わりません。 彼らは通常それらに悪影響を与える変更から免除されます。 その代わりに、議員は、古い規則と新しい規則をほとんど理解していない新しい従業員の変更を承認します。 現在の労働者は満足し続け、新しい労働者は何が彼らに当たったのか分からない。
これは、現在の公務員のゲームのルールが決して変更されないことを意味するものではありません。 しかし、そのような変化は時々起こります。 そうした場合、公務員はその変更が何を個人的に意味するのかを迅速に評価し、それに応じて退職貯蓄戦略を調整する必要があります。
公務員は、仕事の早い段階で勤勉な計画を立てて、年金や社会保障が彼らに必要な資金のすべてまたはほとんどを与えることを確かめることができます。 退職制度と社会保障は月々の安定した収入をもたらし、個人貯蓄は政府の退職者に計画外費用のセーフティーネットを提供します。
02好ましい健康保険オプション
退職者は違いを気付かないかもしれません。 例えば、従業員の健康保険料が100％、直属家族が50％の場合、退職後も継続します。健康保険の給付を失う心配はありません。 退職制度は、以前に支払った法案の一部を務めています。
03生涯の収入
この生涯所得は、退職計画の目的にとって重要です。 人々は残りの人生のために毎月何を受け取るのかを知ることができます。 多くの退職制度には、年金受給者が確実に購入力を維持できるように、 生計費調整が組み込まれています。
一部の退職制度には、退職者が退職した場合に、退職者がどれぐらいの大きさの年金支払いと配偶者が受け取るかのトレードオフを選択する必要があるという規定があります。 ここに例があります。 退職制度のデフォルトは、生存している配偶者が退職者の年金の50％を受け取ることです。 このシステムは、退職者に、生存している配偶者の利益をより大きくするための2つの選択肢を与える。 年金の12.5％の引き換えに引き換えに、生存している配偶者は退職者の死亡後に年金の75％を受け取る。 年金の25％の引き換えに引き換えに、退職制度は、両方の配偶者が亡くなるまで、減額された年金の100％を支払う。
保証収入は公務員にとって大きな利益です。 主に確定拠出年金制度に移行した世界では、確定給付制度が非常に望ましい。